Entender as leis trabalhistas da China é essencial para qualquer empresa que queira expandir no país. Abrir uma empresa na China é um pré-requisito para contratar funcionários, independentemente de serem contratações locais ou internacionais.
A Lei de Contratos de Trabalho da China se aplica a todas as empresas e organizações que estabelecem relações de trabalho com trabalhadores locais e internacionais dentro do território.
Este guia destaca tudo o que as empresas devem saber para garantir que permaneçam em conformidade com as leis trabalhistas da China.
1. Direitos dos trabalhadores na China
A China tem uma ampla estrutura legal que dá aos trabalhadores uma série de direitos e proteção contra a exploração e a discriminação.
Os trabalhadores têm direito a:
- Salário mínimo
- Um contrato de trabalho formal
- Uma 40-hour semana com taxas fixas de horas extras
- Previdência social que cobre pensões, saúde, desemprego, lesões e indenização em caso de rescisão
- Fundo de habitação
- Férias
2. Contratos de trabalho
O artigo 12 da Lei do Contrato de Trabalho de 2008 determina que existem três tipos de contratos de trabalho.
- Contratos de trabalho a prazo fixo:
são os contratos de trabalho padrão na China. Eles estabelecem um relacionamento empregador-funcionário por um período de tempo fixo, seja para trabalho em meio período ou em tempo integral.
- Contratos em aberto/indefinidos:
a data da rescisão não é determinada nesses contratos. Os empregadores só podem celebrar o contrato por acordo mútuo. - Contrato baseado em projeto:
esses contratos são definidos por uma tarefa ou projeto específico, em vez do período de tempo que os funcionários trabalharão para uma empresa. Assim que o projeto for entregue, o contrato termina.
3. Período de experiência
O período de experiência é um período definido no início de um contrato que permite aos empregadores avaliar o desempenho de um funcionário. O período de experiência deve ser acordado entre o empregador e o funcionário, não imposto pelo empregador, e não deve exceder seis meses.
O empregador e o funcionário podem concordar com apenas um período de experiência. Uma exceção se aplica aos contratos que estipulam mudança de cargo ou tipo de trabalho, e neste caso, o período de experiência pode ser renovado.
4. Horas de trabalho e horas extras
A Lei de Contratos de Trabalho da China estabelece que os funcionários não devem trabalhar mais do que oito horas por dia e não mais do que 44 horas por semana, em média. O empregador tem o direito de estender a jornada de trabalho dos funcionários após consulta aos sindicatos, mas não pode exceder uma hora adicional por dia. Apenas em circunstâncias excepcionais os empregadores podem pedir aos seus funcionários que trabalhem mais do que uma hora adicional. Contudo, as horas extras de trabalho nunca podem exceder três horas por dia e 36 horas ao mês.
[bctt tweet=”A Lei de Contratos de Trabalho da China afirma que os funcionários não devem trabalhar mais do que oito horas por dia e não mais do que 44 horas por semana, em média.” username=”globalpeo”]
5. Férias do funcionário
As férias do funcionário dependem do número de anos que o funcionário está empregado na empresa.
*Feriados nacionais e finais de semana não estão incluídos na licença remunerada anual.
Quanto à licença-maternidade, as funcionárias têm direito a 98 dias. No entanto, este período está sujeito aos regulamentos locais e regionais. Por exemplo, existem províncias onde a licença-maternidade aumentou para 190 dias. Da mesma forma, a licença-paternidade varia conforme a região, mas a licença obrigatória é de 14 dias.
6. Salários mínimos da China
Os governos locais na China são obrigados a atualizar e ajustar seus salários mínimos de acordo com o nível de desenvolvimento e custo de vida da região. Sendo assim, os salários mínimos são mais altos nas capitais e cidades desenvolvidas, e mais baixos em cidades menores e áreas rurais.
É importante notar que funcionários que trabalham para empregadores internacionais tendem a ganhar mais do que o salário mínimo, e que a previdência social do empregador acrescenta um adicional de 30% ao salário dos funcionários.
[bctt tweet="É importante observar que os funcionários que trabalham para empregadores internacionais tendem a ganhar mais do que o salário mínimo, e que o seguro social do empregador adiciona um 30 percentual adicional aos salários dos funcionários." username="globalpeo"]
Essas contribuições sociais também variam em todo o país e abrangem cinco esquemas obrigatórios: pensão, despesas médicas, desemprego, maternidade e incidentes relacionados ao trabalho.
7. Sindicatos na China
O único sindicato oficial reconhecido pelo governo é a Federação Nacional dos Sindicatos da China (ACFTU). Todos os demais sindicatos e associações locais, industriais ou empresariais estão sob o controle da ACFTU.
A lei confere aos sindicatos o direito de proteger os interesses e direitos dos empregados, bem como de negociar e mediar em seu nome.
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