A pandemia do coronavírus afetou drasticamente as empresas europeias, gerando uma mudança sísmica na forma como as empresas operam. Essa incerteza fez com que os líderes tomassem medidas proativas na mitigação de riscos para posicionar suas empresas para acelerar a produtividade e aproveitar oportunidades quando a pandemia terminar.
A McKinsey & Company realizou uma pesquisa sobre pequenas e médias empresas (SMEs) na França, Alemanha, Itália, Espanha e Reino Unido. Setenta por cento dessas empresas europeias pesquisadas disseram que a pandemia teve um impacto grave em suas empresas e que suas receitas diminuíram.
O vírus continuou a afetar as empresas em uma taxa crescente à medida que a natureza da ruptura evolui. Aqui estão algumas maneiras críticas de você estabelecer as bases para um sucesso2021:
Escolha as ferramentas certas para ajudar a construir equipes fortes
Dos muitos setores afetados pela pandemia, as empresas europeias no setor de recrutamento e contratação passaram por uma revisão quase completa. Como o foco das empresas é manter os candidatos em potencial avançando pelo pipeline de contratação, o software de videoconferência chegou ao resgate. A mudança de um dia para o outro para entrevistas virtuais presenciais ajudou os recrutadores a experimentar entrevistas perfeitas e interativas.
De acordo com uma pesquisa da Aon, por 76 cento das empresas no Reino Unido já implementaram processos virtuais de contratação e recrutamento. Encontrar o candidato ideal para o trabalho é menos demorado usando tecnologia baseada em IA. A IBM usa a IA como aceleradora para aumentar as operações comerciais, desenvolver e atrair novas habilidades e melhorar a experiência geral dos funcionários. Em resposta a um mundo tão em constante mudança,as empresas precisam abraçar o mundo virtual da contratação e do recrutamento.
Leia nosso blog 5 Dicas para contratar, integrar e desenvolver equipes confiáveis – virtualmente para obter mais práticas recomendadas para integrar funcionários virtualmente.
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Acesse o Global Talent Pool
É um mercado de trabalhadores. Os melhores talentos podem escolher seu local de trabalho, e isso está colocando algumas empresas europeias em risco. Um relatório da McKinsey & Company mostrou que empregadores na Europa e na América do Norte passariam por uma escassez de 16 milhões a 18 milhões de trabalhadores com formação universitária até o final de 2020.
Ampliar o escopo da sua pesquisa é uma maneira eficaz de aumentar a qualidade do seu grupo de candidatos. Aqui estão alguns dos principais países nos quais as empresas podem contratar:
- Polônia: como o nono maior país da Europa, com uma população de 37.8 milhões de habitantes, a Polônia tornou-se um centro de talentos tecnológicos e um dos maiores centros da Europa para empresas globais de tecnologia.
- Ucrânia: a talentosa força de trabalho da Ucrânia é atraente para muitas 500 empresas Fortune – mais de 100 organizações como Samsung, Google e Microsoft contratam equipes de P&D em cidades de toda a Ucrânia.
- Rússia: a Rússia gera mais engenheiros de software do que qualquer outro país, e o pool de talentos tecnológicos atualmente tem uma idade média de 38.
Leia mais sobre centros de talentos tecnológicos emergentes aqui.
Reter funcionários realocados para seus países de origem
De acordo com o relatório Future of Work in Europe da McKinsey & Company, cerca de um terço da força de trabalho europeia começou a trabalhar em casa devido à pandemia. Se isso se tornar um ajuste permanente, os trabalhadores podem trabalhar remotamente de qualquer lugar e não necessariamente terão que mudar as cidades para se juntar a empresas distantes.
As empresas europeias precisam ser mais flexíveis em torno do trabalho remoto e se concentrar no bem-estar dos funcionários durante esses tempos turbulentos. Uma pesquisa realizada pela PwC sobre mobilidade de trabalhadores mostrou que cerca de metade das empresas pesquisadas permitiu que seus funcionários iniciassem sua mudança internacional continuando a trabalhar em seu país de origem, e cerca de um terço das empresas estendeu e melhorou o apoio dos funcionários em questões de conformidade.
Em um mundo onde talentos qualificados podem ser difíceis de localizar, reter funcionários de alto desempenho se torna mais crítico do que nunca.
Uma solução como um Employer of Record (EOR) permite que as empresas europeias paguem, ofereçam benefícios e forneçam suporte consistente de RH para seus funcionários remotos ou realocados sem estabelecer entidades e subsidiárias caras. Um Employer of Record global de boa reputação terá presença física em muitos países e atuará como especialista local em negócios. Eles entendem e seguem as regulamentações específicas do país, ajudam a reduzir os riscos e integram os funcionários em folhas de pagamento em conformidade com a legislação local.
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Adote as vantagens das equipes remotas globais
Em 2010, a empresa de análise Garner previu que até 2020, metade do mundo estaria trabalhando fora do ambiente tradicional de escritórios. Isso se agravou em 2020 devido a Covid-19, e o mundo foi empurrado para um dos maiores experimentos de trabalho remoto de todos os tempos. Como resultado,as empresas estão se tornando remotas e, em alguns casos, isso significa se tornar globais.
Uma equipe global remota proporciona duas vantagens específicas: eficiência comprovada e mais sucesso. O aspecto remoto traz a eficiência, e as perspectivas globais aumentam o desempenho geral dos negócios. Mas é a combinação que dá à sua empresa uma medida adicional de resiliência, e é isso que colocará você à frente da concorrência. Aqui estão algumas maneiras pelas quais as empresas podem se beneficiar de equipes globais remotas:
- Diversidade: Os funcionários de equipes diversificadas são mais felizes e mais engajados, e a empresa se beneficia como resultado. De acordo com nossa 2020 Pesquisa Global de Funcionários, os funcionários de empresas diversificadas tinham três vezes mais probabilidade de relatar se sentirem felizes no trabalho.
- Perspectivas globais: Ter membros da equipe global no país é fundamental para qualquer empresa que espera escalar com sucesso em nível internacional. As perspectivas locais fornecem percepções inestimáveis sobre seu mercado-alvo.As contratações locais falam o idioma, entendem as normas e costumes e tornam os parceiros e clientes mais confortáveis.
Considere o crescimento global quando os concorrentes podem estar recuando
As empresas europeias que se separam do pacote e trabalham ativamente para se adaptar a novos ambientes têm a mentalidade resiliente necessária para superar os desafios atuais. Quer isso signifique mudar a direção do produto, buscar oportunidades de fusão ou aquisição, ou entrar em novos mercados, essas empresas provavelmente verão seu investimento valer a pena além de 2020. Aqui estão três vantagens da expansão internacional, especialmente em meio à incerteza:
- Recuperação após recessão econômica: em um estudo no qual as empresas se recuperaram mais rapidamente após recessões, a Harvard Business Review afirmou que as organizações devem encontrar um equilíbrio entre medidas ofensivas e defensivas. Aqueles que encontraram esse equilíbrio tinham as maiores chances de recuperar o terreno no futuro. As empresas que cortam custos defensivamente por meio da melhoria da eficiência operacional (em vez de apenas reduzir o número de funcionários) e também buscaram duas estratégias ofensivas – desenvolver novos mercados e investir em novos ativos – tiveram um desempenho acentuadamente melhor. Em contraste, as empresas que agiram de forma defensiva demais ou não maximizaram totalmente suas oportunidades mostraram uma recuperação de crescimento mais lenta.
- Reconhecimento internacional da marca: quando as empresas se expandem globalmente, o público em todo o mundo se familiariza com a empresa e seus produtos, o que pode ajudar a impulsionar as vendas, impulsionar o marketing boca a boca e expandir ainda mais os mercados potenciais.
- Diversificação da receita: você pode fortalecer seu negócio hoje por meio de uma estratégia de diversificação. Além de vencer a concorrência, isso lhe dá uma vantagem sobre quaisquer desafios que o futuro possa trazer. Vários produtos e serviços em mais de um mercado significam um fluxo diversificado de receita. O acesso a vários mercados e bases de consumidores também significa que você terá maior visibilidade das tendências e mais insights que podem ser reunidos para o desenvolvimento futuro de produtos.
Para ter mais diversificação, a empresa deve estar disposta a explorar novos mercados, testar novos produtos e dar um passo além do que já está dando certo. No entanto, empresas que construíram uma base sólida podem criar novas oportunidades diversificando suas operações em todo o mundo. Os benefícios incluem a abertura de uma cadeia de suprimentos distribuída e um mercado de consumo muito mais diversificado. Como resultado, eles estão bem posicionados para o sucesso em um mundo em rápida mudança.
Desenvolver resiliência de negócios
Covid-19 expôs a fragilidade das operações gerais dos negócios. À medida que o ambiente se torna mais dinâmico e imprevisível, é mais crucial agora do que antes que os líderes se concentrem na construção de empresas resilientes. Os líderes de negócios devem se concentrar na construção de equipes confiáveis de gestão de crises para superar obstáculos e capacitá-los a tomar decisões rápidas.
Uma pesquisa recente da CFO Research e da Globalization Partners descobriu que, apesar da agitação econômica causada por Covid-19, a maioria dos diretores financeiros não está abandonando seus planos de expansão global. Eles estão avançando mais rápido do que nunca, levando suas equipes de receita e operações a buscar participação de mercado e localizar talentos na jurisdição onde é mais econômico.
A pesquisa mostrou que 78% dos executivos planejam implementar ou já implementaram um Employer of Record global para ajudar a executar seus planos de expansão internacional.
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Planeje agora para 2021: simplifique e acelere sua expansão internacional
Para empresas europeias que buscam expandir internacionalmente, o Employer of Record da Globalization Partners pode ajudar. Temos uma presença física e local em todo o mundo e podemos atuar como seu Employer of Record em mais de 187 países.
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