Em abril 2022, a escassez de mão de obra na Alemanha atingiu um nível recorde, com um déficit de 320,600 trabalhadores STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Hoje, a lacuna de mão-de-obra continua a aumentar, à medida que o país enfrenta o envelhecimento da população e tenta digitalizar sua infraestrutura e seus sistemas. Uma pesquisa realizada pelo instituto de pesquisa IFO revelou que quase metade das empresas sediadas na Alemanha reduziram o ritmo de suas operações devido à escassez de mão de obra qualificada.
É evidente que essa escassez de mão de obra está prejudicando a economia do país. A escassez de mão de obra significa que as empresas podem precisar oferecer salários acima da média do setor para competir com a minoria de profissionais qualificados disponíveis. Consequentemente, esse aumento nos custos de mão de obra é frequentemente repassado ao consumidor por meio de aumentos de preços.
Por exemplo, o relatório Skilled Labour Barometer do KfW previu que, a menos que sejam tomadas medidas adequadas, o produto interno bruto poderá encolher para níveis de recessão permanente em apenas três ou quatro anos. A Câmara de Indústria e Comércio Alemã também documentou a gravidade da situação em que certos setores de engenharia e processamento de dados não conseguem preencher mais de 60 % das vagas de emprego.
Na pior das hipóteses, as empresas que não conseguirem encontrar talentos poderão mudar-se para outro país, o que levará à perda de empregos, à redução da arrecadação de imposto de renda e ao aumento dos gastos com assistência social.
A Alemanha enfrenta dificuldades para acompanhar o ímpeto digital de outros membros da UE.
Ao mesmo tempo em que enfrenta essa escassez de mão de obra, a Alemanha está ficando para trás na digitalização. Apesar de ser a maior economia da UE, o país ocupa o 13lugar entre os 27 membros do bloco em termos de digitalização. Para modernizar o país, o governo anunciou planos para:
- Digitalizar registros de saúde
- Digitalizar a administração pública
- Analisar dados de mobilidade para melhorar a infraestrutura ferroviária e rodoviária do país.
- Aproveitar a tecnologia moderna para combater a crise climática
Naturalmente, são necessários profissionais de tecnologia qualificados para dar início a essas iniciativas.
É necessário aumentar o número de profissionais de tecnologia para atender às projeções positivas do mercado.
Curiosamente, apesar da escassez de mão de obra qualificada — que levou as empresas a reduzirem suas metas —, o setor de tecnologia da Alemanha continua crescendo. Grande parte desse progresso se deve a Berlim — um polo para startups focadas principalmente em tecnologias como IA e blockchain. Da mesma forma, o governo alemão planeja desenvolver uma estratégia nacional de IA até 2025, com o objetivo de transformar o país no principal local de IA do mundo.
No geral, prevê-se que o setor tecnológico da Alemanha atinja uma avaliação de USD 133 bilhões até 2026. No entanto, para tornar essa ambição realidade, a Alemanha precisará de mais profissionais de tecnologia do que nunca.
Curiosamente, enquanto o setor tecnológico alemão tenta desesperadamente encontrar trabalhadores, outros polos tecnológicos internacionais foram atingidos por uma avalanche de demissões. De acordo com o The Challenger Report, a indústria de tecnologia dos EUA, lar da meca do Vale do Silício, aumentou as demissões em 649 % em 2022. No geral, mais trabalhadores de tecnologia foram dispensados do que em 2020 e 2021 combinados.
Assim, com um aparente influxo de trabalhadores de tecnologia demitidos em todo o mundo, como as empresas sediadas na Alemanha podem aproveitar essa fonte repentina de talentos disponíveis?
A contratação global visa solucionar a escassez de competências.
A aquisição de talentos mudou drasticamente nos últimos três anos graças à consolidação do trabalho remoto. Com esse modelo de trabalho, as fronteiras deixam de ser barreiras para atrair os melhores talentos.
Consequentemente, a contratação remota é a solução perfeita para empresas sediadas na Alemanha que buscam conter a escassez de mão de obra qualificada no país.
Simplificando a burocracia com um modelo de trabalho remoto.
Uma abordagem global para a contratação pode impulsionar de forma eficiente a indústria tecnológica da Alemanha, evitando muitas iniciativas governamentais de imigração repletas de burocracia.
Mais importante ainda, as evidências mostram que as pessoas, na verdade, prosperam em um ambiente doméstico. Uma pesquisa da FlexJobs descobriu que 51 % das pessoas que trabalharam em casa durante a pandemia foram mais produtivas.
Além disso, um estudo da Economist Intelligence Unit (EIU), patrocinado pela Dropbox, empresa que prioriza o trabalho remoto, descobriu que 28 % do total de horas de trabalho por pessoa são perdidas anualmente devido a distrações no ambiente de escritório, como interrupções presenciais, telefones tocando e conversas em voz alta.
Como uma força de trabalho diversificada fomenta a inovação
De um modo geral, olhar além das fronteiras abre para uma empresa um campo de recrutamento muito mais amplo de trabalhadores qualificados, treinados e experientes. Um aspecto frequentemente negligenciado na contratação de talentos globais, mas particularmente relevante para setores como o de tecnologia, é que uma força de trabalho diversificada pode gerar inovação.
Quando pessoas de diferentes origens, culturas e regiões geográficas se unem, elas enriquecem a criatividade, a produtividade e a modernização. Por exemplo, um estudo da Deloitte descobriu que empresas inclusivas são:
- Duas vezes mais probabilidade de atingir ou superar metas financeiras.
- Três vezes mais propensos a apresentar alto desempenho.
- Oito vezes mais propensos a alcançar resultados superiores.
Na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada proporciona uma vantagem competitiva em setores dinâmicos como o de tecnologia.
No entanto, navegar em águas internacionais pode ser desafiador devido aos muitos requisitos e aos complexos obstáculos de conformidade. As empresas precisam ser cautelosas ao adotar um modelo de trabalho remoto, mas existem algumas soluções que podem tornar o processo mais fácil e tranquilo.
Contratação rápida e em conformidade com as normas, possibilitada por plataformas globais de emprego.
Os provedores de plataformas globais de emprego possuem um profundo conhecimento das leis trabalhistas locais e das práticas internacionais de RH. Sua infraestrutura global permite que as empresas contornem regulamentações complexas em jurisdições trabalhistas desconhecidas e permaneçam focadas no crescimento de seus negócios e em oportunidades emergentes.
Essa opção de contratação internacional permite que as empresas acessem talentos globais e cresçam com confiança. Quer você esteja de olho em um candidato global específico ou deseje explorar novos mercados, uma plataforma global de recrutamento pode ajudá-lo a fazer essas contratações importantes, de forma rápida e em conformidade com a lei — sem precisar constituir uma empresa.
As empresas podem contratar candidatos qualificados em minutos, criar pacotes de benefícios competitivos e otimizar tarefas essenciais de RH, como recrutamento, integração, elaboração de contratos e folha de pagamento.
Como a parceria com uma plataforma global de empregos pode abrir novas oportunidades
Empresas de tecnologia sediadas na Alemanha podem desbloquear novas oportunidades ao estabelecer parcerias com uma plataforma global de empregos para:
- Transição para operações com foco no trabalho remoto: Suponha que sua empresa não tenha certeza se deve adotar completamente um modelo de trabalho remoto e prefira testá-lo gradualmente para avaliar sua viabilidade. Nesse caso, uma plataforma global de emprego é uma forma de construir uma equipe remota de maneira rápida e acessível, sem os riscos financeiros e jurídicos.
- Supere a escassez de mão de obra qualificada local: Se sua empresa enfrenta falta de talentos locais e deseja aliviar imediatamente a pressão sobre sua força de trabalho atual, uma plataforma global de empregos pode ajudá-lo a recrutar e contratar trabalhadores internacionais qualificados em minutos.
- Explore polos tecnológicos emergentes ou teste novos mercados: agora que qualquer pessoa pode trabalhar em qualquer lugar, o Vale do Silício não é o único lugar para encontrar talentos especializados em tecnologia. Uma plataforma global de empregos pode ajudá-lo a obter uma vantagem competitiva, aproveitando polos de inovação como Medellín, Monterrey ou Taipei.
Como a G-P pode ajudar
Dadas as avaliações favoráveis do setor tecnológico alemão para os próximos anos, juntamente com os enormes planos do governo para digitalizar o país, as empresas não podem permitir que a escassez de competências comprometa essa ambição. Com o setor tecnológico em constante evolução, as empresas que desejam dominar o mercado de fintech e IA precisam preencher as vagas rapidamente. A força de trabalho está à sua espera em todo o mundo, e a GP pode levá-lo até lá mais rapidamente.
Nossos anos de experiência em expansão global, nossa sólida infraestrutura de entidades jurídicas, plataforma tecnológica de ponta e a maior equipe de especialistas em RH, folha de pagamento e direito fazem de nós o parceiro ideal para você.
O GP Meridian Suite ™ , nosso conjunto nº1 de produtos globais de emprego, permite que as empresas encontrem, contratem, integrem e gerenciem funcionários e contratados em mais de 180países em minutos, não em meses.
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