SI dla Dział HR: W przyszłość z praca rozpoczyna się tutaj.
Wyobraź sobie świat, w którym papierkowa robota nie opóźnia pracy. A przepływy wdrażania w rzeczywistości płyną. Rozwiązania i analizy sztucznej inteligencji mogą skrócić czas, zasoby i bóle głowy związane z zarządzaniem globalną siłą roboczą. Dowiedz się więcej o tym, jak narzędzia takie jak G-P Gia™ rewolucjonizują sposób działania działu HR.
Poznaj G-P Gia™, Twojego Globalnego Agenta HR
Często zadawane pytania
Nigdy nie było takiego narzędzia jak Gia. Aby pomóc Ci zacząć, zebraliśmy najczęściej zadawane pytania od naszych użytkowników Gia Beta i odpowiedzieliśmy na nie tutaj.
Stworzone przez dział prawny. Doceniane przez HR.
Inne narzędzia AI zgadują. Gia wie.
Obniż koszty zgodności o 95% dzięki G-P Gia, Twojemu globalnemu agentowi HR wspieranemu przez AI. Wypróbuj Gia bezpłatnie w wersji beta.
Raport AI at Work 20252025
Nowe dane dotyczące wpływu AI
Drugi coroczny raport G-P dotyczący SI w pracy zagłębia się w zmieniający się krajobraz sztucznej inteligencji, oferując wgląd liderom biznesowym, którzy chcą wyprzedzać konkurencję.
Sztuczna inteligencja w pracy: czego można się spodziewać w 20252025 roku
Przyszłość pracy jest napędzana przez sztuczną inteligencję, a liderzy są w tym wszystkim.
Laura Maffucci, wiceprezes i dyrektor ds. kadr w G-P, dzieli się spostrzeżeniami i wskazówkami dla firm poruszających się po zmieniającej się roli sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Ta sesja jest obowiązkowa dla liderów HR.
Raport AI at Work 20252025
Drugi coroczny raport G-P dotyczący SI w pracy zagłębia się w zmieniający się krajobraz sztucznej inteligencji, oferując wgląd liderom biznesowym, którzy chcą wyprzedzać konkurencję.
Webinarium AI at Work: Czego można się spodziewać w 20252025 roku
Laura Maffucci, wiceprezes i dyrektor ds. kadr w G-P, dzieli się spostrzeżeniami i wskazówkami dla firm poruszających się po zmieniającej się roli sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Ta sesja jest obowiązkowa dla liderów HR.
Sztuczna inteligencja na następną erę: prognozy na 2025 2025 i kolejne lata
W tym artykule Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer G-P, analizuje, w jaki sposób sztuczna inteligencja ewoluuje poza chatboty, przekształcając biznes i HR oraz napędzając wzrost liczby IPO.
Polecane media
Biznes AI | Czy sztuczna inteligencja i globalne zespoły mogą rozwiązać problem niedoboru talentów?
Przeczytaj artykuł
SHRM | Przekształcanie globalnego zarządzania personelem dzięki sztucznej inteligencji
Posłuchaj podcastu
Forbes | Co liderzy powinni wziąć pod uwagę w kwestii hiperwzrostu AI
Przeczytaj artykuł
Business Reporter | Wykorzystanie sztucznej inteligencji do globalnego wzrostu
Przeczytaj artykuł
Kąt krzemu | AI odciąża globalne zadania związane z zatrudnieniem od profesjonalistów HR
Przeczytaj artykuł
Techstrong.ai | Pracownicy są podekscytowani i niechętni do AI
Przeczytaj artykuł
Poznaj ludzi i dane kryjące się za G-P Gia™
Great products are built by great minds. GK Konduri, SVP of Product at G-P, recounts how human knowledge and data came together to bring G-P Gia™
to life.
AI na każdą potrzebę HR.
Unikalne możliwości AI w naszych produktach zapewniają narzędzia, których potrzebujesz, aby zachować zgodność z przepisami na całym świecie.
G-P Gia™
Dzięki G-P Gia™, globalnemu przedstawicielowi HR korzystającemu ze sztucznej inteligencji, możesz obniżyć koszty i skrócić czas globalnej zgodności nawet o 9595%. Uzyskaj wskazówki dotyczące przepisów prawa pracy, projektów dokumentów i przeglądów umów — wszystko w ciągu kilku minut.
Pracodawca formalny G-P
Zatrudniaj, wdrażaj i zarządzaj zespołami globalnymi dzięki naszym rozwiązaniom pracodawcy formalnego. Funkcje takie jak G-P Assist zapewniają pomoc AI w czasie rzeczywistym w celu usprawnienia wdrażania, generowania zgodnych z przepisami umów i odpowiadania na pytania.
Dowiedz się więcej
G-P Contractor
Zatrudniaj wykonawców i płać im na całym świecie. Nasze narzędzie klasyfikacji wykonawców wykorzystuje sztuczną inteligencję do oceny umów serwisowych i wykrywania ryzyka błędnej klasyfikacji, zapewniając wczesne podjęcie działań naprawczych.
Dowiedz się więcej
Świat w pracy
Ostatnie zmiany makroekonomiczne zmieniły strategię biznesową i rozwój, zmieniając nasze pojęcie „pracy” i torując drogę do dynamicznej nowej ery globalnego zatrudnienia. Jednocześnie zmieniają się zachowania i oczekiwania pracowników, a globalne perspektywy stanowią podstawę wszystkich tych działań.
Globalne myślenie. Globalny rozwój.
Zaczynajmy
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów
dostępnych krajów
dokładności listy płac
globalnych partnerów
poziom zadowolenia klientów