Se a sua empresa pretende contratar na Alemanha, você deve saber que o país tem um dos mercados de trabalho mais regulamentados do mundo. As leis trabalhistas da Alemanha foram criadas para preservar os direitos dos funcionários. Com essas regras e diretrizes rígidas em vigor para os empregadores, os funcionários alemães sabem o que esperar quando se candidatam a um cargo.
Aqui estão cinco benefícios obrigatórios que sua equipe espera que você ofereça ao contratá-los.
1. Saúde estatutária
A Alemanha tem um sistema estatutário de saúde e seguro social. As contribuições para esses sistemas são cerca de 12 % superiores ao custo total do emprego. Eles devem ser retidos do salário de um funcionário pelo empregador e pagos às respectivas instituições.
A associação ao seguro de saúde estatutário não é obrigatória. Em 2009, por exemplo, os funcionários com renda inferior a EUR €400 ou superior a EUR €48,150 (EUR €43,200 no caso de titulares de seguro privado) não foram obrigados a participar do esquema de seguro de saúde estatutário. Esses trabalhadores são livres para ingressar em uma entidade privada em vez de um seguro público. O cônjuge e os filhos do funcionário são elegíveis para cobertura estatutária de seguro de saúde de acordo com o esquema de seguro familiar.
A maioria dos empregadores também fornece um subsídio de saúde suplementar para reembolsar o custo da cobertura de saúde suplementar.
2. Licenças pagas
Feriados e férias
A norma de mercado que rege o número de dias de férias para funcionários em tempo integral na Alemanha é de 25 a 30 dias por ano, além de feriados 12 públicos.
Licença médica
Os funcionários têm direito a pelo menos seis semanas de licença médica com salário integral se puderem apresentar um certificado médico de seus médicos. Após seis semanas, os funcionários são pagos pelo seu plano de saúde.
licença-maternidade e licença-paternidade;
As mães têm direito a uma licença maternidade totalmente remunerada de seis semanas antes do nascimento e oito semanas após o nascimento. No caso de nascimentos prematuros ou múltiplos, a licença é aumentada para 12 semanas após o nascimento, que são pagas parcialmente pelo provedor de seguro de saúde estatutário e pelo empregador.
A licença paternidade se enquadra na licença paternidade. Após o nascimento de uma criança, ambos os pais têm direito a um máximo de 36 meses (cerca de 3 anos) e podem ser divididos entre os dois. Eles também podem decidir trabalhar meio período, até 30 horas por semana. Esta licença não é remunerada.
3. Subsídio para carro
Os empregadores na Alemanha geralmente fornecem aos gerentes, representantes de vendas e equipes de suporte técnico um subsídio para carro que é tributável ao funcionário como um benefício adicional do emprego. As franquias de carros variam amplamente, de EUR a400 EUR por1,000 mês.
Os funcionários também podem negociar um carro da empresa, que eles também podem dirigir para uso pessoal. Este é um pagamento em espécie, tem um valor material e faz parte da remuneração do funcionário. Ele está sujeito a contribuições fiscais e previdenciárias.
4. Pagamentos de rescisão e indenizações
Demitir um funcionário na Alemanha não é fácil, pois a maioria dos empregadores está sujeita à Lei Alemã de Proteção de Demissão.
Após seis meses de emprego, os empregadores devem ter prova de um motivo para demitir um funcionário.
O funcionário tem 21 dias após ser demitido para contestar sua demissão em um tribunal trabalhista. Em cerca de 80% dos casos, há um acordo para pagar à pessoa uma taxa de rescisão acima da norma do mercado. O empregador deve fornecer um motivo justificado e uma notificação adequada — é crucial que os empregadores entreguem uma notificação por escrito pelo menos quatro semanas antes da demissão. O período de aviso aumenta dependendo da duração do emprego. Se um funcionário tiver trabalhado por 10 anos ou mais, o período de aviso pode subir de cinco para sete meses. Se os empregadores não notificarem a demissão do funcionário, eles devem pagar uma indenização obrigatória.
O pagamento mínimo de liquidação ou indenização que uma empresa pode esperar pagar é igual a meio mês de salário para cada ano de emprego.
5. Seguro-desemprego
Os funcionários que trabalham no mínimo 18 horas por semana têm direito ao seguro-desemprego, independentemente de terem sido demitidos ou demitidos. Eles recebem 60 % do lucro líquido do ano passado, e a duração do seguro depende de suas contribuições e idade. A duração mínima é de seis meses e a máxima é de 24 meses. Após esse período, eles recebem uma tarifa reduzida (cerca de EUR por350 mês) e um subsídio para crianças.
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