Wiele negocjacji w sprawie zatrudnienia opiera się na dwóch czynnikach — wynagrodzeniu i świadczeniach. Możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie utalentowanych, dobrze wykształconych pracowników , zapewniając coś więcej niż tylko ustawowe minimum w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. A przestrzeganie libańskich przepisów dotyczących odszkodowań gwarantuje, że będziesz przestrzegać przepisów podczas zawierania umowy o pracę.
Czy wiesz, co musisz zapewnić i jak rozłożyć odpowiednie świadczenia? Jeśli nie, Twoja firma może skorzystać z outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Libanie z G-P . Wykorzystamy naszą istniejącą i zgodną z przepisami organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego, która pomoże Ci rozszerzyć działalność w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Nie musisz się martwić o pozyskiwanie świadczeń ani opłacanie pracowników.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Libanie
Aby zachować zgodność z przepisami, musisz spełnić minimalne wynagrodzenie określone w przepisach dotyczących wynagrodzeń Libanu. Minimalne wynagrodzenie w Libanie wynosi funty 30 000libańskie (LBP) dziennie lub 675000 LBP miesięcznie. To wynagrodzenie ostatnio zmieniło się jednak w roku 2012, więc może się zmienić ponownie w nadchodzących latach. Chociaż jest to minimalne wynagrodzenie, pamiętaj, że Twoi pracownicy mogą oczekiwać więcej od niektórych stanowisk lub branż.
Świadczenia gwarantowane w Libanie
Podczas tworzenia planu zarządzania świadczeniami w Libanie pracodawcy muszą najpierw spełnić ustawowe minimum. W Libanie obchodzone są święta 13 państwowe, a pracownikom należy dać te dni wolne z wynagrodzeniem. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są również uprawnieni do 15 dni płatnego urlopu po zakończeniu jednego roku pracy w Twojej firmie.
Pracownicy powinni również otrzymać urlop chorobowy i żałobny. Urlop chorobowy to pół miesiąca wolnego z pełnym wynagrodzeniem po przepracowaniu przez pracownika ponad trzech miesięcy – później uprawnienia zmieniają się, aby odpowiadać latom pracy pracownika.
Urlop żałobny to dwa dni płatnego urlopu po śmierci bliskiego członka rodziny. Wszystkie pracownice mogą skorzystać z 49 -dniowego płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy nie mogą dać pracownikowi ostrzeżenia ani zwolnić go podczas urlopu, chyba że była w ciąży dłużej niż pięć miesięcy po zatrudnieniu.
Zarządzanie świadczeniami w Libanie
Po dodaniu niektórych obowiązkowych świadczeń do planu musisz upewnić się, że pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, na które zasługują. Chociaż spełnienie ustawowych minimalnych wymagań pomoże Ci zachować zgodność z przepisami, pójście o krok dalej i oferowanie świadczeń z zakresu norm rynkowych zachęci pracowników do długotrwałego pozostawania w pracy w Twojej firmie. Spróbuj zapewnić płatny urlop ojcowski, prywatne plany opieki zdrowotnej, premie pieniężne i inne opcje, aby pokazać pracownikom, że Ci zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może wypłacać wynagrodzeń i świadczeń bez filii w Libanie. Jeśli spróbujesz zatrudnić pracowników i zapłacić im przed zarejestrowaniem filii, możesz narazić się na grzywny lub opóźnienia. Jednak założenie filii może potrwać kilka tygodni, miesięcy, a nawet cały rok, co przywróci całą Twoją działalność.
Rozwiązaniem G-P jest outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Libanie. Możesz dodać swoich pracowników do naszego planu płacowego i świadczeń, abyśmy byli odpowiedzialni za wypłacanie pracownikom i rozdzielanie świadczeń. Przez cały ten czas nasz zespół zajmie się libańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i nie tylko, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych zadaniach.
Wybierz G-P już dziś
Wybierz nas i skorzystaj z outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Libanie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.