Remuneração e benefícios na Alemanha.

A gestão eficaz de benefícios para funcionários da Alemanha permite atrair e reter os melhores talentos, mantendo a conformidade com os regulamentos. A Lei do horário de trabalho e os acordos coletivos de trabalho (CBAs) definem requisitos claros, mas não é fácil manter o ritmo. 

Felizmente, um parceiro de emprego global como G-P o seu pode  ajudá-lo a seguir a lei, oferecendo benefícios que se destacam.

Leis de remuneração na Alemanha

A partir de 2026, o salário mínimo nacional da Alemanha é de EUR 13.90 por hora antes das deduções. A Comissão de Salário Mínimo ajusta a taxa a cada dois anos com base no custo de vida. Algumas isenções se aplicam, incluindo certos estágios, estágios, funcionários com menos de 18 anos e pessoas que retornam ao trabalho após o desemprego de longo prazo.  

Horário de trabalho na Alemanha

A semana de trabalho padrão é de 40 horas em cinco dias, mas isso não é definido por lei. A Lei do horário de trabalho (Arbeitszeitgesetz) define um máximo de oito horas por dia. Isso pode ser estendido para 10 horas por dia, mas apenas se o tempo médio diário de trabalho não for superior a oito horas ao longo de 24 semanas. Os empregadores devem registrar todas as horas de trabalho. 

As leis de remuneração na Alemanha não definem pagamento de horas extras ou folgas em vez de pagamento, pois isso geralmente é descrito no contrato de trabalho ou CBA. 

Não cumprir as horas de trabalho e o salário mínimo pode gerar multas de até EUR 30,000.

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Benefícios estatutários para funcionários na Alemanha

O sistema de bem-estar social da Alemanha, sozialversicherung, cobre uma variedade de benefícios, como plano de saúde e pensão. Empregadores e funcionários contribuem para o sistema. 

Previdência social na Alemanha

Os empregadores registram os funcionários na previdência social e garantem que todas as contribuições sejam pagas corretamente e no prazo. As contribuições incluem:

• Seguro de pensão (rentenversicherung): 18.6% do salário bruto, dividido igualmente. As contribuições se aplicam até um teto anual de EUR 101,400.

• Seguro de saúde (krankenversicherung): taxa base de 14.6%, mais uma contribuição suplementar de cerca de 2.9%, dividido igualmente. As contribuições se aplicam até um teto anual de EUR 69,750. Os funcionários que ganham acima desse limite podem escolher um seguro de saúde privado.

• Seguro-desemprego (arbeitslosenversicherung): 2.6% do salário bruto, dividido igualmente. As contribuições se aplicam até um teto anual de EUR 101,400.

• Seguro de cuidados de longo prazo (pflegeversicherung): 3.4% do salário bruto, dividido igualmente. A participação do funcionário é ligeiramente maior se ele tiver mais de 23 anos e não tiver filhos. Funcionários com vários filhos pagam menos. 

• Seguro contra acidentes (unfallversicherung): pago pelo empregador, com taxas variando de acordo com o risco do setor. 

Licença anual na Alemanha

Funcionários na Alemanha que trabalham 6-day semanas recebem 24 dias de licença anual remunerada, ou 20 dias se trabalharem 5-day semanas. É comum que contratos de trabalho ou CBAs concedam 25–30 dias de licença.

Feriados públicos na Alemanha

A Alemanha tem nove feriados públicos nacionais pagos, mas o número total varia de acordo com o estado (bundesland). Alguns estados têm até 13 feriados.

Nascimento e licença parental na Alemanha

As funcionárias grávidas têm seis semanas de licença-maternidade (mutterschutz) antes da data de parto e oito semanas após o parto, ou 12 semanas para partos prematuros ou múltiplos. Esta licença está totalmente remunerada. O seguro-saúde estatutário paga até EUR 13 por dia, e o empregador paga a diferença para alcançar o pagamento médio do funcionário. 

Após a licença maternidade, qualquer um dos pais pode tirar licença parental não remunerada e protegida por trabalho (elternzeit) por até três anos por criança. Eles podem ser elegíveis para um subsídio parental financiado pelo estado (elterngeld) durante esse período.

Licença médica na Alemanha

Funcionários que trabalham para um empregador por mais de quatro semanas recebem até seis semanas de pagamento por doença (entgeltfortzahlungsgesetz) por doença. Os empregadores pagam esse salário por doença em 100% de seu salário regular. 

Depois disso, o seguro de saúde estatutário do funcionário paga benefícios por doença (krankengeld), que geralmente é de 70% do salário bruto, limitado a 90% de seu salário para levar para casa.

Outra licença estatutária na Alemanha

Há muitos outros tipos de licença remunerada e não remunerada a considerar:

• Licença para busca de emprego: após aviso de rescisão, os funcionários recebem folga remunerada razoável para participar de entrevistas de emprego ou se registrar na agência de emprego.  

• Deveres cívicos: os funcionários devem obter licença para obrigações cívicas, como atuar como juiz ou jurado leigo, serviços de emergência voluntários e serviço militar ou de reserva. Isso não precisa ser pago — a autoridade estadual ou relevante geralmente compensa os funcionários por ganhos perdidos. 

• Licença educacional (bildungsurlaub ou bildungszeit): alguns estados dão aos funcionários até cinco dias por ano de licença remunerada para educação profissional ou política aprovada. 

• Licença para cuidados com parentes (pflegezeit e familienpflegezeit):

  • Até 10 dias úteis de licença não remunerada de curto prazo para cuidados agudos de um parente próximo, com um subsídio de apoio de cuidados do fundo de seguro de cuidados.

  • Até seis meses de licença total ou parcial não remunerada (pflegezeit) para cuidados domiciliares de um parente próximo. Isso se aplica a empregadores com mais de 15 funcionários.

  • Até 24 meses de horas de trabalho reduzidas (familienpflegezeit) para cuidados de longo prazo. Isso se aplica a empregadores com mais de 25 funcionários. 

• Licença para cuidar de uma criança doente: funcionários com seguro de saúde estatutário podem tirar licença não remunerada para cuidar de uma criança doente com menos de 12 anos. Cada pai recebe 15 dias úteis por criança por ano (30 dias para pais solteiros), com um limite total de 35 dias por ano (70 dias para pais solteiros). O plano de saúde paga aos funcionários um benefício por doença infantil (kinderkrankengeld), geralmente cerca de 90% do pagamento líquido. 

Benefícios suplementares e normais de mercado para funcionários na Alemanha

Muitos empregadores sediados na Alemanha oferecem benefícios complementares para atrair os melhores talentos globais. Elas estão descritas em um contrato de trabalho ou CBA. Os benefícios suplementares do gemão incluem:

• Bônus: bônus de 13th- e 14 meses, como bônus de férias (urlaubsgeld) e Natal (weihnachtsgeld), são comuns. Eles não são legalmente obrigatórios, a menos que declarados em um contrato ou CBA.

• Planos de pensão da empresa (Company pension plans, bAV): as contribuições do empregador para um plano de pensão privado são um benefício altamente valioso e amigável aos impostos.

• Carro da empresa: esse benefício comum para vendas e funções seniores tem implicações fiscais para os funcionários.

• Subsídios de bem-estar e deslocamento: podem incluir associações a academias, subsídios de transporte público ou bicicletas da empresa.

Implicações fiscais para benefícios de funcionários na Alemanha

Os benefícios dos funcionários na Alemanha vêm com considerações fiscais. A maioria dos benefícios é tributável, o que significa que os empregadores precisam gerenciá-los com precisão. Uma abordagem clara para o planejamento fiscal ajuda você a manter a conformidade e aproveitar ao máximo sua oferta de benefícios. 

Como projetar seu programa de benefícios para funcionários na Alemanha

Siga estas etapas básicas para criar seu programa de gestão de benefícios para funcionários na Alemanha.

1. Estabeleça suas metas e orçamento

Definir o que seu programa de benefícios oferecerá ajuda você a criar uma base que se adapte a você. Avalie seus recursos e discuta as metas de crescimento da sua empresa. Por exemplo, se a retenção de funcionários for uma prioridade, você pode oferecer benefícios suplementares que vão além da norma do mercado.

2. Pesquisar as necessidades dos funcionários

Uma avaliação de necessidades ajuda você a entender o que os funcionários locais valorizam. Pesquise os benefícios que outras empresas do seu setor e região oferecem para criar um plano competitivo para se alinhar às expectativas do mercado.

3. Crie seu plano de benefícios para funcionários

Use sua pesquisa para criar um programa que equilibre as expectativas dos funcionários com seu orçamento. Ao calcular custos, lembre-se de considerar despesas administrativas, contribuições de funcionários e recursos de contenção de custos.

Considerações para contratados independentes da Alemanha

Contratar prestadores de serviços independentes na Alemanha requer uma abordagem diferente. Esses trabalhadores são autônomos e têm outros direitos legais. As considerações incluem:

• Sem direitos estatutários: contratados independentes (selbständige) na Alemanha não obtêm benefícios ou proteções estatutárias para funcionários, como salário mínimo, licença remunerada ou contribuições do empregador.

• Acordos contratuais: a remuneração e os termos devem ser claramente descritos em um acordo de serviços (dienstvertrag ou werkvertrag), destacando a natureza independente do relacionamento.

• Impostos e previdência social: os contratados são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a previdência social

• Evitar "falso trabalho autônomo" (Scheinselbständigkeit): tratar os funcionários como contratados pode ter consequências legais e financeiras. Quando você controla de perto quando e como os prestadores de serviços trabalham, o relacionamento pode ser reclassificado como emprego, mesmo que o contrato indique o contrário. Isso pode resultar em contribuições de previdência social, impostos e outras penalidades retroativas.

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