Guia para contratar na França

A França é o maior país da UE. Tem a terceira maior economia da Europa e um PIB de aproximadamente EUR 18T. O país tem um grupo de talentos altamente qualificado nas indústrias aeroespacial, automotiva e agroalimentícia e vinícola.

Antes de expandir para a França, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na França. 

O que saber antes de contratar na França

Se você está expandindo seu negócio para a França pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na França e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação na França.

1. Acordos de negociação coletiva (CBAs) na França

Os CBAs são comuns na França. Esses acordos são feitos entre sindicatos e empregadores. Eles cobrem condições de trabalho e benefícios. Os CBAs podem se aplicar a uma empresa, a um grupo de empresas ou até mesmo a um setor inteiro. 

Os CBAs podem se candidatar à sua empresa mesmo que você não faça parte da associação de um empregador. Antes de contratar na França, verifique se um CBA se aplica ao seu setor.

2. Horas de trabalho e salário mínimo na França

Na França, uma semana de trabalho padrão é de 35 horas. Os funcionários não podem trabalhar:

• Mais de 10 horas por dia

• Mais de 48 horas semanais

• Mais de 44 horas por semana em média durante um período consecutivo de 12 semanas 

Os funcionários recebem um período de descanso diário de 11-hour e um período de descanso semanal de 35-hour . Após seis horas de trabalho, é necessário um intervalo de 20-minute horas.

Horas extras são qualquer coisa acima de 35 horas por semana. As primeiras oito horas extras são pagas a 125%. Qualquer hora depois disso é paga a 150%. Os CBAs podem definir taxas mais altas, mas nunca menos do que um prêmio de 10%. O limite de horas extras é de 220 horas por funcionário anualmente. Os CBAs podem alterar esses limites e regras de remuneração de horas extras.

A partir de 2025, o salário mínimo nacional na França é de EUR 1,801.80 por mês. Os CBAs podem definir um salário mínimo mais alto. Os funcionários na França são pagos uma vez no final de cada mês.

3. Licença remunerada e feriados na França

Os funcionários têm pelo menos cinco semanas de férias pagas anualmente. Mais folgas são possíveis com base no tempo de serviço ou em CBAs.

A França tem 11 feriados nacionais. Dia do Trabalho em 1 de maio é o único feriado nacional obrigatório que todos os funcionários saem. No entanto, na prática, eles são negociados por CBAs e a maioria dos funcionários tira todos os 11 feriados nacionais de folga:

• Dia de Ano Novo

• Segunda-feira de Páscoa 

• Dia do Trabalho

• Vitória no Dia da Europa 

• Dia da Ascensão 

• Whit Segunda-feira 

• Dia da Bastilha 

• Dia da Assunção

• Dia de Todos os Santos 

• Dia do Armistício 

• Dia de Natal 

Se estiverem doentes, os funcionários precisam de uma atestado médico dentro de 48 horas. Sem um, é uma licença injustificada. O pagamento por doença geralmente começa no quarto dia. Tanto a previdência social quanto o empregador cobrem o pagamento por doença. O valor é baseado na duração do serviço.

4. Licença-maternidade e paternidade na França

Todas as funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade, independentemente do tipo de contrato ou duração do serviço. 

• Para a primeira ou segunda criança: 16 semanas (6 semanas antes do nascimento e 10 semanas depois)

• Para a terceira criança ou mais: 26 semanas (8 antes e 18 depois)

• Para gêmeos: 34 semanas (12 antes e 22 depois) 

• Para trigêmeos ou mais: 46 semanas (24 antes e 22 depois)

A Previdência Social Francesa (CPAM) paga subsídios de licença maternidade. A proteção contra demissão se aplica a partir do momento em que o empregador é notificado da gravidez, durante toda a licença-maternidade e por 10 semanas após o retorno.

Pais ou pais secundários (incluindo cônjuges, parceiros PACS (pacte civil de solidarité) ou parceiros coabitação) recebem.

• Três dias úteis de licença de nascimento pagos pelo empregador

• 25 dias corridos de licença paternidade e cuidados infantis (32 para nascimentos múltiplos) pagos pela Previdência Social

Os primeiros quatro dias de licença paternidade são obrigatórios e devem seguir a licença de nascimento. Os dias restantes podem ser divididos em dois períodos de pelo menos cinco dias cada. Eles devem ser tomados dentro de seis meses do nascimento.

Os pais com pelo menos um ano de serviço no momento do nascimento ou adoção podem tirar licença parental. A licença parental é por até um ano e pode ser renovada duas vezes até o terceiro aniversário da criança ou três anos após a adoção. A licença parental geralmente não é remunerada.

5. Impostos e programas de bem-estar social na França

A França tem um sistema progressivo de imposto de renda, o que significa que os maiores ganhos pagam uma porcentagem maior de sua renda em impostos. Os empregadores deduzem esse imposto dos contracheques dos funcionários.

Funcionários e empregadores contribuem para o abrangente sistema de previdência social da França. Isso abrange saúde, benefícios familiares, desemprego, acidentes de trabalho e pensões. Os funcionários contribuem com cerca de 22% de seu salário bruto. Os empregadores contribuem com 43%. Essas tarifas podem variar.

O sistema de saúde da França é financiado principalmente pelo governo por meio da previdência social. Embora o estado cubra a maioria dos custos de saúde, os pacientes pagam uma parte. Isso é reembolsado pelo seguro de saúde privado. Os empregadores devem fornecer seguro de saúde suplementar a todos os funcionários. Os empregadores precisam pagar pelo menos 50% do prêmio para cobrir despesas extras.

Principais centros de contratação na França

Algumas cidades da França são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada cidade tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos na França são:

• Paris é a capital e a maior cidade da França. Paris e suas regiões vizinhas têm o maior volume de empregos. Paris é o principal centro do país para finanças, tecnologia, moda, bens de luxo e negócios internacionais.

• Lyon é um importante centro de talentos econômico e qualificado no sudeste da França. É conhecida por seus setores bancário, farmacêutico, biotecnológico e digital. Lyon é consistentemente classificada como uma cidade importante para viver e trabalhar na França.

• Toulouse é conhecida como a capital aeroespacial da Europa. Airbus, Thales e o CNES Space Center estão localizados aqui. É um dos principais locais de contratação para engenheiros.

• Bordeaux é uma cidade listada pela UNESCO , famosa pelo vinho. Agroalimentícia, aeroespacial e tecnologia digital são outros setores fortes da cidade. Empresas renomadas como Ford e Michelin têm operações aqui. 

• Marselha é a maior cidade portuária da França. É conhecida por logística, transporte, comércio e turismo, com oportunidades crescentes no setor de tecnologia e serviços. 

Principais setores na França

Compreender os principais setores da França permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e aumentar sua força de trabalho. 

Os principais setores na França incluem:

• Aeroespacial e aviação: a França é líder global em aeroespacial. O país é conhecido por fabricar aeronaves comerciais, satélites e equipamentos de defesa. A Airbus e a Dassault Aviation são grandes empresas localizadas na França. Os talentos especializados incluem engenheiros, técnicos e especialistas em P&D.

• Automotivo: a França produz veículos, peças automotivas e é ativa em pesquisa e desenvolvimento para veículos elétricos e autônomos. Renault, Peugeot e Citroën são grandes fabricantes aqui. Os talentos especializados incluem engenheiros, designers e especialistas em cadeia de suprimentos.

• Produtos de luxo e moda: a França é líder global nos setores de artigos de luxo, moda e cosméticos. LVMH, Chanel, Hermès e L’Oréal são marcas líderes mundiais. Os talentos especializados incluem designers criativos, especialistas em gestão de marcas de luxo e especialistas em desenvolvimento de produtos e merchandising.

• Agri-alimentos e vinhos: a França é uma grande produtora e exportadora de produtos agrícolas e alimentos processados. É especialmente famosa por suas indústrias de vinho e queijo. Grandes fazendas no norte da França produzem trigo e outros grãos. Os talentos especializados incluem agrônomos, cientistas de alimentos e biotecnólogos.

• Farmacêutica e saúde: a França tem um forte setor farmacêutico e de biotecnologia. O país é líder em pesquisa médica e serviços de saúde. A Sanofi e a Servier são grandes empresas localizadas aqui. Os talentos especializados incluem pesquisadores farmacêuticos, profissionais de controle e garantia de qualidade e engenheiros de dispositivos médicos.

O custo de contratar um funcionário na França

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na França, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões na França

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para a França, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídico

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Despesas com materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources daGia, a taxa de carga do empregador na França, que inclui custos desencadeados além dos salários, varia de 40–45%, excluindo seguro contra acidentes que pode variar.

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários na França?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na França:

• Obtenha um SIREN (número de registro da empresa) e um SIRET (número de identificação do estabelecimento) do Instituto Nacional de Estatísticas e Estudos Econômicos da França (INSEE).

• Registre-se no órgão de previdência social relevante (URSSAF para a maioria dos setores, MSA para agricultura).

• Abra uma conta bancária local.

• Envie um DPAE (Déclaration Pré-alable à l’Embauche) para a URSSAF antes que o funcionário comece a trabalhar em sua empresa.

• Afiliada com um serviço de saúde ocupacional credenciado para organizar verificações de saúde obrigatórias para os funcionários.

• Obtenha seguro contra acidentes no local de trabalho para cobrir funcionários em caso de lesões relacionadas ao trabalho.

• Empresas com mais de 50 funcionários precisam estabelecer regulamentações internas.

A criação de uma subsidiária na França pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral na França sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar na França

O processo de contratação na França é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Anunciar vagas de emprego

Não há obrigação legal de anunciar publicamente vagas de emprego na França. No entanto, a publicidade é fortemente recomendada como uma prática recomendada para transparência e igualdade de oportunidades. Plataformas de emprego populares incluem France Travail, APEC (para cargos executivos) e outros quadros de emprego internacionais, como o Linkedin. 

Certifique-se de que seu anúncio de emprego seja claro, objetivo e livre de linguagem discriminatória. Os anúncios de emprego não podem conter qualquer discriminação direta ou indireta com base na origem, sexo, idade, orientação sexual, identidade de gênero, situação familiar, gravidez, saúde, deficiência, religião, opiniões políticas, atividade sindical, aparência física, local de residência ou outras características protegidas.

Até junho de 2026, a lei da UE exigirá divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego ou antes de entrevistas. Todos os anúncios de emprego para funções desempenhadas na França devem ser em francês. Você pode incluir traduções, mas a versão em francês deve ser igualmente proeminente.

2. Avaliar aplicativos

Faça a triagem dos aplicativos e realize entrevistas em conformidade com as leis antidiscriminação. Todas as perguntas e critérios de seleção devem ser relevantes para o trabalho e não se relacionam a características protegidas, como idade, gênero e religião. Coletar e processar dados de candidatos de acordo com o GDPR e as leis francesas de proteção de dados.

3. Entrevistar candidatos

Entreviste candidatos que entraram na sua lista. Você pode fazer essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Use perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação na França, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais.

4. Fazer ofertas de emprego na França

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer a ele um cargo na empresa. Contratos por escrito são obrigatórios para funções de agência de prazo fixo, meio período e temporárias na França, e são fortemente recomendados para posições permanentes (CDI). O contrato deve ser em francês e incluir cargo, remuneração, horário de trabalho, CBA aplicável, período de experiência (se houver) e, para contratos de prazo fixo, o motivo e a duração.

5. A bordo de novos funcionários na França

Agora você podeintegrar novos funcionários. Envie a declaração DPAE (Déclaration Pré-alable à l’Embauche) obrigatória à URSSAF (ou MSA para funções agrícolas) antes que o funcionário comece a trabalhar. Isso registra o funcionário para cobertura de previdência social, seguro-desemprego e saúde ocupacional. Providenciar a visita de saúde ocupacional necessária dentro de três meses da contratação (ou antes de começar para certas funções). Registre o funcionário com planos de pensão suplementar e seguro de saúde, conforme necessário.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o da G-P -, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados na França

Trabalhar com contratados independentes na França pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na França entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de celebrar um contrato com um contratado independente na França, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes na França

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. Na França, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de ter uma função contínua.

2. Penalidades por erro de classificação na França

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Pagar as contribuições de previdência social do empregador e do funcionário por até três anos antes, ou cinco anos se a classificação errada for intencional. Isso inclui penalidades e juros.

• Pagar danos extras por perda de direitos trabalhistas, contribuições de pensão e outros danos sofridos pelo trabalhador.

• Encare multas individuais de EUR 45,000 e multas da empresa de EUR 225,000. Pode haver uma pena de prisão de até três anos.

3. Como pagar prestadores de serviços na França

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Perguntas frequentes (FAQs)