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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Austrália​​ Austrália​​ 

Austrália​​ 

POPULAÇÃO DA AUSTRÁLIA​​ 

27,104,512​​ 

IDIOMAS DA AUSTRÁLIA​​ 

  1. Inglês​​ 

CAPITAL DA AUSTRÁLIA​​ 

Canberra​​ 

MOEDA AUSTRALIANA​​ 

Dólar australiano ($) (AUD)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial na Austrália.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Austrália.​​ 

As leis que regulamentam a tributação e a folha de pagamento na Austrália parecem complicadas, mas em muitos aspectos são comparáveis às de outros países. Para remunerar os funcionários corretamente e manter-se em conformidade com as normas tributárias e de folha de pagamento, é essencial ter um conhecimento abrangente das regulamentações do país.​​ 

Contratações em​​  Bandeira da Austrália​​ Austrália.​​ 

A Lei de Trabalho Justo da Austrália de 2009 e a Lei de Emenda da Legislação de Trabalho Justo (Empregos Seguros, Melhores Salários) 2022 descrevem muitas das leis trabalhistas do país que orientam as relações entre empregados e empregadores. Indústrias sindicalizadas ou Acordos Coletivos de Trabalho também possuem regras e proteções para os funcionários que, por vezes, podem contradizer a legislação nacional. Portanto, é essencial entender como cada lei trabalhista afeta sua empresa e como você pode se manter em conformidade durante o processo de contratação e recrutamento.​​ 

Remuneração e benefícios na Austrália.​​ 

A Austrália possui leis abrangentes sobre indenizações e benefícios, além de muitas outras proteções trabalhistas que devem ser levadas em consideração. As regulamentações também variam de estado para estado, tornando essencial a compreensão tanto das leis federais quanto das leis da região onde sua empresa opera.​​ 

Subsidiária australiana.​​ 

A Austrália é um local ideal para expandir sua empresa graças às suas economias de mercado diversificadas e à baixa taxa de desemprego. Ao abrir uma filial, você pode encontrar espaços com custos competitivos, mão de obra qualificada e um ambiente transparente que facilita os negócios.​​ 

Subsidiária australiana​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emAustrália​​ 

Vistos e autorizações de trabalho para a Austrália.​​ 

Se a sua empresa está planejando uma expansão para a Austrália, você pode já ter funcionários prontos para se mudar e administrar a nova unidade. No entanto, você deve garantir que todos os funcionários obtenham um visto de trabalho australiano para trabalhar e viver legalmente no país.​​ 

Empreiteiros da Austrália.​​ 

Trabalhar com fornecedores globais pode ajudar sua empresa a crescer. Antes de começar a procurar esses profissionais, você deve entender o quadro legal e como abordar essa relação de trabalho.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​