Como muitos países de todo o mundo, a Austrália enfrentou um período econômico difícil causado pela pandemia.
No entanto, de acordo com o relatório orçamentário 2021-2022 federal , a economia da Austrália está pronta para uma retomada, com o governo bombeando US$291 bilhões para a economia para apoio. A economia também superou as expectativas do governo e superou todas as grandes economias avançadas no ano passado.
Ainda assim, a Austrália não está clara, pois as preocupações com a escassez de habilidades continuam a aumentar.
Pesquisas conduzidas pela PwC e pelo Fórum Econômico Mundial descobriram que fechar a lacuna de habilidades poderia levar a um ganho de US$90 bilhões para a economia australiana, ou 5.2% de seu PIB até 2030.
E em um discurso recente, o primeiro-ministro Scott Morrison declarou o desenvolvimento de habilidades sob demanda como “chave para proporcionar uma economia mais forte”.
Considerando o mercado de talentos já limitado da Austrália, a população encolher – uma das primeiras desde então 1916 – e as necessidades de qualificação, as empresas australianas que desejam manter uma vantagem competitiva devem começar a considerar a busca internacional de talentos e preencher funções críticas.
Quais são alguns dos empregos mais procurados na Austrália e quais são os melhores lugares para contratar?
Hays, um grupo de recrutamento profissional, afirmou que os empregos cobiçados atuais da Austrália são aqueles considerados críticos para a entrega do projeto ou operações de negócios, e os setores de tecnologia e finanças dominam nossa lista.
Para contratar os melhores talentos possíveis para essas funções, os especialistas em RH australianos devem lançar uma rede mais ampla e começar a adquirir talentos globais remotos para garantir a competitividade internacional. Mas onde?
Aqui estão as três funções mais procuradas da Austrália no momento e onde as empresas australianas devem procurar preencher cargos:
1. Engenharia: Canadá
Dentro da esfera de engenharia da Austrália, as habilidades altamente procuradas incluem engenheiros de sistemas de controle, designers civis e engenheiros civis e estruturais.
Muitas vezes apelidada de o próximo Vale do Silício, Toronto provou rapidamente ser um centro próspero para talentos de engenharia nas Américas.
2021 Somente em , DoorDash, Shopify e Pinterest montaram centros de engenharia no Canadá, com a Shopify anunciando planos para dobrar sua equipe para 1,500 até 2022. Antes disso, em 2018, a Uber estabeleceu um impressionante projeto de investimento de cinco anos de US$200 milhões para construir um centro de engenharia em Toronto.
Toronto também abriga universidades de nível internacional como a Universidade de Toronto — em 2021, seu programa de engenharia ficou em terceiro lugar entre as universidades públicas norte-americanas, um testemunho da próxima geração de talentos em crescimento. A cidade também possui diversidade com mais 250 de etnias e 170 idiomas. 170
2. Contabilidade e Finanças: Sri Lanka
Além da necessidade de contadores qualificados e analistas comerciais, os profissionais de folha de pagamento também têm alta demanda. Para o Sri Lanka, atender a essa necessidade é fácil. A pequena ilha tem uma população de cerca de 20 milhões, mas esculpiu um mercado de nicho altamente qualificado em contabilidade.
Com uma população de cerca de 20 milhões, o mercado de nicho altamente qualificado do Sri Lanka está na contabilidade. Seus contadores certificados internacionalmente fornecem serviços contábeis e análises financeiras inigualáveis, solidificando a posição do país como um centro de conhecimento para o capital humano.
O Institute of Chartered Accountants do Sri Lanka fez associações atuais em 5,100 e tem uma base ativa de alunos de mais de 44,000. A adoção generalizada de inglês, altas taxas de alfabetização de mais de 90 por cento, custos de mão de obra competitivos e taxas de atrito relativamente baixas também servem como pontos adicionais.
3. Tecnologia da Informação (TI): Ucrânia
Talentos com experiência em TI, especificamente engenheiros de nuvem, consultores de conscientização de segurança e desenvolvedores de pilha completa, estão em grande demanda na Austrália.
A Ucrânia é perfeita como um destino líder de terceirização de TI com uma enorme quantidade de talentos em tecnologia qualificados. Atualmente, ela tem mais de profissionais de 192,100 TI e mais de 1,600 empresas que prestam diversos serviços relacionados a TI.
Mais de 47 % de seus desenvolvedores são fluentes em inglês, e a força de trabalho de engenharia de software deve ser atingida 220 000 até 2021.
Não é de se admirar que os jugernautas da tecnologia, como Samsung Electronics, Google e Microsoft, contratem equipes de P&D (pesquisa e desenvolvimento)em cidades de toda a Ucrânia.
Estratégias para especialistas de RH australianos
As empresas australianas têm sido mais conservadoras com seus processos de contratação do que suas contrapartes desenvolvidas nos EUA e no Reino Unido, que tradicionalmente contratam trabalhadores remotos.
[bctt tweet=”As empresas australianas têm sido mais conservadoras com seus processos de contratação do que suas contrapartes desenvolvidas nos EUA e no Reino Unido, que tradicionalmente contrataram trabalhadores remotos” username=”globalpeo”]
Mas se Covid-19 ensinou algo aos líderes de negócios, é que a adaptabilidade é vital para garantir o sucesso e a estabilidade a longo prazo. As empresas devem ser ágeis e rápidas para aproveitar as oportunidades.
A pandemia criou um novo mundo de trabalho com tecnologia e suas habilidades relacionadas servindo como o novo petróleo. O problema da escassez de habilidades na Austrália só piorará se o país não assinar este novo modelo. A recente pesquisa da PwC com CEOs australianos descobriu que 78% achavam que a disponibilidade de habilidades-chave era uma grande ameaça ao crescimento, em comparação com 71% no ano passado.
Mas as empresas podem fechar a lacuna de habilidades lançando uma rede muito mais ampla com contratação remota. O acesso a novos mercados, um pool global de talentos, custos operacionais reduzidos e maior produtividade de vendas são apenas alguns dos benefícios que a mudança poderia trazer para o país.
Saiba como podemos ajudar
A Globalization Partners é uma Employer of Record (EOR) global com presença ativa em 187 países em todo o mundo. Com nossa plataforma de emprego global completa, você contrata uma equipe remota em apenas alguns cliques. E nossas equipes locais incluem profissionais de RH que entendem as nuances das leis e costumes locais da Austrália.
Quando você trabalha com a Globalization Partners , tudo o que precisa fazer é encontrar os melhores talentos para se juntar à sua organização, e nossa equipe lidará com a integração de funcionários, folha de pagamento e fornecerá condições de emprego competitivas e em conformidade com a lei. Saiba mais sobre nossa solução de Employer of Record para determinar se ela é adequada para sua estratégia de expansão.
