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Na G-P, nossa Global Growth Platform™ (Plataforma de Crescimento Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar atua melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades e os desafios para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
Em abril de 2022, a escassez de mão de obra na Alemanha atingiu um recorde histórico com um déficit de 320.600 TRONCO (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Hoje, a diferença de trabalho continua a aumentar à medida que o país luta com uma envelhecimento da população e tenta digitalizar sua infraestrutura e sistemas. Uma pesquisa de instituto de pesquisa IFO descobriu que quase metade das empresas sediadas na Alemanha desaceleraram suas operações devido à escassez de habilidades.
Nem é preciso dizer que tal escassez de mão de obra está prejudicando a economia do país. Uma seca de trabalhadores significa que as empresas podem precisar oferecer salários acima do padrão da indústria para competir com a minoria de profissionais qualificados disponíveis. Conseqüentemente, esse aumento nos custos trabalhistas é frequentemente repassado ao consumidor por meio de aumentos de preços.
Por exemplo,Relatório do Barômetro de Mão de Obra Qualificada do KfW previu que, a menos que sejam tomadas contramedidas adequadas, o produto interno bruto pode encolher para níveis de recessão permanente em menos de três ou quatro anos. O Câmaras Alemãs de Indústria e Comércio também documentou a gravidade com que certos setores de engenharia e processamento de dados não conseguem preencher 60 por cento das vagas de emprego.
Na pior das hipóteses, as empresas incapazes de encontrar talentos podem se mudar para um país diferente, levando à perda de empregos, perda de imposto de renda e aumento dos gastos com assistência social.
A Alemanha luta para igualar o impulso digital de outros membros da UE
Ao mesmo tempo que esta escassez de mão de obra, a Alemanha está ficando para trás na digitalização. Apesar de ser a maior economia da UE, o país ocupa o 13º lugar fora do bloco 27 membros quando se trata de digitalização. Para modernizar o país, o governo anunciou planos para:
- Digitalizar registros de saúde
- Digitalize a administração do governo
- Analisar dados de mobilidade para melhorar a infraestrutura de trens e carros do país
- Aproveite a tecnologia moderna para combater a crise climática
Naturalmente, profissionais de tecnologia qualificados são necessários para iniciar essas iniciativas.
Mais trabalhadores de tecnologia são necessários para atender às projeções positivas do mercado
Estranhamente, apesar da escassez de habilidades - que levou as empresas a reduzir as metas - a indústria de tecnologia da Alemanha ainda está crescendo. Grande parte desse progresso se deve a Berlim – um ponto de acesso para startups focadas principalmente em tecnologias como IA e blockchain. Da mesma forma, o governo alemão planeja desenvolver um estratégia nacional de IA por 2025, com o objetivo de converter o país no principal local de IA do mundo.
No geral, o setor de tecnologia da Alemanha deve atingir uma avaliação de USD 133 bilhões por 2026. No entanto, para tornar essa ambição uma realidade, a Alemanha precisará de mais trabalhadores de tecnologia do que nunca.
Curiosamente, enquanto o setor de tecnologia da Alemanha tenta desesperadamente contratar trabalhadores, outros centros tecnológicos internacionais foram atingidos por uma avalanche de demissões. De acordo com O Relatório do Desafiante, a indústria de tecnologia dos EUA, lar da meca do Vale do Silício, aumentou as demissões em 649 por cento em 2022. No geral, mais trabalhadores de tecnologia foram despedidos do que em 2020 e 2021 combinado.
Então, com um aparente influxo de trabalhadores de tecnologia demitidos em todo o mundo, como as empresas com sede na Alemanha podem aproveitar essa fonte repentina de talentos disponíveis?
A contratação global aborda a escassez de habilidades
A aquisição de talentos mudou drasticamente nos últimos três anos, graças à solidificação do trabalho remoto. Com esse modelo de trabalho, as fronteiras não são mais barreiras para atrair os melhores talentos.
Como resultado, a contratação remota é a solução perfeita para empresas sediadas na Alemanha que buscam conter a escassez de habilidades no país.
Cortando a burocracia com um modelo de trabalho remoto
Uma abordagem global para a contratação pode sobrecarregar com eficiência a indústria de tecnologia da Alemanha, contornando muitas iniciativas governamentais de migração carregadas de burocracia.
Mais importante, as evidências mostram que as pessoas, de fato, prosperam em um ambiente doméstico. A pesquisa por FlexJobs achar algo51 por cento dos que trabalharam em casa durante a pandemia foram mais produtivos.
Além disso, um Estudo da Economist Intelligence Unit (EIU) patrocinado pela primeira empresa remota Dropbox descobriu que 28 por cento do total de horas de trabalho por pessoa são perdidas todos os anos devido a distrações do ambiente de escritório, como interrupções face a face, telefones tocando e conversas em voz alta.
Como uma força de trabalho diversificada gera inovação
De um modo geral, olhar além das fronteiras abre uma empresa para um campo de recrutamento muito mais amplo de trabalhadores qualificados, treinados e experientes. Um aspecto frequentemente negligenciado na contratação de grupos de talentos globais, mas particularmente adequado para setores como tecnologia, é que uma força de trabalho diversificada pode gerar inovação.
Quando pessoas de diferentes formações, culturas e geografias se reúnem, elas enriquecem a criatividade, a produtividade e a modernização. Por exemplo, um estudo da Deloitte descobriram que as empresas inclusivas são:
- Duas vezes mais chances de atingir ou superar metas monetárias.
- Três vezes mais chances de ter alto desempenho.
- Oito vezes mais chances de obter resultados superiores.
Na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho realmente diversificada oferece uma vantagem competitiva em setores de ritmo acelerado, como o de tecnologia.
No entanto, navegar em águas internacionais pode ser um desafio devido aos muitos requisitos e obstáculos complicados de conformidade. As empresas precisam ser cautelosas ao adotar uma abordagem de trabalho remoto, mas existem algumas soluções para tornar o processo mais fácil e tranquilo.
Contratação rápida e compatível possibilitada por plataformas globais de emprego
Os provedores de plataformas globais de emprego têm um profundo conhecimento das leis trabalhistas locais e das práticas internacionais de RH. Sua infraestrutura de entidades em todo o mundo permite que as empresas contornem regulamentos complexos em jurisdições trabalhistas desconhecidas e permaneçam focadas no crescimento de seus negócios e nas oportunidades emergentes.\u200b\u200b
Essa opção de contratação internacional permite que as empresas aproveitem os pools de talentos globais e escalem com confiança. Se você está de olho em um candidato global específico ou deseja explorar novos mercados, uma plataforma de emprego global pode ajudá-lo a fazer essas contratações importantes, de forma rápida e compatível - sem criar uma entidade.
As empresas podem contratar candidatos qualificados em minutos, criar pacotes de benefícios competitivos e simplificar as principais tarefas de RH, como recrutamento, integração, geração de contratos e folha de pagamento.
Como a parceria com uma plataforma global de empregos pode abrir novas oportunidades
As empresas de tecnologia com sede na Alemanha podem abrir novas oportunidades em parceria com uma plataforma global de empregos para:
- Alternar para operações remotas primeiro: Suponha que sua empresa não tenha certeza de adotar totalmente um modelo de trabalho remoto e prefira testar a viabilidade. Nesse caso, uma plataforma de emprego global é um caminho para construir uma equipe remota de forma rápida e acessível, sem riscos financeiros e jurídicos.
- Evite a escassez de habilidades locais: Se sua empresa está enfrentando escassez de talentos locais e deseja aliviar imediatamente a pressão sobre sua força de trabalho existente, uma plataforma de emprego global pode ajudá-lo a recrutar e contratar trabalhadores internacionais qualificados em minutos.
- Explore centros tecnológicos emergentes ou teste novos mercados: Agora que qualquer um pode trabalhar em qualquer lugar, o Vale do Silício não é o único lugar para encontrar talentos especializados em tecnologia. Uma plataforma de emprego global pode ajudá-lo a obter uma vantagem competitiva ao explorar centros de inovação como Medellín, Monterrey ou Taipei.
Como G-P pode ajudar
Dadas as avaliações favoráveis do setor de tecnologia da Alemanha para os próximos anos, juntamente com os enormes planos do governo para digitalizar o país, as empresas não podem permitir que a escassez de habilidades atrapalhe essa ambição. À medida que o setor de tecnologia avança rapidamente, as empresas que desejam dominar o mercado de fintech e IA devem preencher as vagas rapidamente. A força de trabalho em qualquer lugar está à sua espera e a Globalization Partners pode ajudar você a acessá-la mais rápido.
Nossos anos de experiência em expansão global, nossa infraestrutura robusta de pessoas jurídicas, plataforma tecnológica de classe mundial e a maior equipe de RH, folha de pagamento e especialistas jurídicos nos tornam o parceiro perfeito.
G-P Meridian Suite ™, nosso conjunto nº 1 de produtos de emprego globais, permite que as empresas encontrem, contratem, integrem e gerenciem funcionários e contratados em 180+ países em minutos, não meses.
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