A partir do início de 2021, o Reino Unido (Reino Unido) não faz mais parte da União Europeia (UE) ou da Comunidade Europeia de Energia Atômica. O Reino Unido foi o primeiro estado-membro a deixar a UE, por isso também é o primeiro país a navegar por essa mudança. O Brexit estava há muito tempo em processo, com alguns líderes políticos e o público questionando se a participação do Reino Unido na UE era, em sua maioria, benéfica ou prejudicial desde os primeiros dias da participação da nação no sindicato.
O Reino Unido tornou-se membro em 1973 quando a UE era conhecida como Comunidade Econômica Europeia (CEE) e consistia apenas em oito outros países. Em 2016, surgiram dúvidas e debates sobre a participação do Reino Unido na UE com um voto oficial para deixar a UE. Após um período de transição, o Reino Unido agora é oficialmente independente da UE. Embora as duas partes ainda mantenham algumas políticas mutuamente benéficas, o Brexit levou a algumas mudanças significativas que têm um impacto acentuado nas empresas internacionais que operam no Reino Unido.
Agora, em 2021, não precisamos mais teorizar sobre como o Brexit poderia mudar os negócios na Grã-Bretanha — vimos essas mudanças em primeira mão. Esta publicação vai desvendar o que o Brexit significa para as empresas do Reino Unido e, mais especificamente, como o Brexit afeta as empresas multinacionais do Reino Unido. O Brexit apresentou novos desafios, mas há maneiras de superar esses desafios e desfrutar de parcerias produtivas com o resto da Europa e além.
Como os negócios internacionais mudaram para empresas do Reino Unido após o Brexit?
Uma vantagem principal de estar na UE é a participação no mercado único, que permite que as empresas comprem e vendam mercadorias entre fronteiras sem estarem sujeitas a quaisquer limites ou tarifas. Ao deixar a UE, o Reino Unido não faz mais parte desse mercado único.
Felizmente, as duas partes chegaram a um acordo comercial, para que ainda possam negociar sem tarifas. Este acordo, conhecido como Acordo de Comércio e Cooperação (Trade and Cooperation Agreement, TCA), estabelece os termos para a relação comercial entre o mercado do Reino Unido e da UE daqui para frente. O TCA busca manter os termos justos para ambas as partes, de modo que o Reino Unido e a UE tiveram que concordar sobre normas e regulamentos sociais, ambientais e trabalhistas compartilhados.
O TCA implementa novas regras de origem, que especificam que apenas produtos originários se qualificarão para negociação sem tarifas. Produtos originários incluem produtos totalmente produzidos no Reino Unido ou na UE e produtos que incluem componentes de outros países, mas que são suficientemente transformados para se tornarem um produto originário. Observe que, embora as tarifas não se apliquem aos produtos originários, outros impostos, como encargos alfandegários, ainda podem ser aplicados em certos casos.
Então, o que o Brexit significa para as empresas do Reino Unido que estão acostumadas a exportar produtos para o mercado da UE? As empresas do Reino Unido devem:
- Entenda os termos: primeiro, as empresas no Reino Unido devem entender os termos do TCA em detalhes para garantir que saibam quais regulamentos e possíveis complicações se aplicam às suas operações comerciais.
- Solicitar um número EORI: as empresas no Reino Unido também precisam solicitar um número de Registro e Identificação de Operadores Econômicos (EORI) antes de poderem negociar com países da UE. A exceção é quando as mercadorias estão apenas se movendo entre a Irlanda do Norte e a República da Irlanda.
- Considere outros mercados: as empresas no Reino Unido também devem usar essa oportunidade para considerar se querem que outros mercados globais entrem em sua equação de negócios agora que não estão mais sujeitos aos limites das regulamentações da UE.
- Fique por dentro das mudanças: as empresas também devem ficar a par das mudanças nas políticas. Atualmente, o governo do Reino Unido está pressionando por renegociações enquanto navega pelos novos termos do acordo comercial. No entanto, a UE está adotando uma abordagem menos flexível para o acordo do Brexit, até mesmo ameaçando ações legais.
Como o Brexit afeta o setor do Reino Unido
Antes do acordo comercial entre Reino Unido e UE, que foi acordado no final de dezembro2020, muitos se preocuparam com as ramificações de não chegar a um acordo. Um "Brexit sem acordo" teria rompido os laços entre o Reino Unido e a UE mais duramente, forçando as duas partes a negociarem nos termos da Organização Mundial do Comércio (OMC). Isso significa que o comércio internacional teria se tornado mais complexo, e ambas as partes teriam que começar a pagar tarifas de importação sobre os produtos uma da outra.
Para as muitas indústrias no Reino Unido que dependiam muito de operações comerciais ou produtos na UE, a ansiedade começou a aumentar em um possível cenário sem acordo. Um Brexit sem acordo teria sido especialmente desastroso para certos setores-chave. Felizmente, o TCA criou mais certeza e menos ansiedade para esses setores, embora algumas mudanças significativas ainda tenham sido aplicadas em muitos casos. Bem, em 2021, muitas perguntas foram respondidas sobre como o Brexit afetará a indústria do Reino Unido.
Podemos ver alguns dos diversos efeitos e implicações do Brexit nas seguintes indústrias:
- Pesca: a indústria pesqueira estava acostumada a ter acesso às águas da UE e dependia de um acordo para continuar esse acesso. Em junho de 2021, negociações adicionais foram concluídas em um acordo sobre alguns termos-chave para a indústria pesqueira. Ele definiu o total de pescas permitidas para estoques de peixes compartilhados e determinou os limites de acesso para espécies não cotadas. De acordo com os termos da TCA, o Reino Unido e a UE renegociarão os limites de captura anualmente.
- Alimentos e agricultura: grande parte dos alimentos nos supermercados do Reino Unido é proveniente da UE. Isso é especialmente verdadeiro no inverno, quando a grande maioria dos principais produtos, por exemplo, 90 por cento das alfaces e por 80 cento dos tomates, vem da UE. Muitas empresas de alimentos estocaram ingredientes estáveis em prateleiras em preparação para um cenário sem acordo, mas felizmente, isso foi evitado. Ainda assim, o Brexit significou alguns custos e complicações adicionais para as empresas alimentícias no Reino Unido que agora devem preencher a documentação, como a obtenção de um certificado de origem, para exportar produtos.
- Fabricação: o setor de fabricação foi usado para componentes que se movem entre os dois territórios durante o processo de fabricação. Felizmente, os produtos originários que cruzam a fronteira não estão sujeitos a tarifas. No entanto, a papelada adicionada motivou as empresas de manufatura a alterar suas cadeias de suprimentos. Em janeiro de 2021, imediatamente após o acordo da TCA, as exportações de bens do Reino Unido para a UE caíram mais de 40 %, e as importações da UE caíram quase 29%.
- Pharmaceuticals: Pharmaceuticals é um setor globalizado que já envolveu uma boa quantidade de burocracia para garantir a qualidade e a segurança do produto. Felizmente, o Reino Unido e a UE chegaram a um acordo para reconhecer as mesmas inspeções e certificados de Boas Práticas de Fabricação (BPF). No entanto, o TCA não pediu a aceitação mútua de certificados de teste em lote, o que significa que os fabricantes farmacêuticos do Reino Unido agora devem testar os medicamentos em lote separadamente para a UE.
- Serviços financeiros: Desde o referendo do Brexit em 2016, milhares de empregos em serviços financeiros e ativos significativos já começaram a sair do Reino Unido para a UE. Depois que o Brexit entrou em vigor oficialmente, as instituições financeiras do Reino Unido não podiam mais negociar com os estados membros da UE sem obter autorização especial para operar dentro desse país específico. Esse processo de autorização pode ser complexo e caro. Em alta, espera-se que Londres mantenha sua posição como o centro global dominante para a negociação de moedas.
- Qualificações e serviços: os funcionários em estados membros da UE desfrutam do reconhecimento automático de suas qualificações profissionais em outros estados da UE. Os funcionários do Reino Unido anteriormente se beneficiaram desse reconhecimento. Depois do Brexit, eles perderam essa oportunidade profissional.
- Transferência de dados: A Comissão Europeia adotou uma decisão de adequação que afeta a proteção de dados. O Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da UE exige proteções para coleta e processamento de dados pessoais e impõe a conformidade. A decisão de adequação permite que dados pessoais da UE fluam para o Reino Unido e exige que eles recebam o mesmo nível de proteção.
- Energia: O TCA não forneceu muitos detalhes sobre como o comércio de gás e eletricidade seria afetado pelo Brexit. No entanto, o acordo deu ao Reino Unido e à UE a oportunidade de reafirmar seus compromissos com a sustentabilidade e o acordo de 2015 Paris. O TCA prevê que o Reino Unido e a UE colaborem em parques eólicos offshore. Quando se trata de gás e eletricidade, resolver os detalhes técnicos é um processo contínuo.
Os efeitos do Brexit no mercado de trabalho do Reino Unido
Um grande impacto do Brexit nas empresas multinacionais é a mudança na imigração. Quando o Reino Unido fazia parte da UE, muitos cidadãos da UE vieram ao Reino Unido para trabalhar em uma variedade de setores, incluindo construção, agricultura, hospitalidade e fabricação. Os trabalhadores nacionais da UE incluíram trabalhadores de colarinho azul e especialistas altamente qualificados.
Agora, o livre movimento das pessoas chegou ao fim. Após o Brexit, os cidadãos da UE são tratados como qualquer outro internacional. Com exceção dos cidadãos irlandeses, que podem viajar livremente para o Reino Unido dentro da “Área Comum de Viagens”, todos os outros cidadãos da UE agora devem obter permissão antes de virem ao Reino Unido para trabalhar.
Entretanto, isso não se aplica a cidadãos da UE que já moravam e trabalhavam no Reino Unido. Esses cidadãos da UE, juntamente com os cidadãos do Espaço Econômico Europeu (EEE), receberam até junho 30, 2021, para se candidatarem ao status de liquidado ou pré-estabelecido, dependendo de quantos anos eles estavam no país. Um mês antes do prazo, o governo havia recebido 5.6 milhões de pedidos — muito mais pedidos do que o previsto originalmente com base nas estimativas de quantos cidadãos da UE estavam atualmente no Reino Unido.
Empresas que empregam trabalhadores que garantiram um status estabelecido não precisam se preocupar com mudanças de imigração. No entanto, quando se trata de contratar novos trabalhadores, as empresas devem lidar com os novos regulamentos. Se você quiser que um engenheiro na França venha trabalhar para sua empresa no Reino Unido, por exemplo, esse trabalhador precisaria se qualificar para um visto de acordo com um novo sistema baseado em pontos . Este sistema favorece os trabalhadores com qualificações e habilidades mais avançadas.
Isso significa que as empresas que anteriormente contavam com trabalhadores sazonais não qualificados da UE podem precisar repensar suas táticas de recrutamento. No entanto, os empregadores não podem discriminar cidadãos da UE que já estão no país ao contratar. Eles devem simplesmente verificar para garantir que têm o direito legal de trabalhar no Reino Unido.
Felizmente, os funcionários que moram fora do Reino Unido ainda podem fazer viagens de negócios para o Reino Unido. Então, se você tiver trabalhadores remotos ou uma filial ou subsidiária internacional e quiser que esses funcionários internacionais visitem sua sede para uma conferência em toda a empresa, por exemplo, isso seria possível. No entanto, é importante que os funcionários visitantes participem apenas de eventos e não trabalhem no Reino Unido. Os oficiais de fronteira agora também têm o direito de questionar e examinar os motivos dos visitantes para virem ao Reino Unido.
Para empregadores que estão olhando para dentro e lutando para encontrar os talentos de que precisam para suas organizações, a Plataforma de Global Employment Platform da Globalization Partners é uma solução valiosa a ser considerada. Por meio dessa tecnologia, os empregadores do Reino Unido podem contratar funcionários remotos na UE e além com apenas alguns cliques.
Vantagens e desvantagens do Brexit para empresas do Reino Unido
Grande parte do debate sobre se devemos permanecer na UE ou sair de casa estava centrada em como o Brexit afetaria os negócios do Reino Unido. Agora, após o Brexit, estamos começando a ter uma visão mais clara dos desafios e oportunidades criados pelo Brexit. No entanto, vale a pena observar que a pandemia global também afetou muitos aspectos da economia, portanto, nem todas as mudanças que vimos 20202021 podem ser atribuídas exclusivamente ao Brexit. No próximo ano, teremos uma visão ainda mais clara dos efeitos de longo prazo do Brexit.
Então, quais são as vantagens do Brexit para as empresas do Reino Unido? Algumas das principais vantagens incluem:
- Mais oportunidades em outros mercados: ainda não se viu exatamente como o Brexit afetará o comércio com outras partes do mundo, mas um fator motivador ao deixar a UE foi a capacidade de assinar novos acordos comerciais com outras nações. A capacidade de desenvolver parcerias e focar em novos mercados de consumo pode beneficiar as empresas no longo prazo.
- Grupo de talentos mais amplo: embora as mudanças de imigração venham com desafios, também há algumas oportunidades a serem destacadas. Anteriormente, o livre movimento de pessoas dentro da UE levava o governo do Reino Unido a limitar a imigração fora da UE mais seriamente. No entanto, com o novo sistema, os cidadãos da UE não recebem mais tratamento especial, facilitando o recrutamento de empregadores em países fora da UE.
- Menos regulamentações: outro argumento importante para o Brexit foi a fuga das regulamentações da UE, que alguns empresários viram como um fardo e interferência em suas práticas de negócios. As empresas têm mais liberdade agora e podem economizar dinheiro ao não precisar mais seguir os regulamentos da UE.
Por outro lado, as empresas no Reino Unido também devem enfrentar alguns novos desafios causados pelo Brexit. De longe, o maior desafio imposto pelo Brexit são suas limitações de mobilidade global.O Brexit acabou com a livre movimentação de pessoas e mercadorias entre as fronteiras do Reino Unido/UE, tornando as empresas do Reino Unido sujeitas a:
- Regulamentos de imigração: viagens e imigração ainda são permitidas, mas não da mesma forma. A maior mudança é para empresas que não podem mais contratar cidadãos da UE para cargos trabalhistas temporários não qualificados. Todas as empresas que contratam internacionalmente agora devem patrocinar vistos e ver se um trabalhador se qualifica para imigração sob o novo sistema.
- Regulamentos comerciais: Da mesma forma, o Reino Unido e a UE ainda podem negociar sem serem sobrecarregados pelas tarifas. No entanto, novas regras e documentos estão colocando pressão sobre as empresas. Algumas organizações estão mudando suas práticas — por exemplo, movendo mercadorias a granel — para minimizar a burocracia o máximo possível.
Algumas empresas devem repensar suas cadeias de suprimentos e estratégias de recrutamento à luz dessas novas complicações. É claro que a pandemia adicionou seus próprios desafios, fazendo com que isso pareça um momento de agitação para muitas empresas. Felizmente, à medida que a poeira se deposita após o Brexit, o aumento dos níveis de clareza deve facilitar a criação de estratégias para as empresas daqui para frente.
A Globalization Partners pode ajudá-lo a navegar pelo Brexit
A Globalization Partners é uma autoridade em que os empregadores do Reino Unido podem confiar para ajudá-los a navegar pelas muitas facetas do impacto do Brexit. Em nosso Hub de Recursos do Brexit, você encontrará uma grande variedade de informações e insights sobre esse tópico oportuno, incluindo webinars, eBooks e artigos.
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