A pandemia abriu as portas para o trabalho flexível em uma escala sem precedentes. Como as restrições de confinamento levaram ao fechamento de muitos escritórios, implementar o trabalho flexível foi uma resposta tática. O Covid-19 surto representou uma ameaça à saúde pública, então os empregadores do Reino Unido foram incentivados a apoiar as determinações do governo para trabalhar em casa, um momento na história que gravou o início de uma nova geração de trabalho flexível.
O que é trabalho flexível?
Trabalho flexível é quando um empregador concede a um funcionário liberdade para estruturar de forma independente sua vida profissional, como como o trabalho e quando trabalha.
Esse estilo de trabalho era essencial quando os números da força de trabalho estavam gravemente esgotados devido à interrupção da pandemia. Ao conceder flexibilidade, muitos empregadores conseguiram maximizar a disponibilidade de sua força de trabalho e continuar operando durante toda a pandemia.
O trabalho flexível pode assumir a forma de executar as horas contratadas em um ambiente diferente do escritório e permitir que os funcionários determinem os horários dos turnos, sujeito à aprovação. Aqui estão alguns tipos de práticas de trabalho flexíveis:
- Flexi: Trabalhar com flexibilidade significa trabalhar como e quando você quiser, sujeito à conclusão das horas contratadas.
- Horas comprimidas: realocar suas horas de trabalho, normalmente por meio de uma semana de trabalho mais curta.
- Horas escalonadas: começar ou terminar o trabalho em um horário diferente dos seus colegas de trabalho para contornar sua rotina.
- Localização: diversificar onde você trabalha, como trabalhar de casa, de um escritório ou uma abordagem híbrida, que é uma combinação dos itens acima.
- Compartilhamento de trabalho: Compartilhar uma função entre dois indivíduos para dividir a carga de trabalho e as horas — uma forma de trabalho em meio período.
- Meio período: trabalhar menos horas em uma semana.
- Horas anualizadas: trabalhando um número fixo de horas anualmente, mas distribuindo-as de forma diferente a cada dia, de acordo com a demanda. Normalmente, os funcionários serão pagos como se trabalhassem as mesmas horas o tempo todo.
- Troca de turno: os funcionários trocam turnos de trabalho entre si, conforme necessário.
O trabalho flexível oferece aos funcionários inúmeras oportunidades para equilibrar sua vida profissional e pessoal e gerenciar melhor as responsabilidades da creche. Ao trabalhar de acordo com as necessidades dos funcionários, o trabalho flexível pode agregar valor imensurável à sua empresa e ajudar a reter talentos.
Por que o trabalho flexível ganhou dinheiro
Um relatório de trabalho flexível da CIPD descobriu que 87% das pessoas querem flexibilidade de trabalho, mas essa demanda continua não sendo atendida. Há um conjunto intocado de profissionais excepcionalmente talentosos que ainda não se encaixam em uma função devido a termos de trabalho restritivos e à falta de oportunidades de trabalho flexíveis.
Estender a flexibilidade aos funcionários motivará as equipes e aumentará a satisfação no trabalho. De acordo com o relatório da CIPD, os trabalhadores também têm maior probabilidade de se envolver, o que gera vantagens significativas para os empregadores. Se os funcionários estiverem felizes em seus trabalhos, isso provavelmente refletirá sobre seu desempenho e produtividade, potencialmente gerando por 43 cento mais receita e melhorando o desempenho em por 20 cento.
Fazer um esforço extra é a chave para reter talentos; se os empregadores tiverem os melhores interesses dos funcionários em mente, eles receberão fidelidade em troca.
O relatório corrobora isso, pois níveis mais altos de engajamento, como resultado do trabalho flexível, podem reduzir a rotatividade da equipe em 87%.
O trabalho flexível está em demanda evidente em todo o Reino Unido e também apresenta uma série de benefícios para o empregador. Ao equipar sua empresa para facilitar o trabalho flexível, você está atendendo às crescentes demandas dos candidatos e equipando sua empresa para responder à mudança do mercado. Se você estiver pronto para adotar o trabalho flexível e construir sua equipe remota internacional, deixe a Globalization Partners ser sua fonte de consultoria e suporte especializados. Para obter mais informações,entre em contato com a G-P para saber como a Global Growth Platform™ Pode ajudá-lo a diversificar rapidamente sua base de talentos e se preparar para o futuro do trabalho hoje.
–
Sobre o autor:
David Tattersall é chefe de relações com clientes da Handpicked Accountants, um diretório on-line inovador que abriga contadores respeitáveis em sua região.
