Proszę zrezygnować z wizy H-1B. Dostęp do największych utalentowanych pracowników z G-P pracodawca formalny™.
Przekształcenie problemu wizowego100k w globalną szansę dla talentów. Dzięki naszemu wielokrotnie nagradzanemu rozwiązaniu Formalny pracodawca (EOR) mogą Państwo zatrudniać, zarządzać i wynagradzać talenty w 180+ krajach - bez konieczności posiadania podmiotu (lub wizy).
Dostęp do największych talentów na świecie - bez kosztów, złożoności i niepewności związanych z wizą H1B
dostępne kraje
dokładność listy płac
globalni partnerzy
zadowolenie klienta
dostępne kraje
dokładność listy płac
globalni partnerzy
zadowolenie klienta
dostępne kraje
dokładność listy płac
globalni partnerzy
zadowolenie klienta
|
|
H-1B |
pracodawca formalny |
|---|---|---|
|
Upfront Govt. Opłata |
$100,000 |
0% |
|
Opłaty prawne |
$5k - $25k |
$0 |
|
Czas wejść na pokład |
6 - 12 miesięcy, jeśli się powiedzie |
Dni |
|
Pewność |
Oparte na loterii, bez gwarancji |
100% pewność |
|
Zasięg geograficzny |
Tylko USA |
180+ kraje |
Alternatywa dla wizy H1B. Zatrudnianie najlepszych talentów tam, gdzie mieszkają.
Dostęp do najlepszych talentów na świecie bez kłopotów związanych ze zmianami przepisów wizowych. Dołączanie globalnych specjalistów tam, gdzie mieszkają - w ciągu kilku minut.
Dzięki G-P mogą Państwo:
Pewność zatrudnienia
Mogą Państwo zatrudniać utalentowanych pracowników bez względu na ich miejsce zamieszkania. Pomiń loterie, formalności i opóźnienia dzięki najbardziej zgodnej z przepisami Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania).
Optymalizacja budżetu na zatrudnienie
Mogą Państwo strategicznie rozdysponować budżet HR i zmaksymalizować zwrot z inwestycji, unikając kosztownych opłat za wydanie wizy i kosztów prawnych.
Przyspieszenie czasu uzyskania wartości
Osiągają Państwo wyniki bez długich okresów oczekiwania, wdrażając pracowników wysoko wykwalifikowanych specjalistów w 180+ krajach w ciągu kilku minut - nie jest wymagany żaden podmiot.
" G-P zapewnia prędkość, której potrzebujemy, aby przyciągnąć na pokład najlepsze międzynarodowe talenty. Ich kompleksowe Rozwiązanie w zakresie zatrudnienia pozwoliło nam zbudować solidny międzynarodowy biznes i ZESPÓŁ, często będąc w stanie wdrażać pracowników w ciągu kilku dni. "
Kimi Hao
Kierownik ds. zasobów ludzkich i administracji w Amoy Diagnostics
" Zatrudnianie globalnych talentów za pośrednictwem G-P jest równie łatwe, co skuteczne - byliśmy w stanie zbudować najlepszy zespół, który angażuje naszych fanów i klientów na nowych rynkach na poziomie organicznym. "
Joe Dorant
Starszy dyrektor ds. operacji sprzedaży w Kraft Sports + Entertainment
" KADRY i kwestie prawne - w ciągu kilku dni, co ma kluczowe znaczenie dla naszej szybko rozwijającej się organizacji. "
Kay O'Mahony
Wiceprezes ds. globalnych zasobów ludzkich w ClickDimensions
" Nasze partnerstwo z G-P pomaga nam przyciągać nowe talenty. G-P pozwala nam również wspierać płynne przejście naszych obecnych członków zespołu, jeśli zdecydują się na relokację, zapewniając satysfakcję, ciągły rozwój zawodowy i stały wzrost naszej organizacji. "
Jessica Teunissen
Manager, People & Kultura w Cogstate
" Kiedy zaczęliśmy przyglądać się różnym krajom, zdecydowaliśmy, że będzie to znacznie płynniejszy proces, jeśli będziemy mieć partnera, który ułatwi nam Wdrażanie pracowników globalnych utalentowanych pracowników i będzie mieć lokalnych ekspertów, którzy pomogą nam we Wdrażaniu pracowników, świadczeniach i zrozumieniu, jak współpracować z naszymi specjalistami na miejscu. "
Catia Baptista
People Business Partner w Feedzai
" Technologia i wsparcie G-P odegrały kluczową rolę w płynnym przejściu dla naszych pracowników i chętnie będziemy nadal korzystać z ich wiedzy, aby zatrudniać największe talenty. Patrząc w przyszłość, trwające partnerstwo z G-P pozostaje kluczowe dla naszych globalnych inicjatyw kadrowych. "
Nick Cheesman
Starszy menedżer ds. ludzi i organizacji
" Dla osób przeprowadzających się lub wymagających pomocy wizowej, wskazówki zespołu G-P były nieocenione, a opinie naszych nowych pracowników odzwierciedlają ich uznanie dla tego płynnego przejścia. "
Kate L.
Director People Operations Mid-Market
Jesteśmy tutaj, aby Państwu pomóc
Jakie są zmiany w programie wizowym H-1B?
A. Rząd Stanów Zjednoczonych wprowadził opłatę w wysokości100,000 za każdą nową petycję o wizę H-1B. Opłata ta jest jednorazową opłatą uiszczaną przez pracodawcę, która ma zastosowanie do nadchodzącego cyklu loterii 2026 i wszelkich nowych petycji złożonych po wrześniu 21, 2025.
Jak nowa opłata H-1B wpłynie finansowo na moją firmę?
Nowa opłata w wysokości100,000 stanowi ogromny skok w porównaniu z poprzednimi kosztami H-1B, które wynosiły około2,000-10,000.
Czy nowa opłata za wydanie wizy w wysokości100,000 H-1B podlega zwrotowi w przypadku odrzucenia mojego wniosku?
Nie.100,000 to jednorazowa, bezzwrotna opłata, która jest wymagana w przypadku każdej nowej petycji o wizę H-1B.
Czym jest model Formalny pracodawca (EOR) i w jaki sposób rozwiązuje on te wyzwania?
Pracodawca formalny to organizacja zewnętrzna, która legalnie zatrudnia międzynarodowych utalentowanych pracowników w Państwa imieniu. Zajmuje się wszystkimi obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak umowy, listy płac, świadczenia, zgodność z przepisami i składaniem dokumentów podatkowych.
Model ten umożliwia zatrudnianie i wdrażanie pracowników globalnych bez czasu, kosztów i ryzyka związanego z tworzeniem lokalnego podmiotu prawnego. Dzięki EOR mogą Państwo zatrudnić talenty w nowym kraju w ciągu kilku dni, w porównaniu do 3-12 miesięcy spędzonych na tworzeniu nowego podmiotu prawnego.