Navigating France’s complex labor market is a significant challenge for businesses seeking to expand while remaining compliant with local laws. A France employer of record (EOR) provides a streamlined solution, enabling you to hire employees in France without establishing a local legal entity.
Utilizar serviços de EOR em formato SaaS pode simplificar significativamente o processo de contratação, fornecendo suporte abrangente para a expansão dos negócios. Um EOR atua como empregador legal, gerenciando a folha de pagamento, os benefícios dos funcionários franceses, os impostos e a conformidade com as normas de RH, enquanto você supervisiona o trabalho diário de seus funcionários.
As a France EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your French hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Simplifique a contratação na França com um empregador registrado.
Ao estabelecer uma parceria com um EOR (Employer of Registered Organization), você garante a conformidade com as leis trabalhistas francesas e se beneficia de orientação especializada, o que permite expandir seus negócios sem problemas. Um empregador registrado ajuda com:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR, like G-P EOR, with deep in-country expertise in France. They will serve as your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under France’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with France’s tax authorities and social security system, France payroll, and administering benefits.
Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).
Contratos de trabalho na França
While not always mandatory, a written employment contract is a strong recommendation and a standard business practice in France. The contract must be in French and clearly state all terms of employment, including compensation, job duties, working hours, and probationary period. All salary and compensation figures must be stated in euros (EUR).
An EOR in France drafts locally compliant employment contracts that reflect all mandatory terms under France’s labor laws. These terms include salary, working hours, and notice periods, ensuring the contract adheres to local regulations.
Horário de trabalho na França
Na França, o empregador formal é responsável por gerenciar o cumprimento das leis trabalhistas relativas a feriados, férias, licença médica e licença parental. Eles são responsáveis pelo pagamento de feriados, calculam e controlam as férias, gerenciam atestados médicos e benefícios, e garantem o cumprimento dos prazos de licença-maternidade e licença para parceiros, incluindo a proteção contra demissão. Essa supervisão administrativa ajuda as empresas a evitar penalidades e garante os direitos dos funcionários.
A semana de trabalho padrão na França é 35 horas. Qualquer hora trabalhada além desse período é considerada hora extra. A lei limita o tempo de trabalho a um máximo de 10 horas por dia e 48 horas em uma única semana, com uma média semanal não superior a 44 horas em 12 semanas consecutivas.
O trabalho extraordinário é compensado com um aumento salarial ou tempo de descanso equivalente:
- 25% increase for the first 8 hours of overtime (from the 36th to the 43rd hour).
- 50% increase for each hour thereafter.
Para determinados funcionários autônomos, especialmente gerentes (quadros), um acordo de remuneração anual fixa (forfait jours) pode ser estabelecido, se permitido pelo acordo coletivo de trabalho aplicável. Este acordo geralmente inclui dias de férias adicionais, conhecidos como RTT (Réduction du Temps de Travail), para compensar as horas trabalhadas além do padrão de 35horas.
Feriados públicos na França
A França observa 11 feriados nacionais. Embora o dia 1de maio (Dia do Trabalho) seja o único feriado público remunerado obrigatório, na prática, os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado em todos eles.
- Dia de Ano Novo (janeiro 1)
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho (maio 1)
- Dia da Vitória da Segunda Guerra Mundial (maio 8)
- Dia da Ascensão
- Segunda-feira de Pentecostes
- Dia da Bastilha (julho 14)
- Assunção de Maria (agosto 15)
- Dia de Todos os Santos (novembro 1)
- Dia do Armistício (novembro 11)
- Dia de Natal (dezembro 25)
Nota: A Sexta-feira Santa é feriado apenas na região da Alsácia-Mosela.
Dias de férias na França
Os funcionários na França têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis) de férias remuneradas por ano. O pagamento de férias de um funcionário é calculado usando o método que lhe é mais favorável: ou 10% da sua remuneração bruta total durante o período de referência (a 'regra do décimo') ou o salário que teria recebido se tivesse trabalhado (a 'regra da continuação salarial').
Licença médica na França
Caso não possa trabalhar devido a doença ou lesão, o funcionário deverá fornecer um atestado médico ao seu empregador no prazo de 48 horas. Durante a licença médica, os funcionários têm direito a subsídios diários da Segurança Social após um período de espera 3dia. Dependendo do tempo de serviço do funcionário e do acordo coletivo de trabalho aplicável, o empregador geralmente é obrigado a complementar esses benefícios para manter parte ou a totalidade do salário do funcionário.
Licença parental na França
A França oferece proteção abrangente e licença para novos pais. Os funcionários estão protegidos contra despedimento durante a gravidez, licença de maternidade e nas 10 semanas seguintes ao seu regresso ao trabalho.
Licença maternidade na França (Congé maternité):
- For a first or second child: 16 weeks (6 prenatal, 10 postnatal).
- For a third child or more: 26 weeks (8 prenatal, 18 postnatal).
- A licença é prorrogada em caso de nascimento de múltiplos bebês.
- During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 102.84 per day (as of January 1, 2025). Many CBAs require employers to supplement this allowance.
Licença de parceiro na França (Congé de paternité et d'accueil de l'enfant):
- 3 business days of birth leave, paid by the employer, to be taken immediately after the birth.
- 25 additional calendar days (32 for multiple births), paid by Social Security. This includes a mandatory 4-day period taken immediately after the birth leave, plus a flexible 21-day period that can be taken later.
Seguro de saúde na França
O sistema de saúde francês é financiado pelo seguro social nacional do governo (Sécurité sociale). Todos os residentes contribuem através de descontos na folha de pagamento. Embora o sistema estatal cubra uma parte significativa dos custos de assistência médica, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer um seguro de saúde privado suplementar (mutuelle) para cobrir o restante para todos os funcionários.
Como um EOR francês ajuda as empresas com seguros de saúde
Um empregador formal gere a inscrição tanto no sistema de segurança social francês como num plano de seguro de saúde complementar em conformidade com a lei, garantindo que os seus funcionários recebem todos os benefícios a que têm direito.
Rescisão e indenização por despedimento em França
A rescisão de um contrato de trabalho na França é um processo altamente regulamentado e complexo que exige uma causa legítima e séria (cause réelle et sérieuse).
- Probationary period in France: A probationary period (2 months for hourly workers, 3 for technicians, 4 for executives) allows for a simplified termination process.
- Grounds for dismissal in France: Terminations of indefinite contracts must be based on personal grounds (e.g., misconduct, poor performance) or economic grounds (e.g., reorganization).
- Severance pay in France: Employees with at least 8 months of service are entitled to statutory severance pay. The minimum is calculated as ¼ of a month's salary per year of service for the first 10 years, and ⅓ of a month's salary for subsequent years. CBAs often mandate more generous terms.
- Mutual agreement in France (Rupture Conventionnelle): This allows an employer and employee to mutually agree to end the employment relationship. The process takes a minimum of 6-8 weeks and requires a severance payment at least equal to the statutory minimum.
Simplificando o desligamento de funcionários na França com um empregador registrado.
Navigating France's complex termination procedures is a significant risk for foreign companies, particularly when not familiar with French labor laws. G-P's AI-powered EOR provides expert guidance and manages the process to ensure compliance and mitigate legal challenges.
Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na França
An employer of record in France manages payroll and payroll taxes by handling mandatory national health insurance contributions for both employers and employees via social security. They also ensure compliance with France's progressive income tax system. The EOR manages employee contributions and employer contributions.
A França utiliza um sistema de repartição de rendimentos (PAYE, na sigla em inglês), no qual o imposto de renda é retido diretamente dos salários dos funcionários. As contribuições para a segurança social também são deduzidas.
Income tax in France: Progressive tax brackets apply to residents. The 2024 income tax rates (applicable in 2025) are:
- Up to EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295 – EUR 28,797: 11%
- EUR 28,798 – EUR 82,341: 30%
- EUR 82,342 – EUR 177,106: 41%
- Above EUR 177,106: 45%
Social security contributions in France: These are substantial and shared between the employer and employee. Employer contributions can amount to approximately 45% of the gross salary, while employee contributions are around 22%.
A cobertura obrigatória da segurança social em França inclui:
- Previdência social (URSSAF)
- Desemprego (gerido pela France Travail)
- Plano de pensão (incluindo os impactos da reforma 2023 , que aumenta progressivamente a idade de aposentadoria para 64)
- Seguro de vida e invalidez (previsão)
- Assistência médica complementar (mutuelle)
Escolher o empregador certo na França
Ao selecionar um empregador formal na França, considere os seguintes fatores-chave para garantir uma expansão global eficiente e em conformidade com a legislação:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of French labor laws, including the Labour Code (Code du Travail), Collective Bargaining Agreements (CBAs), and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in France, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The France EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered EOR platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an employer of record that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Por que escolher a GP EOR para contratações globais na França?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in France today.
