Você tem uma estratégia de mobilidade global implementada? Se não o fizer, você não está sozinho — muitas empresas ainda precisam implementar uma política para ajudar a enfrentar os desafios de realocação de funcionários. No entanto, isso agora é mais importante do que nunca, pois a maioria dos funcionários não está mais vinculada a uma cidade ou mesmo a um único país. A era do trabalho remoto possibilitou que os profissionais fizessem seu trabalho de qualquer lugar do mundo, levando muitos a escolherem se mudar.
Uma estratégia de negócios global sólida agora envolve uma estratégia que permite que os membros da sua equipe trabalhem em novos locais em todo o mundo.
Como você cria e implementa uma estratégia de mobilidade global eficaz?
A mobilidade global como um termo e a estratégia de negócios só foram recentemente estabelecidas no século atual para descrever a função de uma empresa ao transferir membros da equipe de um lugar para outro.
Para evitar mal-entendidos ou problemas a longo prazo, certifique-se de que sua política de mobilidade global abranja todos os aspectos da realocação de funcionários, desde a remuneração por voos até a conformidade com as leis trabalhistas internacionais.
Uma estratégia de mobilidade global deve abranger:
- Regulamentos de privacidade de dados
- Informações sobre ajuste salarial por jurisdição
- Leis legais e fiscais locais
- Vistos necessários
- Assistência para casa e viagem
- Qualquer apoio fornecido aos membros da família
Por que a mobilidade global é importante para a sua empresa?
De acordo com a empresa de coaching Better Up, a mobilidade global oferece três benefícios significativos:
- Maior criatividade e flexibilidade
- Um senso mais forte de inclusão e pertencimento
- Maiores taxas de retenção
Mesmo que sua empresa não tenha planos de operar em outro país, em um mundo de negócios cada vez mais remoto e globalizado, tendências contínuas como a “Great Migration” e a “Great Resignation” podem levar sua empresa a crescer globalmente antes do planejado para ficar à frente da concorrência. Afinal, os funcionários estão começando a esperar que seus empregadores permitam que eles trabalhem de qualquer lugar e os apoiem nos processos de realocação. Ter uma estratégia de mobilidade em vigor garantirá que você seja capaz de atrair os melhores talentos e provar aos seus acionistas, executivos e membros da equipe que está pronto para assumir desafios globais futuros.
Quais são os desafios da mobilidade global?
Embora a mobilidade global possa ter benefícios significativos para sua empresa, ela também vem com seus desafios que suas equipes devem estar preparadas para enfrentar.
- Requisitos de visto: a realocação de um funcionário envolve a obtenção da documentação e dos vistos apropriados. Seja muito claro quanto ao nível de apoio que sua empresa é capaz de fornecer durante todo o processo de visto. Como muitos países, como China , têm requisitos rigorosos para vistos de trabalho, você deve garantir que seus funcionários tenham tempo suficiente para solicitar e garantir um visto antes de começarem a trabalhar no país — ou sua empresa poderá enfrentar penalidades significativas.
- Despesas: transferir funcionários para o exterior pode incluir despesas de viagem, mudança e envio de posses. Muitas empresas acham que é mais econômico dar aos funcionários que se mudam internacionalmente uma permissão definida para comprar móveis quando chegam ao seu destino.
- Salários e benefícios dos funcionários: cada país tem regras específicas sobre salários e benefícios. Por exemplo, em alguns países, o seguro de saúde é um benefício obrigatório, enquanto em outros, não é. O mesmo vale para os salários. Alguns países exigem que os empregadores paguem um determinado salário mínimo por hora, enquanto outros deixam a decisão do empregador. Certifique-se de que você e seus funcionários entendam esses regulamentos dentro do país para o qual estão se mudando.
- Assistência familiar: realocar membros da equipe com famílias pode custar significativamente mais do que realocar um indivíduo. Por exemplo, você pode considerar alocar um orçamento para a educação.
- Conformidade: as leis trabalhistas, fiscais e de folha de pagamento variam de acordo com o país e estão em constante evolução. Por exemplo, as leis de rescisão podem ser drasticamente diferentes do que você está acostumado no país em que sua sede está. Sua empresa deve ter acesso ao RH local e à experiência jurídica para garantir que você esteja em conformidade com esses regulamentos. A incapacidade de seguir essas regras pode levar a uma reputação prejudicada da empresa, bem como a penalidades legais.
Como sua empresa pode superar os desafios de mobilidade global?
Embora talvez um dos benefícios de destaque do apoio à realocação global de funcionários seja que ele ajuda a reter seus talentos de classe mundial, também é uma maneira estratégica de testar novos mercados internacionais. Se o seu produto ou serviço funcionar particularmente bem no novo país, você pode decidir desenvolver uma equipe lá. As empresas que optarem por seguir o processo tradicional internacional de realocação ou contratação de funcionários terão que:
- Configurar entidades globais
- Contratar especialistas jurídicos, fiscais e financeiros em todos os países
- Atender aos requisitos de capital
- Acompanhe as mudanças nas regulamentações do país
A boa notícia é que você pode optar por alavancar uma solução de ponta a ponta que permita contratação e mobilidade globais perfeitas onde quer que seus funcionários possam trabalhar legalmente. A plataforma de crescimento global da Globalization Partners . permite que as empresas movam e contratem talentos entre 187 países, em conformidade com as leis trabalhistas internacionais, tudo isso enquanto mitigam custos e riscos. Global Growth Platform™ Dessa forma, você pode concentrar seu tempo e orçamento nos principais processos de contratação e realocação.
Já se foram os dias de dedicar recursos inestimáveis a uma organização de entidade longa, complexa e cara para facilitar a realocação ou a contratação internacional. A mobilidade global nunca pareceu tão boa assim.
