No mundo interconectado de hoje, a globalização tornou-se uma estratégia de negócios essencial para empresas que buscam crescer. Com a ajuda das soluções Employer of Record (EOR),as empresas podem aproveitar um grupo diversificado de talentos e desenvolver uma forte estratégia de entrada no mercado.
Embora a globalização ofereça muitas oportunidades, expandir para mercados globais não é fácil. É por isso que líderes do setor, como a G-P, criam ambientes de negócios compatíveis para ajudar empresas de todos os tamanhos a escalar.
Quais são os benefícios da globalização no cenário de talentos? Vamos explorar os principais benefícios e desafios da globalização.
O que é globalização?
A globalização é a conexão das economias, populações e culturas do mundo. Em 1980s, a globalização foi apenas uma tática para o crescimento econômico. Agora, a maneira como pensamos em negócios internacionais se transformou.
Nos negócios, a globalização fornece acesso a mão de obra, capital e recursos. Para simplificar, a globalização já foi sobre dimensionar uma empresa além das fronteiras para expandir as operações. Hoje, o conceito evoluiu para uma ideia ainda mais poderosa: a “mentalidade global”.
Uma mentalidade global capacita os líderes a se conectarem com talentos que pensam da mesma forma além das fronteiras. À medida que o mundo se torna cada vez mais conectado, ele também está ficando menor.
Para ficar à frente da concorrência, as empresas precisam entender o que isso significa para o futuro dos negócios. Aqui na G-P, apoiamos os líderes à medida que eles adotam uma mentalidade de crescimento global nesta nova era.
Qual é o impacto da globalização nas operações diárias de negócios?
À medida que a globalização se expande ao longo da cadeia de suprimentos, um maior fluxo de pessoas, produtos e serviços aumenta o crescimento do comércio. Além de impulsionar o comércio global em nações desenvolvidas e países em desenvolvimento, a globalização também transformou o cenário de talentos.
Grandes corporações continuam a ver a globalização em todos os aspectos dos negócios, e agora isso é verdade até mesmo para pequenas startups e empresas lideradas por empreendedores. A flexibilidade global de hoje ajuda as empresas a otimizar as operações, reduzir custos e ganhar uma vantagem competitiva na corrida por talentos.
Mais especificamente, as empresas adquiriram talentos além da sede local, apesar da escassez significativa de talentos. Isso desbloqueia a oportunidade de explorar centros de talentos altamente qualificados anteriormente difíceis de alcançar. Na verdade, mais de 80% dos negócios 2,500 globais pesquisados no Relatório de Crescimento Global da G-P contratam ativamente internacionalmente. Essa estratégia de contratação pode aumentar dez vezes os canais de talentos em todo o mundo.
À medida que a força de trabalho global evolui, os funcionários também priorizam habilidades interpessoais que surgem de maneiras práticas no dia a dia. Por exemplo, 47% dos funcionários querem que os líderes ofereçam treinamento de sensibilidade cultural para todos os funcionários. Além disso, 39% dos funcionários querem celebrar feriados e costumes globais.
Mais de 40% querem que os líderes façam visitas presenciais a todas as regiões do mercado global. O autoconhecimento e o respeito cultural estão no centro de uma mentalidade global forte e de uma cultura empresarial mais forte.
Qual é o primeiro passo para expandir sua empresa? Considere fazer parceria com uma solução de Employer of Record para aproveitar os benefícios da globalização desde o primeiro dia.
Quais são os prós e os contras da globalização? E como as empresas podem resolvê-los?
Cada vez mais empresas estão olhando além das fronteiras para acessar os melhores talentos. Mas contratar internacionalmente é mais do que aumentar o número de funcionários. Para 66% dos líderes, ter funcionários em vários países faz parte de sua estratégia de negócios.
Quais são os desafios da globalização? Quais são os benefícios da globalização? As organizações precisam entender ambos os lados para escalar com sucesso.
| Vantagens da globalização | Desafios da globalização |
|---|---|
| Contratação sem fronteiras.A globalização permitiu que as empresas transcendessem fronteiras e buscassem talentos de todo o mundo. | Gerenciar a folha de pagamento e a conformidade. Remover a folha de pagamento e os impostos para classificar, integrar e gerenciar novos membros da equipe com sucesso requer monitoramento diligente. |
| Acesso a novos mercados. Com o suporte de um parceiro de Employer of Record, é fácil testar novos mercados e iniciar operações de negócios. | Setting up a legal entity. Without the right EOR partner, the entity setup process takes up significant time and budget. |
| Acesso a novos talentos. As empresas têm o poder de explorar centros emergentes de talentos altamente qualificados em qualquer lugar do mundo. | Determinar salário e benefícios justos.As expectativas locais variam significativamente entre os países. As empresas devem oferecer benefícios competitivos aos funcionários que se alinhem com as expectativas locais. |
| Maior diversidade. As empresas globais estão mais bem posicionadas para estabelecer um local de trabalho culturalmente diversificado. | Barreiras de comunicação. Preste atenção ao risco de viés de proximidade. A comunicação inclusiva é fundamental para manter as equipes felizes e engajadas. |
| Compartilhamento de conhecimento. O compartilhamento de conhecimento é fundamental para qualquer crescimento. A globalização promove a rápida transferência de conhecimento, e a globalização do compartilhamento de informações continua em 2024 e além de . | Desafios de integração da equipe. Ao integrar uma nova equipe, leve em conta as barreiras linguísticas e as diferenças nas expectativas culturais. |
Quais são os desafios da globalização?
Sem um parceiro Employer of Record (EOR) para orientá-lo, pode ser difícil se ajustar às regras específicas do país.
A experiência interna é essencial para evitar as consequências drásticas que vêm do não cumprimento. Também pode ser desafiador navegar pelas leis fiscais em evolução e gerenciar a folha de pagamento em conformidade.
Um dos impactos de globalização mais significativos nas operações de negócios é o aumento da concorrência. O crescimento e a retenção de talentos se tornarão ainda mais importantes para permanecer competitivos. Muitos líderes querem expandir seus negócios. No entanto, 1 em 3 cada executivos nem sabe identificar os mercados certos para procurar necessidades específicas de talentos.
Outros desafios operacionais incluem obstáculos à comunicação global e até mesmo barreiras linguísticas. Por exemplo, 46% dos funcionários agendam reuniões gerais em diferentes fusos horários ao longo do ano. Enquanto isso, 49% dos funcionários dizem que as atualizações da empresa que incluem fuso horário e idioma são fundamentais para um ambiente de trabalho inclusivo. Ao liderar pelo exemplo, os líderes podem abordar esses obstáculos para construir com sucesso uma força de trabalho adaptável.
Quais são os benefícios da globalização?
Apesar de seus desafios, a expansão internacional oferece muitos benefícios. Empresas globais são melhores em atrair os melhores talentos, apoiar clientes internacionais e implementar os mais recentes avanços tecnológicos.
A globalização também beneficia seus resultados. Pesquisas mostram que empresas com equipes remotas globais podem economizar até USD 11,000 por funcionário em comparação com seus colegas no escritório.
A globalização também promove uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva. Cerca de 48% dos funcionários acreditam que as empresas globais oferecem um local de trabalho culturalmente diversificado. Uma mentalidade global também oferece aos funcionários melhores salários e benefícios, maior flexibilidade no local de trabalho e oportunidades de desenvolvimento de habilidades.
Organizações globais só podem prosperar com líderes comprometidos com o crescimento de seus negócios e força de trabalho. Para aproveitar a globalização, as empresas precisam priorizar a experiência do funcionário desde o início do ciclo de vida do funcionário até o fim. Se as empresas não promoverem um ambiente diversificado, as taxas de retenção e engajamento estarão em risco.
À medida que a escassez de talentos continua, mais de um terço dos líderes dizem que lutam para atrair talentos em novos mercados. À medida que o aumento da concorrência continua, o crescimento e a retenção de talentos se tornarão mais importantes do que nunca. É por isso que a G-P criou o modelo Employer of Record (EOR) para permitir que as empresas promovam o crescimento global de forma rápida e em conformidade.
Torne-se global rapidamente e em conformidade com o G-P .
Para acompanhar a economia em rápida evolução e a ampla escassez de talentos de hoje, os líderes precisam repensar sua estratégia. As empresas devem priorizar uma mentalidade global para acompanhar a economia global em rápida evolução de hoje.
Há mais de uma década, a G-P ajuda empresas como Kraft e Karger Publishers a planejar, contratar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países.
Nossa Global Growth Platform™ simplifica cada etapa da expansão global para empresas de todos os tamanhos. E com o G-P Meridian Contractor™prestador de serviços de G-P), você pode contratar e pagar prestadores de serviços para projetos de curto e longo prazo.
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