Empregador Registrado (EOR) em​​ ​ Austrália​​ ​

A Austrália pode ser o menor continente, mas é enorme em oportunidades. Aqui, o mercado de trabalho global é lucrativo, mas complexo. As regulamentações variam de estado para estado, e gerenciar a conformidade exige conhecimento aprofundado.​​ ​ 

Estabelecer parceria com um empregador registrado na Austrália (EOR, na sigla em inglês), como a GP, é a maneira mais simples de contratar globalmente — sem precisar criar uma nova empresa. Com a GP, você pode contratar os melhores talentos em 180países, incluindo a Austrália, de forma rápida e fácil. Nosso suporte dedicado e conhecimento local permitem que você aproveite as oportunidades de contratação globais, mantendo o foco nos resultados financeiros.​​ ​ 

Simplifique a contratação na Austrália com um empregador registrado.​​ ​

Os empregadores na Austrália devem seguir a Lei do Trabalho Justo 2009. Os Padrões Nacionais de Emprego (NES) estabelecem 12 direitos mínimos de emprego ao abrigo da 2009 Lei do Trabalho Justo. Algumas vantagens não se aplicam a todos os funcionários (como os trabalhadores temporários). Da mesma forma, acordos coletivos, contratos empresariais e contratos às vezes oferecem condições mais generosas, mas não podem prejudicar o NES (National Essential Standards).​​ ​ 

A Austrália também utiliza um sistema tributário de repartição simples (PAYG, na sigla em inglês). Os empregadores deduzem o imposto de renda dos salários e pagam esses valores diretamente à Receita Federal Australiana (ATO).​​ ​ 

Um Certificado de Reconhecimento Empresarial (EOR) na Austrália garante que sua empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações fiscais locais.​​ ​

O processo de contratação de EOR na Austrália​​ ​

• Faça parceria com uma plataforma global de empregos. Escolha um especialista em recuperação de petróleo (EOR) com profundo conhecimento local na Austrália, pois ele o orientará no cenário jurídico local.​​ ​
• Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do restante do processo de contratação.​​ ​
• Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu engenheiro de registro elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios da NES (National Essential Safety Act), incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.​​ ​

Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui registrar o funcionário junto à ATO, processar a folha de pagamento e administrar os benefícios normalmente concedidos, com o pagamento sendo efetuado em até 1 dias úteis após o pagamento.​​ ​

Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).​​ ​

Contratos de trabalho na Austrália​​ ​

As condições de emprego na Austrália são definidas pelas Normas Nacionais de Emprego (NES, na sigla em inglês), pelos acordos coletivos modernos e pelos acordos empresariais.​​ ​ 

Os prêmios modernos são um complemento ao NES. Eles estabelecem o salário mínimo e as condições de trabalho para a maioria dos funcionários. Embora os critérios de premiação variem dependendo do setor ou tipo de função, eles geralmente abrangem:​​ ​

• taxas de pagamento mínimas​​ ​
• Tipo de emprego (tempo integral, tempo parcial ou temporário)​​ ​
• Tarifas de horas extras e adicionais​​ ​
• Arranjos de trabalho e trabalho por turnos​​ ​
• Licenças e subsídios​​ ​
• Resolução de disputas​​ ​
• Redundância​​ ​

Os acordos empresariais são negociados entre um empregador e um grupo de funcionários, geralmente por meio de um sindicato. Esses acordos definem salários e condições de trabalho. Geralmente são mais detalhados do que os prêmios modernos e devem passar por um "teste de melhoria geral" (BOOT, na sigla em inglês).​​ ​ 

O BOOT verifica se os termos e condições do acordo proporcionam pelo menos o mesmo benefício — ou até mais — que os padrões mínimos estabelecidos pela convenção coletiva moderna aplicável. Ele foi concebido para proteger os funcionários de serem prejudicados por acordos coletivos em comparação com os mínimos legais.​​ ​

Todos os funcionários precisam de contratos por escrito, estejam eles abrangidos por um acordo coletivo ou por um contrato de trabalho (ou por nenhum dos dois). Um contrato em conformidade com a lei deve incluir termos essenciais, como os dados das partes, cargo, regime de trabalho, data de início, remuneração, jornada de trabalho e condições de férias e rescisão.​​ ​

Uma EOR Australia, assim como a GP, atua como empregadora legal. Elaboramos contratos em conformidade com as normas legais, os termos e condições dos funcionários e as melhores práticas.​​ ​

Direitos de licença na Austrália​​ ​

Horário de trabalho na Austrália​​ ​

O NES estabelece uma semana de trabalho padrão máxima de 38 horas para funcionários em tempo integral. Os empregadores podem solicitar horas adicionais, mas os funcionários podem recusar se as considerarem irrazoáveis. Alguns acordos coletivos e contratos empresariais permitem que as horas sejam calculadas em média ao longo de um período determinado ou que seja definido um número máximo de horas extras, mas isso varia. É importante também estar ciente de que alguns funcionários do sistema estadual da Austrália Ocidental estão sujeitos a regras diferentes.​​ ​

Feriados públicos na Austrália​​ ​

Os funcionários baseados na Austrália têm direito a oito feriados nacionais. Alguns estados, territórios ou localidades têm feriados públicos adicionais:​​ ​ 

• Dia de Ano Novo​​ ​
• Dia da Austrália​​ ​
• Sexta-feira Santa​​ ​
• Segunda-feira de Páscoa​​ ​
• Dia de Anzac​​ ​
• Aniversário do Rei​​ ​
• Dia de Natal​​ ​
• Boxing Day​​ ​

Os funcionários podem ter direito a feriados estaduais, territoriais, regionais ou feriados públicos substitutos adicionais, dependendo de onde trabalham. Quando um feriado cai num fim de semana, geralmente é comemorado na segunda-feira seguinte.​​ ​

Dias de férias na Austrália​​ ​

Os funcionários em tempo integral têm direito a pelo menos quatro semanas de férias remuneradas por ano. Alguns trabalhadores por turnos que atendem aos requisitos têm direito a cinco semanas de férias. Essa licença pode ser acumulada para uso posterior, mas deve ser paga caso o funcionário deixe o emprego. Como benefício competitivo, algumas empresas podem oferecer até 30 dias de férias por ano.​​ ​

Licença médica e licença para cuidar de familiares na Austrália​​ ​

Os funcionários a tempo inteiro têm direito a 10 dias de licença pessoal ou de cuidador remunerada por ano, de acordo com as Normas Nacionais de Emprego. Isso pode ser usado caso o funcionário esteja doente ou para cuidar de um familiar próximo ou membro da casa. As férias não utilizadas podem acumular, mas geralmente não são pagas se o funcionário deixar o emprego. Essa licença é financiada pelo empregador.​​ ​

Licença parental na Austrália​​ ​

Os funcionários com pelo menos 12 meses de serviço contínuo têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada. Funcionários temporários de longa duração devem atender a requisitos de elegibilidade adicionais.​​ ​ 

Os funcionários elegíveis também podem ter acesso ao pagamento de licença parental financiado pelo governo (PLP). Os pais recebem um período compartilhado de licença remunerada para cuidar dos filhos. Para crianças nascidas ou adotadas após 1 de julho, o direito é 24 2025 . Para crianças nascidas ou adotadas após julho 1, 2026 o direito é 26 semanas. O pagamento é baseado no salário mínimo nacional.​​ ​

Para obter o PLP, os funcionários devem:​​ ​

• Ter trabalhado por pelo menos 10 dos 13 meses anteriores ao nascimento ou adoção, completado pelo menos 330 horas nesses 10 meses e não ter tido um intervalo superior a 12 semanas entre os dias de trabalho.​​ ​
• Atenda a um teste de renda individual ou familiar.​​ ​

Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias na Austrália​​ ​

Você não precisa se preocupar em gerenciar o horário de trabalho e as férias dos seus funcionários de acordo com a legislação australiana — um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) australiano fará isso por você. Os EORs também lidam com as complexidades da licença parental, garantindo que os funcionários elegíveis recebam o PLP financiado pelo governo, para que sua empresa permaneça em conformidade.​​ ​

Seguro de saúde na Austrália​​ ​

A Austrália possui sistemas de saúde públicos e privados. O sistema público, Medicare, é financiado em parte por uma taxa de 2% do Medicare sobre a renda tributável da maioria dos contribuintes. 5indivíduos com rendimentos elevados que não 25cobertura hospitalar privada adequada poderão pagar uma sobretaxa do Medicare (MLS) de 1%, 1 % ou 1 %, dependendo do rendimento. O objetivo é incentivar pessoas com alta renda a utilizarem hospitais privados e reduzir a demanda por hospitais públicos.​​ ​

Quando um empregador paga o seguro de saúde privado de um funcionário, isso é considerado um benefício adicional e está sujeito ao imposto sobre benefícios adicionais (FBT). Esse imposto é alto, então os empregadores na Austrália geralmente preferem oferecer um auxílio-saúde. Ou então, eles oferecerão planos de desconto em grupo, nos quais os funcionários pagam os prêmios.​​ ​ 

Benefícios e bônus suplementares na Austrália​​ ​

Ao planejar seu orçamento, inclua custos adicionais ao salário do funcionário, como previdência complementar (um fundo de aposentadoria obrigatório), bônus, impostos sobre a folha de pagamento e férias remuneradas. Recomenda-se que você reserve cerca de 18% além do salário bruto do funcionário para esses custos. Consulte nossa página sobre remuneração e benefícios na Austrália para obter mais detalhes.​​ ​

Os bônus anuais não são obrigatórios, mas são um incentivo comum. O bônus médio varia de 6a10% do salário anual de um funcionário, sendo que os executivos seniores podem receber valores significativamente maiores.​​ ​

Como um empregador formal ajuda com os benefícios na Austrália​​ ​

O programa "Employer of Record" na Austrália garante que os empregadores compreendam as implicações de taxas, sobretaxas e impostos. Eles também oferecem consultoria ou administram planos de saúde com benefícios, para que sua empresa possa oferecer vantagens competitivas e evitar o pagamento de impostos em excesso.​​ ​

Rescisão e indenização na Austrália​​ ​

A NES (National Employment Standards Act) estabelece prazos mínimos de aviso prévio para rescisão de contrato, com base no tempo de serviço do funcionário:​​ ​

• Menos de um ano: aviso prévio de uma semana.​​ ​
• De um a três anos: aviso prévio de duas semanas.​​ ​
• De três a cinco anos: aviso prévio de três semanas.​​ ​
• Mais de cinco anos: aviso prévio de quatro semanas.​​ ​

O período de aviso prévio é aumentado em uma semana se o funcionário tiver mais de 45 anos de idade e tiver completado pelo menos dois anos de serviço contínuo. Um empregador pode pagar uma indenização ao funcionário em vez de lhe dar aviso prévio. Um acordo-prêmio ou contrato empresarial moderno pode especificar prazos de aviso prévio mais longos.​​ ​

demissão injusta​​ ​

Um funcionário pode apresentar uma reclamação de despedimento injusto após seis meses de serviço contínuo, ou 12 meses para uma pequena empresa com menos de 15 funcionários. Um acordo ou contrato empresarial moderno deve cobrir sua função, ou seus ganhos anuais devem ser inferiores a AUD 190,800 para julho 1, 2026– junho 30, 2027.​​ ​ 

Os funcionários têm 21 dias corridos após a demissão para apresentar uma reclamação de demissão injusta à Comissão de Trabalho Justo.​​ ​

indenização por despedimento​​ ​

Caso o cargo de um funcionário seja extinto, ele poderá ter direito a uma indenização por despedimento com base nos seus anos de serviço. Normalmente, isso não é exigido para pequenas empresas, funcionários temporários ou funcionários com menos de 12 meses de serviço. A tabela de indenização por despedimento é a seguinte:​​ ​

Período de serviço contínuo​​ ​	Período de pagamento por despedimento​​ ​
1 ano, mas menos de 2 anos​​ ​	4 semanas​​ ​
2 anos, mas menos de 3 anos​​ ​	6 semanas​​ ​
3 anos, mas menos de 4 anos​​ ​	7 semanas​​ ​
4 anos, mas menos de 5 anos​​ ​	8 semanas​​ ​
5 anos, mas menos de 6 anos​​ ​	10 semanas​​ ​
6 anos, mas menos de 7 anos​​ ​	11 semanas​​ ​
7 anos, mas menos de 8 anos​​ ​	13 semanas​​ ​
8 anos, mas menos de 9 anos​​ ​	14 semanas​​ ​
9 anos, mas menos de 10 anos​​ ​	16 semanas​​ ​
10+ anos​​ ​	12 semanas*​​ ​

* De acordo com a Lei de Trabalho Justo, os funcionários com 10 ou mais anos de serviço são considerados como tendo acesso aos direitos de licença por longo serviço. A lei pressupõe que esses funcionários de longa data recebam um benefício adicional (licença por tempo de serviço), portanto, a indenização por demissão é reduzida proporcionalmente.​​ ​

Um EOR na Austrália garante um processo de desligamento tranquilo para os membros da sua equipe. Os EORs gerenciam tudo, desde rescisões contratuais até indenizações por demissão — para que você não precise se preocupar.​​ ​ 

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Austrália​​ ​

Na Austrália, os empregadores são responsáveis por determinadas contribuições e retenções de impostos.​​ ​

Aposentadoria: Os empregadores devem contribuir para um fundo de aposentadoria para todos os funcionários elegíveis. A taxa de contribuição obrigatória para a Superannuation Guarantee é 12% dos ganhos em tempo normal (OTE) de um funcionário, até a base máxima de contribuição. Alguns contratos ou acordos exigem uma taxa mais alta, e a cobertura ou a base de rendimentos pode variar para determinadas categorias de trabalhadores.​​ ​

Imposto sobre a folha de pagamento: Este imposto, que varia de acordo com o estado ou território, incide sobre os salários pagos pelos empregadores que excedem um determinado limite. As taxas e os limites variam conforme a jurisdição. A tabela abaixo descreve as taxas gerais e os limites anuais para o ano financeiro 2025–2026 . Consulte o órgão de arrecadação estadual competente para obter as taxas atualizadas.​​ ​

Estado/Território​​ ​	Limite anual (AUD)​​ ​	alíquota de imposto​​ ​
Nova Gales do Sul (NSW)​​ ​	1,200,000​​ ​	5.45%​​ ​
Vitória (VIC)​​ ​	1,000,000​​ ​	Padrão: 4.85%​​ ​ Empregadores regionais: 1.2125%​​ ​
Queensland (QLD)​​ ​	1,300,000​​ ​	Padrão: 4.75% até AUD 6.5M; 4.95% acima de AUD 6.5M​​ ​ Empregadores regionais: 3.75% / 3.95%​​ ​
Austrália do Sul (SA)​​ ​	1,500,000​​ ​	Variável 0%–4.95% para AUD 1.5M–AUD 1.7M​​ ​ 4.95% acima de AUD 1.7M​​ ​
Austrália Ocidental (WA)​​ ​	1,000,000​​ ​	5.5%​​ ​
Tasmânia (TAS)​​ ​	1,250,000​​ ​	4% para AUD 1.25M–AUD 2M​​ ​ 6.1% acima de AUD 2M​​ ​
Território da Capital Australiana (ACT)​​ ​	1,750,000​​ ​	6.75% para AUD 1.75M–AUD 20​​ ​ 6.85% para AUD 20M–AUD 50M​​ ​ 7.35% para AUD 50M–AUD 100M​​ ​ 7.85% para AUD 100M–AUD 150M​​ ​ 8.75% acima de AUD 150M​​ ​
Território do Norte (NT)​​ ​	2,500,000​​ ​	5.5% abaixo de AUD 100M​​ ​ 6.5% em AUD 100M ou mais​​ ​

FBT: Os empregadores devem pagar imposto sobre determinados benefícios não monetários oferecidos aos funcionários. Isso inclui carro da empresa para uso particular, mensalidades de academia ou plano de saúde privado. Computadores portáteis e telemóveis utilizados principalmente para fins profissionais são geralmente isentos.​​ ​

Um EOR na Austrália simplifica o emprego global, gerenciando todos os aspectos da folha de pagamento e da conformidade tributária. Isso inclui gerenciar o sistema de impostos PAYG, garantir a retenção e o repasse corretos à Receita Federal Australiana (ATO) e enviar os contracheques em tempo hábil.​​ ​ 

Como escolher a melhor solução de recuperação avançada de petróleo na Austrália​​ ​

Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo na Austrália:​​ ​ 

• Conhecimento em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis e requisitos trabalhistas australianos. Um parceiro com uma equipe dedicada de profissionais locais de RH e jurídicos pode gerenciar proativamente as mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade.​​ ​
• Oferta de serviços abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego global. Nossa plataforma global de emprego oferece tudo o que você precisa para gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o gerenciamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e o desligamento.​​ ​
• Capacidades tecnológicas: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.​​ ​ 
• Preços transparentes e fixos: Avalie a previsibilidade do custo total em vez de tarifas básicas baixas. Procure por modelos de precificação padronizados e claros. Compare cuidadosamente as estruturas de preços, pois algumas empresas de registro de empregadores (EORs) utilizam modelos de percentual da folha de pagamento que penalizam os funcionários com salários mais altos. A precificação com taxa fixa garante a precisão do orçamento operacional a longo prazo. O preço inicial do GP EOR de USD $599 mensais dá-lhe acesso total à Plataforma Global de Emprego GP. Utilizamos uma taxa fixa de plataforma em vez de cobrar uma porcentagem da folha de pagamento.​​ ​
• Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no mercado. A GP é líder reconhecida em emprego global e está classificada em 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).​​ ​

Simplifique a contratação global com a G-P EOR.​​ ​

Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.​​ ​

O G-P EOR foi projetado para se adaptar completamente a você. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ ​

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Perguntas frequentes​​ ​