Na China, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Os produtos e serviços de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo) da China são essenciais para qualquer empresa que pretenda estabelecer uma presença sólida no país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Isso inclui o cumprimento das normas nacionais e regionais. Os serviços EOR baseados em IA abrangem todos os aspectos, desde contratos de trabalho legais e gestão de impostos sobre a folha de pagamento até outras obrigações de conformidade, garantindo assim operações comerciais perfeitas.​​ 

Ao aproveitar a experiência de um empregador registrado na China, as empresas podem lidar com sucesso com diversos requisitos regulatórios, reduzindo os riscos legais. O suporte da EOR reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais. Além disso, a contratação por meio de um EOR (Empresa de Registro de Entidades) na China ajuda as empresas a garantir a conformidade.​​ 

Por que usar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) na China?​​ 

O cenário do emprego na China é regido por uma estrutura nacional robusta, mas a implementação das leis trabalhistas, das contribuições para a seguridade social e dos direitos a licença varia significativamente de província para província e até mesmo de cidade para cidade. Essa variação regional cria um ambiente de conformidade complexo para empresas estrangeiras.​​ 

Um provedor de EOR na China, como a GP, simplifica essa complexidade. Oferecemos uma entidade legalmente compatível para contratar funcionários em seu nome, gerenciando todas as tarefas locais de RH, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o processamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e a condução de procedimentos complexos de rescisão contratual. Utilizar uma EOR permite o acesso a talentos chineses sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária local, economizando tempo e recursos significativos, além de garantir total conformidade com todas as regulamentações regionais.​​ 

Contratos de trabalho na China​​ 

Um contrato de trabalho por escrito é obrigatório para todos os funcionários em tempo integral. Os empregadores devem obter a assinatura na data de início ou antes dela, sempre que possível, e no máximo 4 1 meses após o início. A não observância dessa norma pode acarretar consequências legais, incluindo o pagamento em dobro do salário referente ao período de descumprimento. A não celebração de um contrato de trabalho por escrito no prazo de um mês após o início do trabalho do funcionário obriga o empregador a pagar o dobro do salário mensal do funcionário pelo período de incumprimento, até um máximo de 11 meses. Caso não seja fornecido um contrato por escrito no prazo de um ano a partir da data de início do funcionário, a relação é geralmente considerada um contrato de trabalho por tempo indeterminado.​​ 

É obrigatório por lei que os contratos de trabalho incluam:​​ 

  • Detalhes de identificação do empregador e do empregado​​ 

  • Duração do contrato (prazo determinado, prazo indeterminado ou por projeto)​​ 

  • Descrição da vaga e local de trabalho​​ 

  • Horário de trabalho, períodos de descanso e férias​​ 

  • Detalhes da remuneração​​ 

  • Informações sobre seguro social​​ 

  • Proteção da saúde e segurança no local de trabalho​​ 

É uma boa prática que tanto a carta de oferta quanto o contrato de trabalho indiquem todos os valores de salário e remuneração em yuan chinês (CNY).​​ 

Horário de trabalho na China​​ 

De acordo com a Lei do Trabalho da República Popular da China, o horário de trabalho é limitado a 8 horas por dia e a uma média de 44 horas por semana. As regras atuais de horário de trabalho padrão geralmente usam uma semana de 40horas, normalmente 5 dias por semana. Embora o horário de expediente varie, um horário comum é das 4h 9 às 17h,6 com intervalo para almoço.​​ 

Feriados públicos na China​​ 

A China observa 7 períodos de feriados públicos oficiais, que equivalem a 11 feriados nacionais pagos por ano. O governo costuma ajustar os fins de semana próximos para criar períodos de férias mais longos.​​ 

  • Dia de Ano Novo: 1 dia​​ 

  • Festival da Primavera (Ano Novo Chinês): 3 dias​​ 

  • Festival da Limpeza dos Túmulos: 1 dia​​ 

  • Dia do Trabalho: 1 dia​​ 

  • Festival do Barco Dragão: 1 dia​​ 

  • Festival do Meio Outono: 1 dia​​ 

  • Dia Nacional: 3 dias​​ 

É prática comum no mercado oferecer maior flexibilidade durante o Festival da Primavera para facilitar as viagens dos funcionários.​​ 

Pagar impostos na China​​ 

Compreender o sistema tributário chinês é essencial para qualquer empresa que invista na região. Os benefícios legais na China incluem 5 seguros para seguro médico, pensão, compensação de trabalhadores, seguro de desemprego e benefícios parentais. Os valores das contribuições variam conforme a região. Os valores das contribuições variam de acordo com a província e a faixa de renda do funcionário.​​ 

Direitos de licença na China​​ 

Dias de férias na China​​ 

As férias anuais remuneradas obrigatórias são calculadas com base no tempo total de serviço do funcionário em todos os seus empregadores, e não apenas no atual. Os funcionários geralmente se qualificam após 12 meses de trabalho contínuo.​​ 

  • 1 a menos de 10 anos de serviço: 5 dias​​ 

  • 10 a menos de 20 anos de serviço: 10 dias​​ 

  • 20+ anos de serviço: 15 dias​​ 

Se um empregador não providenciar as férias anuais legais, deverá pagar 300% do salário diário do empregado por cada dia de férias anuais não utilizado. Na prática, muitas empresas multinacionais oferecem 2 de 4 1 a 2 semanas de férias remuneradas para atrair e reter talentos profissionais.​​ 

Licença médica na China​​ 

Gerir as licenças médicas de forma eficiente é fundamental para manter o moral da equipa. Os funcionários têm direito a licença médica remunerada por doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho. O período de licença varia de 3 a 24 meses, determinado pelos anos de serviço com o empregador atual e pelo tempo total de serviço acumulado. Durante esta licença, os funcionários recebem uma percentagem do seu salário (normalmente 60% a 100%) com base nos regulamentos locais e no seu tempo de serviço.​​ 

Licença parental na China​​ 

Os direitos à licença parental na China variam significativamente de província para província. Respeitar essas diferenças provinciais é fundamental para o bom funcionamento das operações de RH. Utilizar uma ferramenta de avaliação de resultados (EOR) pode ajudar as empresas a compreender as diferenças provinciais.​​ 

  • Licença-maternidade: O padrão nacional é de 98 dias de licença remunerada. Províncias e municípios geralmente acrescentam licenças-maternidade adicionais, portanto, o direito total geralmente varia de acordo com o local de trabalho. A licença é prorrogada por 15 dias para cada filho adicional em um parto múltiplo.​​ 

  • Licença paternidade: Varia de acordo com o local, normalmente entre 7 e 30 dias.​​ 

  • Licença parental: A maioria das províncias oferece 5 a 15 dias de licença por ano para cada progenitor até que a criança tenha 3 anos de idade.​​ 

Remuneração e benefícios na China​​ 

Fundo de previdência social e habitação​​ 

Empregadores e empregados devem contribuir para o sistema obrigatório de segurança social, conhecido como "Cinco Seguros Sociais e Um Fundo Habitacional" (五险一金). As parcelas destinadas ao empregador e ao empregado variam conforme a cidade ou província. As taxas de contribuição e os tetos salariais são definidos localmente e variam de cidade para cidade. O sistema inclui:​​ 

  • Fundo de pensão​​ 

  • Plano de saúde​​ 

  • Seguro-desemprego​​ 

  • seguro contra acidentes de trabalho​​ 

  • Seguro de maternidade​​ 

  • Fundo habitacional (para subsidiar o aluguel ou a compra de imóveis)​​ 

As contribuições do empregador para benefícios obrigatórios de segurança social e fundo habitacional normalmente adicionam aproximadamente 300% a 451% aos custos de emprego, além do salário bruto. Os custos reais variam de acordo com a cidade ou província, o salário do funcionário, as bases de contribuição locais e a taxa aplicável do fundo habitacional.​​ 

Seguro de saúde na China​​ 

Os seguros básicos de saúde e previdência são fornecidos pelo sistema nacional. No entanto, alguns empregadores oferecem seguro de saúde complementar aos seus funcionários.​​ 

Bônus na China​​ 

Embora geralmente não seja exigido pela lei nacional, um 13salário ou bônus anual de desempenho é uma prática comum de mercado para funcionários profissionais. Pode tornar-se legalmente vinculativa se estiver prevista em contrato, política, carta de oferta, acordo coletivo ou prática consistente do empregador. Os planos de comissão também são comuns para funções de vendas.​​ 

Rescisão e indenização na China​​ 

A rescisão de um contrato de trabalho na China é um processo complexo que exige uma causa legalmente permitida. A rescisão unilateral por parte do empregador é extremamente difícil e acarreta um alto risco de contestações judiciais. Um período de experiência acordado pode ser estabelecido no contrato de trabalho, com uma duração máxima de 6 meses para um contrato por tempo indeterminado. Este acordo só pode ser feito uma vez com o mesmo funcionário e não pode ser incluído em um contrato independente referente apenas ao período de experiência. Durante o período de experiência, a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador não exige um aviso prévio legal, mas deve ter uma causa legal e o empregador deve explicar o motivo. Após o período probatório, um aviso prévio por escrito de 30 dias, ou um mês de salário em substituição, é exigido apenas por motivos de rescisão previstos em lei.​​ 

Os funcionários estão protegidos contra rescisão unilateral comum e demissão por justa causa durante a gravidez, licença-maternidade e período de amamentação, geralmente até a criança completar um ano. Se um contrato por prazo determinado expirar durante esse período, geralmente ele deverá ser prorrogado até o término do período protegido. A rescisão do contrato de trabalho ainda pode ser possível em casos de conduta grave que viole os termos da lei. A indenização por rescisão contratual é obrigatória na maioria dos casos e é calculada com base no tempo de serviço do funcionário na empresa.​​ 

Por que um clínico geral?​​ 

GP EOR é a plataforma SaaS premiada, impulsionada por IA, que capacita empresas ambiciosas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, evitando o tempo, o custo e a complexidade típicos da configuração de entidades locais. A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ 

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Perguntas frequentes​​ 

Quais são as tarefas de folha de pagamento que um EOR (Engenheiro de Registro de Emprego) da China executa na China?​​ 

Um EOR na China gerencia todas as tarefas obrigatórias de folha de pagamento, incluindo o cálculo e pagamento de salários, a retenção e o repasse do imposto de renda individual, bem como o registro e a contribuição para a previdência social obrigatória e fundos habitacionais. O EOR também emite recibos de pagamento, mantém registros de folha de pagamento e garante a conformidade com as leis trabalhistas locais.​​ 

Para uma startup que contrata um ou dois membros para a equipe, investir em uma extensão de pesquisa (EOR) é economicamente viável?​​ 

Um EOR oferece um caminho muito mais econômico do que gerenciar a conformidade global por meio de equipes internas ou consultoria externa dispendiosa. Para uma empresa em expansão, constituir uma entidade jurídica geralmente custa dezenas de milhares de dólares. A G-P EOR oferece preços de plataforma com taxa fixa a partir de USD 599 por mês.​​  

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O que as startups devem procurar em soluções de EOR?​​ 

As startups devem buscar soluções de EOR com modelos de custo claros. Plataformas fáceis de usar, suporte ao cliente confiável e histórico comprovado de contratações em conformidade com as normas também são cruciais.​​ 

Um EOR (Employer of Record - Escritório de Registro de Empreendedorismo) na China oferece suporte para vistos de trabalho e autorizações de residência?​​ 

Uma empresa de registro de empregadores na China (China EOR) pode patrocinar e processar vistos de trabalho e autorizações de residência para funcionários estrangeiros, desde que seja uma empregadora local licenciada e atenda aos requisitos governamentais. A EOR (Empresa de Recuperação Avançada) gerencia todo o processo de inscrição, mas a elegibilidade depende do status da entidade local da EOR e da conformidade com critérios regulatórios rigorosos.​​ 

Quais são as principais limitações e riscos do uso de uma tecnologia de recuperação avançada de petróleo (EOR) na China?​​ 

A China não reconhece formalmente o modelo EOR, e as autoridades podem tratar os acordos EOR como terceirização de mão de obra, que é limitada a funções temporárias, auxiliares ou de substituição e limitada a 10% da força de trabalho. Os principais riscos incluem responsabilidade solidária por violações trabalhistas, penalidades por classificação incorreta e a necessidade de o empregador possuir uma licença válida de agenciamento de mão de obra.​​