Wiele negocjacji w sprawie zatrudnienia opiera się na dwóch czynnikach — wynagrodzeniu i świadczeniach. Możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie utalentowanych, dobrze wykształconych pracowników , zapewniając coś więcej niż tylko ustawowe minimum w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. A przestrzeganie libańskich przepisów dotyczących odszkodowań gwarantuje, że będziesz przestrzegać przepisów podczas zawierania umowy o pracę.
Czy wiesz, co musisz zapewnić i jak rozłożyć odpowiednie świadczenia? Jeśli nie, Twoja firma może skorzystać z outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Libanie z G-P . Wykorzystamy naszą istniejącą i zgodną z przepisami organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego, która pomoże Ci rozszerzyć działalność w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Nie musisz się martwić o pozyskiwanie świadczeń ani opłacanie pracowników.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Libanie
Aby zachować zgodność z przepisami, musisz spełnić minimalne wynagrodzenie określone w przepisach dotyczących wynagrodzeń Libanu. Minimalne wynagrodzenie w Libanie wynosi funty 30 000libańskie (LBP) dziennie lub 675000 LBP miesięcznie. To wynagrodzenie ostatnio zmieniło się jednak w roku 2012, więc może się zmienić ponownie w nadchodzących latach. Chociaż jest to minimalne wynagrodzenie, pamiętaj, że Twoi pracownicy mogą oczekiwać więcej od niektórych stanowisk lub branż.
Świadczenia gwarantowane w Libanie
Podczas tworzenia planu zarządzania świadczeniami w Libanie pracodawcy muszą najpierw spełnić ustawowe minimum. W Libanie obchodzone są święta 13 państwowe, a pracownikom należy dać te dni wolne z wynagrodzeniem. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są również uprawnieni do 15 dni płatnego urlopu po zakończeniu jednego roku pracy w Twojej firmie.
Pracownicy powinni również otrzymać urlop chorobowy i żałobny. Urlop chorobowy to pół miesiąca wolnego z pełnym wynagrodzeniem po przepracowaniu przez pracownika ponad trzech miesięcy – później uprawnienia zmieniają się, aby odpowiadać latom pracy pracownika.
Urlop pogrzebowy to dwa dni płatnego urlopu po śmierci bliskiego członka rodziny. Wszystkim pracownikom przysługuje 49 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy nie mogą dać pracownikowi ostrzeżenia ani zwolnić go podczas urlopu, chyba że była w ciąży dłużej niż pięć miesięcy po zatrudnieniu.
Zarządzanie świadczeniami w Libanie
Po dodaniu niektórych obowiązkowych świadczeń do planu musisz upewnić się, że pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, na które zasługują. Chociaż spełnienie ustawowych minimalnych wymagań pomoże Ci zachować zgodność z przepisami, pójście o krok dalej i oferowanie świadczeń z zakresu norm rynkowych zachęci pracowników do długotrwałego pozostawania w pracy w Twojej firmie. Spróbuj zapewnić płatny urlop ojcowski, prywatne plany opieki zdrowotnej, premie pieniężne i inne opcje, aby pokazać pracownikom, że Ci zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może wypłacać wynagrodzeń i świadczeń bez filii w Libanie. Jeśli spróbujesz zatrudnić pracowników i zapłacić im przed zarejestrowaniem filii, możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia. Jednak założenie filii może potrwać kilka tygodni, miesięcy, a nawet cały rok, co przywróci całą Twoją działalność.
Rozwiązaniem G-P jest outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Libanie. Możesz dodać swoich pracowników do naszego planu płacowego i świadczeń, abyśmy byli odpowiedzialni za wypłacanie pracownikom i rozdzielanie świadczeń. Przez cały ten czas nasz zespół zajmie się libańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i nie tylko, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych zadaniach.
Wybierz G-P już dziś
Wybierz nas i skorzystaj z outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Libanie. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.