Escolher os benefícios certos para os novos contratados em Angola é importante tanto para a conformidade quanto para a satisfação dos funcionários. Seu plano de gestão de benefícios em Angola deve incluir os benefícios obrigatórios por lei, para que você permaneça em conformidade, bem como benefícios suplementares para incentivar a retenção de talentos.
O médico de clínica geral pode simplificar o processo de indenização e benefícios. Ao trabalhar com um Employer of Record (EOR) global como nós, você pode dedicar todo o seu tempo e energia à gestão da sua empresa, e nós garantiremos que você cumpra as leis de remuneração de Angola e permaneça em conformidade desde o primeiro dia.
leis de compensação de Angola
As leis de remuneração em Angola incluem um salário mínimo mensal que varia conforme o setor de atividade. Por exemplo, a partir de 2019, os funcionários da indústria de transporte, serviços e manufatura devem ganhar pelo menos AOA 26,817 por mês, enquanto aqueles da indústria extrativa e comércio devem ganhar AOA 32,181. Todos os outros setores econômicos rendem pelo menos AOA 21,454 por mês.
Os funcionários que trabalham para a sua empresa há pelo menos 1 anos têm normalmente direito a 2 bónus — um bónus de férias e um bónus de Natal. O bônus de férias é 50% do salário base do funcionário, calculado com base no que ele ganharia durante o período de férias. O bônus de Natal é 50% do salário base do funcionário em dezembro.
Benefícios garantidos em Angola
Determinados benefícios devem fazer parte do seu plano de gestão de benefícios em Angola, conforme exigido por lei. Angola tem 12 feriados públicos em que os funcionários têm folga, e os trabalhadores também têm direito a 22 dias de férias por ano. Os funcionários com filhos recebem um dia de férias adicional por ano até que a criança complete 14.
As empresas devem conceder 30 dias de folga por licença médica, desde que os funcionários apresentem um atestado médico. As empresas de médio e grande porte normalmente pagam licença médica em 100% do salário do funcionário durante os primeiros 2 meses, mas nos meses 3 a 12 devem ser pagos em 50% do salário base do funcionário.
Gestão de benefícios em Angola
Após incluir os benefícios garantidos em seu plano de gestão de benefícios em Angola, recomendamos adicionar benefícios suplementares que atraiam os candidatos certos para suas vagas de emprego. O país possui um sistema de saúde universal e gratuito, mas o acesso a cuidados de qualidade é limitado.
As empresas podem oferecer aos funcionários um plano de saúde privado para se manterem competitivas ou conceder-lhes um subsídio para que encontrem um plano por conta própria.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Antes de poder trabalhar em Angola e oferecer remuneração e benefícios, você precisa constituir uma subsidiária. No entanto, esse processo pode levar semanas ou meses e fazer com que você perca potenciais candidatos a emprego. A parceria com um médico de clínica geral elimina essa restrição. Como um EOR global, você pode começar a contratar em minutos, não em meses, sem precisar criar novas entidades.
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