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Contratação em Angola
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Angola, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Angola
As leis trabalhistas angolanas tendem a ser rigorosamente aplicadas. Para empresas com 5 ou mais trabalhadores, pelo menos 70% dos funcionários devem ser cidadãos. As empresas devem seguir regulamentos específicos de recrutamento, contratação e imigração.
Micro, pequenas e médias empresas podem criar contratos de trabalho de prazo fixo de até 10 anos. Grandes empresas só podem concluir tais acordos por até 5 anos.
Geralmente, apenas contratos de treinamento e de prazo fixo devem ser por escrito. No entanto, é uma prática recomendada colocar todos os contratos de trabalho por escrito, no idioma local, e explicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Angola devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em kwanza angolano em vez de outra moeda.
Horas de trabalho em Angola
A semana normal de trabalho em Angola é de 44 horas, com cada dia limitado a 8 horas. As horas extras são limitadas a:
- 2 horas por dia normal de trabalho
- 40 horas por mês de trabalho
- 200 horas anuais
Horas extras de até 30 horas por mês são pagas a uma taxa adicional de 50%. Qualquer hora extra além disso é paga a uma taxa de 75%.
O dia de trabalho deve incluir um intervalo para 1-hour refeição ou 2-hours se não houver alimentos disponíveis no local de trabalho. Entre os dias de trabalho, os trabalhadores devem ter um intervalo de descanso de pelo menos 10 horas.
Feriados em Angola
Angola comemora feriados 12 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Liberação
- carnaval
- Dia da Mulher
- Sexta-feira Santa
- Dia da Páscoa
- Dia da Paz
- Dia do Trabalho
- Dia dos Heróis Nacionais
- Dia de Todas as Almas
- Dia da Independência
- Dia de Natal e Dia da Família
Dias de férias em Angola
Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de férias por ano. Funcionários com filhos têm direito a um dia de férias adicional por ano até que a criança atinja a idade de 14.
Licença por doença em Angola
Os funcionários podem tirar 30 dias de ausência por doença, desde que apresentem um certificado médico. A licença médica não é remunerada.
Empresas de médio e grande porte devem pagar licença médica em 100% do salário do funcionário para os primeiros 2 meses. Meses 3 a 12 devem ser pagos a 50% do salário base.
Licença maternidade/paternidade em Angola
As futuras funcionárias têm direito a 3 meses de licença maternidade, devendo ser tiradas 4 semanas antes da data de vencimento, com 9 semanas após a garantia, independentemente da data de vencimento. Se houver vários nascimentos, a mãe tem direito a mais 4 semanas. O funcionário não pode retornar ao trabalho até pelo menos 5 semanas após o nascimento.
As funcionárias em licença maternidade geralmente têm direito à remuneração de previdência social, com complementação pelo empregador.
Os pais só têm direito a 1 dia de ausência para o parto de cada criança.
Seguro de saúde em Angola
Angola tem um sistema de saúde universal gratuito, embora o acesso a cuidados de qualidade seja limitado.
Bônus
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 1 ano geralmente têm direito aos seguintes bônus:
- Um bônus de férias de 50% do salário base calculado com base no que seria ganho durante o período de férias
- Um bônus de Natal de 50% do salário base para o mês de dezembro
Rescisão/rescisão em Angola
Contratos de trabalho indefinidos geralmente têm um período de experiência de 60 dias.
A lei trabalhista angolana está estruturada para oferecer um alto nível de proteção aos funcionários. Para funcionários com contratos de trabalho indefinidos, as rescisões devem seguir regras rigorosas e, em geral, os funcionários só podem ser demitidos por uma violação grave ou um motivo objetivo e econômico que não seja culpa do empregador.
Litígios sobre a rescisão são comuns. A falha da empresa em realizar adequadamente as tarefas administrativas e de relatórios pode resultar em multas.
Para contratos de trabalho a prazo fixo, o empregador deve servir o funcionário com aviso prévio por escrito 2 semanas antes do vencimento do contrato.
Pagamento de impostos em Angola
O imposto de renda é pago em uma escala progressiva de 0% a 25% dos ganhos mensais.
As contribuições para a previdência social são as seguintes:
- Funcionários: 3%
- Empregadores: 8%
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