De que maneira a mobilidade global é vantajosa tanto para as empresas quanto para os funcionários

Imagine isso: um dos seus principais funcionários precisa mudar para um novo país. 

No passado, isso poderia ter significado adeus porque você não tinha uma solução de mobilidade global. O gerenciamento de mobilidade geralmente envolve navegar pela complexidade da criação de entidades, conformidade com a lei trabalhistaou políticas para trabalho remoto. A boa notícia é que hoje, um Employer of Record (EOR) pode simplificar o processo de realocação global e garantir uma transição tranquila para os funcionários. Em termos simples? Um programa de mobilidade global por meio de um Employer of Record como o G-P significa que você pode reter seus principais funcionários, sem nenhum trabalho extra, independentemente de onde eles se movam.

Mas o que é exatamente a mobilidade global? Vamos explorar os benefícios, exemplos de realocação de funcionários e expandir como um Employer of Record pode ajudá-lo a reter os melhores funcionários.

O que é mobilidade global?

Mobilidade global é a capacidade de se movimentar livremente entre fronteiras para o trabalho. É uma estratégia importante para empresas que querem expandir sua presença globalmente. Na aquisição de talentos e gestão da força de trabalho, a mobilidade global abrange tudo, desde a contratação até a realocação de funcionários para atender às necessidades organizacionais. 

A mobilidade global promove diversidade, inovação e colaboração em uma economia globalizada, o que dá às empresas uma vantagem competitiva. Para que um programa de mobilidade global seja bem-sucedido, as empresas devem garantir que os funcionários transferidos para diferentes países estejam bem equipados para navegar pelas políticas de imigração, comunicação intercultural e conformidade legal.

A mobilidade global é um processo complexo de muitas partes móveis, mas é importante para empresas modernas que buscam aproveitar os benefícios da diversidade e dos talentos globais em vários mercados.

Quais são os benefícios da mobilidade global? 

A gestão de equipes em diferentes contextos culturais promove a agilidade da liderança, preparando os funcionários para futuras posições de liderança dentro de uma empresa. De acordo com um 2023 estudo da EY, 93% dos funcionários dizem que trabalhar internacionalmente seria “mudar a vida”. 

Viver e trabalhar em diferentes países expõe os funcionários a diferentes culturas, estilos de vida e perspectivas, o que ajuda com seu crescimento pessoal e enriquecimento cultural. Também ajuda as empresas a obter informações e acessar novos mercados. Em última análise, a mobilidade corporativa ajuda as empresas a obter um tempo de lançamento mais rápido no mercado, atrair e reter os melhores talentos e melhorar sua agilidade ao dimensionar as operações.

Ao realocar funcionários para os lugares mais críticos, as empresas podem aproveitar habilidades e conhecimentos específicos, economizando em custos de recrutamento e treinamento. Da mesma forma, oferecer aos funcionários a flexibilidade da realocação global pode ajudar as empresas a manter seus melhores desempenhos, reduzir a rotatividade e manter uma vantagem competitiva no recrutamento. Na verdade, 88% dos profissionais de RH dizem que os empregadores veem a mobilidade como uma estratégia para lidar com a escassez global de talentos.

Ao abraçar as oportunidades que a mobilidade global traz, as empresas podem expandir os horizontes dos funcionários e promover o crescimento pessoal e profissional, aumentando a satisfação no trabalho, a qualificação e a produtividade. 

Quando e por que uma empresa pode realocar um funcionário?

Considerando os benefícios acima, vamos explorar alguns cenários em que uma empresa pode precisar realocar funcionários.

• Um funcionário expressa o desejo de se mudar para seu país de origem para trabalhar remotamente a partir daí.
• Uma empresa está estabelecendo uma filial em um novo país e deve providenciar um visto de um ano para que um funcionário supervisione o processo.
• Uma empresa visa melhorar sua vantagem competitiva realocando os principais funcionários para reforçar os negócios em locais sem as habilidades especializadas necessárias.
• Uma empresa garante um contrato para um grande projeto em outro país, e realocar um funcionário cujas habilidades se alinham perfeitamente com os requisitos específicos do projeto é mais econômico do que realizar uma busca de candidatos.
• Um funcionário está demonstrando promessa como um possível líder futuro dentro da empresa. Para aumentar seu conhecimento e experiência, a empresa deseja facilitar seu desenvolvimento profissional por meio de oportunidades de realocação temporária.

Como um Employer of Record pode apoiar a mobilidade global?

Um serviço de Employer of Record se destaca na simplificação do processo de mobilidade global em cada cenário mencionado acima. Vamos examinar algumas áreas críticas da mobilidade global e como um Employer of Record pode facilitar a realocação de funcionários pelas empresas.

• Vistos de trabalho: cada país tem políticas de imigração diferentes. Ao realocar funcionários, as empresas frequentemente passam por processos desafiadores e demorados de solicitação de visto. Por exemplo, no Reino Unido, há vários tipos de vistos a considerar, incluindo visto de graduação, de fornecedor de serviços, de trabalhador qualificado e muito mais. Um Employer of Record pode ser extremamente útil aqui, pois pode oferecer suporte para vistos com as solicitações em nome dos funcionários. 
• Integração e desligamento: a integração e o desligamento do emprego geralmente envolvem tarefas complexas para empregadores e funcionários. De acordo com o Zippia, em média, 41 tarefas administrativas são atribuídas aos funcionários para conclusão durante a integração. Os serviços de Employer of Record podem simplificar e otimizar o processo de integração para as empresas, garantindo também que, quando chegar a hora, o desligamento seja tratado com cuidado e em conformidade com as leis locais. Isso é particularmente benéfico durante a realocação de funcionários, proporcionando um início tranquilo para os funcionários que se mudam para um novo país ou região.
• Pacotes de benefícios: como um Employer of Record é bem versado nas leis trabalhistas locais, ele está perfeitamente posicionado para ajudar as empresas a lidar com as complexidades da gestão de mobilidade dos funcionários, incluindo práticas locais em torno dos benefícios esperados. Um Employer of Record pode garantir que o novo pacote de benefícios do funcionário realocado esteja alinhado com os requisitos específicos do país. Esta é uma etapa importante, pois o sucesso é mais provável quando os funcionários se sentem valorizados e apoiados para assumir sua nova função.
• Salários: Cada país aplica regras diferentes sobre salários. Por exemplo, muitos países, como Argentina, Índiae Croácia, para citar alguns, têm nuances como um bônus de 13o mês. No México, as empresas devem compartilhar 10% dos lucros antes dos impostos igualmente com os funcionários. Outras áreas salariais a considerar ao realocar um funcionário para um novo país incluem taxas de câmbio, ajustes salariais para realocação e diferenças de custo de vida. Todos esses são problemas de mobilidade corporativa que um Employer of Record pode lidar com eficiência.

Como a conformidade afeta a mobilidade global?

Um dos aspectos mais arriscados da mobilidade global envolve a implantação de trabalhadores sem adquirir conhecimento adequado das leis locais e regulamentos fiscais. Elas variam de acordo com o país e, em alguns casos, com o estado, e estão em constante evolução. Por exemplo, a Alemanha aconselhou as empresas a esperar mais de 30 mudanças em suas leis trabalhistas em 2024. 

Empresas que violam obrigações de conformidade podem sofrer multas pesadas, obrigações fiscais e repercussões legais. Portanto, garantir a conformidade com as regulamentações locais é fundamental para proteger os interesses da sua empresa durante as realocações de funcionários. Navegar por essas regulamentações em constante mudança é onde as soluções de mobilidade global de um Employer of Record são indispensáveis.

Por exemplo, dominar o imposto sobre mobilidade global envolve entender as várias obrigações fiscais que surgem quando as empresas têm funcionários trabalhando em diferentes jurisdições. Isso inclui imposto de renda, contribuições de previdência social e outros passivos fiscais que variam entre países.

Além disso, compreender as implicações fiscais da realocação de um funcionário para um país diferente envolverá determinar seu status de residência fiscal, calcular a renda tributável, aproveitar créditos e deduções fiscais e cumprir outras obrigações fiscais. Por fim, transações transfronteiriças, como acordos de preços de transferência, também têm implicações fiscais que as empresas que atuam na mobilidade global devem considerar.

Desbloqueie a mobilidade global para suas equipes hoje mesmo com o G-P.

Estratégias de mobilidade global são uma excelente maneira de explorar novos mercados enquanto expande simultaneamente o desenvolvimento e as experiências profissionais de um funcionário. No entanto, dadas as muitas armadilhas de conformidade que traçam o caminho da realocação de funcionários, é vital fazer parceria com um especialista em crescimento global como a G-P . Nossa equipe de especialistas tem ampla experiência em superar os desafios de escalar equipes globais e pode fornecer às empresas a orientação e o suporte necessários para ter sucesso internacional.

Nossa Global Growth Platform™ simplifica cada etapa da expansão global para empresas de todos os tamanhos. Com o G-P atuando como seu diretor global, você pode deixar as complexidades de RH e jurídicas da realocação de funcionários para nós, para que possa se concentrar no crescimento dos resultados da sua empresa em novos mercados.

Solicite uma proposta para saber mais sobre nossa plataforma e como podemos ajudá-lo a alcançar suas metas de crescimento global hoje.