A escassez de talentos não é um problema novo. Em 2001, pesquisadores da Mckinsey previram que, para ter uma chance vencedora na guerra por talentos, as empresas devem possuir a capacidade de “atrair, desenvolver e reter talentos”. Exatamente duas décadas depois, as empresas em todo o mundo ainda estão lutando para encontrar soluções, e isso só deve piorar.
De acordo com a Korn Ferry , a demanda por trabalhadores qualificados superará a oferta, criando uma escassez global de talentos de 85.2 milhões de pessoas e um impacto financeiro de US$8.452 trilhões em receita anual não realizada até 2030. Esse é o PIB combinado equivalente da Alemanha e do Japão.
Falta de talentos na Ásia-Pacífico
Na Ásia-Pacífico, as preocupações com a escassez de talentos são ainda mais pronunciadas. Em Cingapura , por exemplo, a lacuna de talentos altamente qualificados atingirá 1.1 milhões em 2030- um valor equivalente a 61.3% de sua 2030 força de trabalho projetada para mão de obra altamente qualificada.
Embora seja impressionante que muitos especialistas em tecnologia, como ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent e Huawei, tenham inaugurado escritórios e sedes em Cingapura, isso também significa que a busca por talentos de qualidade é fundamental. Além disso, as restrições de fronteiras Covid-19 relacionadas e as rigorosas políticas trabalhistas internacionais estão inflacionando ainda mais o déficit de talentos tecnológicos.
Abaixo daAustrália, asituação não é melhor. Até 2030, o país deve perder US$ 587.56 bilhões devido à escassez de talentos e pode não crescer mais de 25 %.
Em um discurso recente, o primeiro-ministro Scott Morrison declarou o desenvolvimento de habilidades sob demanda como “chave para oferecer uma economia mais forte”. O mercado de talentos impactado da Austrália, que diminuiu a população, uma das primeiras, já que as necessidades de 1916 – and aprimoramento de habilidades significam que as empresas devem desenvolver melhores estratégias de aquisição de talentos daqui para frente.
Para resolver a escassez de habilidades, Cingapura configurou o Tech.Pass . O visto, que o Conselho de Desenvolvimento Econômico de Cingapura administra, concede a empreendedores, líderes ou especialistas em tecnologia internacionais a entrada na cidade-estado.
Da mesma forma, a Austrália criou a Força-Tarefa Global de Negócios e Atração de Talentos para atrair “negócios de alto valor e talentosos para a Austrália, juntamente com suas ideias, redes e capital”.
Mas será que é suficiente?
Houston ligando: pronto para decolagem
Então, como as empresas da Ásia-Pacífico podem virar o roteiro? Expanda sua busca fora das cidades locais e conheça centros tecnológicos emergentes que estão rapidamente ganhando um status cult no que diz respeito a talentos de qualidade.
Um desses hubs é Houston, Texas.
De acordo com a Axios , Houston é o segundo centro tecnológico em crescimento mais rápido em meio à pandemia. Classificada em relação a 14 outros importantes mercados de trabalho dos EUA, Houston – a quarta cidade mais populosa dos EUA – convidou um fluxo saudável de profissionais de software e TI de março de 2020 a fevereiro de 2021.
Embora a Microsoft e a Amazon – esta última anunciou planos para expandir seu hub tecnológico em Houston e criar mais de 150 empregos – já têm uma presença considerável em Houston, outras empresas como Bill.com, Nuro e Hewlett Packard Enterprises também estão planejando mudar ou expandir para a cidade.
O 2021 Houston Tech Report declarou que o ecossistema de tecnologia de Houston já contribuiu com US$28 bilhões em PIB, gerou empregos 235,800 em tecnologia e tem mais de startups de tecnologia apoiadas por 700 VC com um capital de risco total combinado de US$753 milhões, um aumento de 250% desde apenas quatro anos atrás.
Com números tão impressionantes, a pergunta central em muitas mentes é: Houston pode se tornar o próximo, mais jovem e mais vibrante Vale do Silício?
Para Sylvester Turner, prefeito de Houston, a resposta é um sim ressonante. Quando a Google anunciou planos para 2020 criar um hub para sua equipe regional de vendas empresariais em nuvem em Houston, Turner disse: “A Houston é um hub para inovação, tecnologia e o universo digital. A decisão do Google de estabelecer um escritório aqui fornece mais impulso à medida que construímos o Silicon Bayou.”
Houston, o próximo Silicon Bayou?
Preparado como o lugar mais quente para jovens profissionais iniciarem uma carreira em tecnologia, Houston agora abriga muitos profissionais de tecnologia que anteriormente estavam concentrados em algumas cidades. A pandemia desempenhou um papel importante na redistribuição de talentos de forma mais uniforme nos Estados Unidos, ajudando a estimular oportunidades de emprego e criar centros tecnológicos.
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Além de seu considerável talento tecnológico, particularmente em desenvolvedores de software e web, analistas de sistemas e cibersegurança, especialistas em suporte e arquitetos de rede, a cidade também atua como um canal para o sucesso tecnológico incomparável.
Sua recente terceira colocação no relatório geral FDi Tier 2 Cities of the Future é uma prova disso. O centro de talentos respeitável também orgulha-se da educação acima de tudo, abrigando cinco universidades globais, mais de escolas 30 internacionais de bacharelado, escolas de pós-graduação com classificação nacional e faculdades comunitárias.
O relatório também classificou Houston em sexto lugar na categoria Amizade de Negócios. Sem surpresas, o Lone Star State of Texas não tem imposto de renda pessoal e corporativo, ideal para empresas prontas para expandir e contratar talentos econômicos.
Embora Houston tenha sido a terceira cidade mais alta, depois de Nova York e São Francisco, a solicitar vistos H-1B, o salário médio H-1B foi significativamente menor do que muitos centros tecnológicos proeminentes. Com um salário médio de US$ 88,442, os trabalhadores de Houston esperavam uma remuneração superior a 18 % menor do que os trabalhadores baseados em Nova York.
Com seu baixo custo de vida, uma força de trabalho altamente educada, quantidades colossais de talentos tecnológicos e diversidade (1 em habitantes de 4 Houston nasce no exterior), rotulando a cidade como o próximo Vale do Silício do Sul Americano pode não ser um alcance.
O que isso significa para a Ásia-Pacífico?
À medida que a guerra por talentos profissionais esquenta, os países que costumavam visar os centros de tecnologia provavelmente não terão nenhum talento a poupar e provavelmente estão lutando por suas próprias batalhas para reter os profissionais que têm.
Uma 2019 pesquisa de Robert Walters descobriu que, entre os quase profissionais de 400 tecnologia e gerentes de contratação no Sudeste Asiático, 68 % dos gerentes de contratação de tecnologia disseram que levou três meses ou mais para preencher uma posição de tecnologia aberta em sua equipe.
Embora adaptar uma mentalidade de prioridade remota para suas forças de trabalho seja um bom passo, as empresas devem saber onde procurar o talento que construirá sua equipe do futuro.
Houston pode ser a meta número um para países da Ásia-Pacífico que desejam obter uma vantagem competitiva. No momento, a cidade texana está atingindo um ponto de inflexão em seu surgimento como um centro tecnológico glorificado e é, certamente, o principal destino preferido de um número crescente de empresas que estão saindo da Califórnia.
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