Empregador Registrado (EOR) em​​  China​​ 

Na China, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Os produtos e serviços de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo) da China são essenciais para qualquer empresa que pretenda estabelecer uma presença sólida no país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Isso inclui o cumprimento das normas nacionais e regionais. Os serviços EOR baseados em IA abrangem todos os aspectos, desde contratos de trabalho legais e gestão de impostos sobre a folha de pagamento até outras obrigações de conformidade, garantindo assim operações comerciais perfeitas.​​ 

Ao aproveitar a experiência de um empregador registrado na China, as empresas podem lidar com sucesso com diversos requisitos regulatórios, reduzindo os riscos legais. O suporte da EOR reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais. Além disso, a contratação por meio de um EOR (Empresa de Registro de Entidades) na China ajuda as empresas a garantir a conformidade.​​ 

Por que usar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) na China?​​ 

O cenário do emprego na China é regido por uma estrutura nacional robusta, mas a implementação das leis trabalhistas, das contribuições para a seguridade social e dos direitos a licença varia significativamente de província para província e até mesmo de cidade para cidade. Essa variação regional cria um ambiente de conformidade complexo para empresas estrangeiras.​​ 

Um provedor de EOR na China, como a GP, simplifica essa complexidade. Oferecemos uma entidade legalmente compatível para contratar funcionários em seu nome, gerenciando todas as tarefas locais de RH, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o processamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e a condução de procedimentos complexos de rescisão contratual. Utilizar uma EOR permite o acesso a talentos chineses sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária local, economizando tempo e recursos significativos, além de garantir total conformidade com todas as regulamentações regionais.​​ 

Contratos de trabalho na China​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

É obrigatório por lei que os contratos de trabalho incluam:​​ 

• Detalhes de identificação do empregador e do empregado​​ 

• Duração do contrato (prazo determinado, prazo indeterminado ou por projeto)​​ 

• Descrição da vaga e local de trabalho​​ 

• Horário de trabalho, períodos de descanso e férias​​ 

• Detalhes da remuneração​​ 

• Informações sobre seguro social​​ 

• Proteção da saúde e segurança no local de trabalho​​ 

É uma boa prática que tanto a carta de oferta quanto o contrato de trabalho indiquem todos os valores de salário e remuneração em yuan chinês (CNY).​​ 

Horário de trabalho na China​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

Feriados públicos na China​​ 

A China observa 7 períodos de feriados públicos oficiais, que equivalem a 11 feriados nacionais pagos por ano. O governo costuma ajustar os fins de semana próximos para criar períodos de férias mais longos.​​ 

• Dia de Ano Novo: 1 dia​​ 

• Festival da Primavera (Ano Novo Chinês): 3 dias​​ 

• Festival da Limpeza dos Túmulos: 1 dia​​ 

• Dia do Trabalho: 1 dia​​ 

• Festival do Barco Dragão: 1 dia​​ 

• Festival do Meio Outono: 1 dia​​ 

• Dia Nacional: 3 dias​​ 

É prática comum no mercado oferecer maior flexibilidade durante o Festival da Primavera para facilitar as viagens dos funcionários.​​ 

Pagar impostos na China​​ 

Compreender o sistema tributário chinês é essencial para qualquer empresa que invista na região. Os benefícios legais na China incluem 5 seguros para seguro médico, pensão, compensação de trabalhadores, seguro de desemprego e benefícios parentais. Os valores das contribuições variam conforme a região. Os valores das contribuições variam de acordo com a província e a faixa de renda do funcionário.​​ 

Direitos de licença na China​​ 

Dias de férias na China​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 a menos de 10 anos de serviço: 5 dias​​ 

• 10 a menos de 20 anos de serviço: 10 dias​​ 

• 20+ anos de serviço: 15 dias​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

Licença médica na China​​ 

Gerir as licenças médicas de forma eficiente é fundamental para manter o moral da equipa. Os funcionários têm direito a licença médica remunerada por doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho. O período de licença varia de 3 a 24 meses, determinado pelos anos de serviço com o empregador atual e pelo tempo total de serviço acumulado. Durante esta licença, os funcionários recebem uma percentagem do seu salário (normalmente 60% a 100%) com base nos regulamentos locais e no seu tempo de serviço.​​ 

Licença parental na China​​ 

Os direitos à licença parental na China variam significativamente de província para província. Respeitar essas diferenças provinciais é fundamental para o bom funcionamento das operações de RH. Utilizar uma ferramenta de avaliação de resultados (EOR) pode ajudar as empresas a compreender as diferenças provinciais.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• Licença paternidade: Varia de acordo com o local, normalmente entre 7 e 30 dias.​​ 

• Licença parental: A maioria das províncias oferece 5 a 15 dias de licença por ano para cada progenitor até que a criança tenha 3 anos de idade.​​ 

Remuneração e benefícios na China​​ 

Fundo de previdência social e habitação​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• Fundo de pensão​​ 

• Plano de saúde​​ 

• Seguro-desemprego​​ 

• seguro contra acidentes de trabalho​​ 

• Seguro de maternidade​​ 

• Fundo habitacional (para subsidiar o aluguel ou a compra de imóveis)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

Seguro de saúde na China​​ 

Os seguros básicos de saúde e previdência são fornecidos pelo sistema nacional. No entanto, alguns empregadores oferecem seguro de saúde complementar aos seus funcionários.​​ 

Bônus na China​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

Rescisão e indenização na China​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

Por que um clínico geral?​​ 

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Perguntas frequentes​​