Recrutamento, contratação e conformidade trabalhista são aspectos 3 importantes de qualquer expansão. Os funcionários são o seu ativo mais importante e você precisa cumprir as leis trabalhistas de Angola durante todo o processo de contratação. No entanto, pode ser um desafio aprender a contratar funcionários em Angola enquanto você também precisa lidar com as operações diárias da sua empresa, uma nova localização e outros aspectos da expansão.
A GP entende tudo o que você tem para lidar, e é por isso que oferecemos uma solução. Conosco, você não precisará criar uma subsidiária para começar a contratar funcionários. Como Empregador de Registro (EOR) global, você pode começar a contratar em minutos, não em meses, ao se tornar nosso parceiro.
Recrutamento em Angola
O maior setor econômico do país é o petróleo, por isso muitos empregos são ocupados por engenheiros, geólogos, técnicos de TI e cientistas ambientais. Se você está entrando nessa área, a competição pelos melhores talentos pode ser acirrada. No entanto, existem alguns bons canais de recrutamento para esses e outros setores, incluindo:
- Oilcareers.com
- Meu trabalho
- Rigzone.com
- Encontre um emprego na África
Como o português é a língua principal neste país, pode ser útil anunciar as vagas disponíveis também em sites portugueses, como:
- Portal do Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Verificação de antecedentes
Ao recrutar funcionários para sua empresa, convém verificar os antecedentes dos candidatos. A Lei Geral do Trabalho permite essas verificações sob 2 diferentes condições.
Em primeiro lugar, você pode solicitar aos funcionários que apresentem uma cópia de sua ficha criminal atualizada, caso o cargo exija essa verificação. Em segundo lugar, você pode solicitar cópias dos cartões de vacinação de um funcionário para confirmar que ele está em conformidade com o programa nacional de vacinação. As empresas também podem submeter os funcionários a um exame médico antes de iniciarem o trabalho, caso existam requisitos médicos ou físicos específicos para a função.
Outras verificações de antecedentes comuns incluem:
- Exames toxicológicos: As empresas podem realizar exames toxicológicos em candidatos a emprego como parte de um exame médico de rotina. No entanto, exames invasivos, como exames de sangue, devem atender a certos requisitos.
- Verificação de crédito: Se o indivíduo estiver se candidatando a um emprego que exige um bom histórico de crédito, as empresas podem solicitar sua pontuação de crédito. Testes realizados por terceiros não são permitidos, pois são considerados informações privilegiadas ou confidenciais.
- Verificação do status imigratório: As empresas devem confirmar a nacionalidade e o status imigratório de todos os candidatos a emprego antes do início das atividades, para garantir que possuam o visto de trabalho adequado.
- Análise de redes sociais: As empresas podem analisar o uso de redes sociais por seus funcionários, mediante consentimento e em conformidade com as leis de proteção de dados aplicáveis.
leis trabalhistas de Angola
Os contratos de trabalho devem cumprir as leis trabalhistas angolanas. Por exemplo, contratos por prazo determinado só são permitidos em circunstâncias específicas, como trabalho sazonal e substituição de um trabalhador temporariamente ausente, e são autorizados por períodos específicos com base nessas circunstâncias. Apenas os contratos por prazo determinado e os contratos de formação precisam ser feitos por escrito, mas recomendamos que todos os seus contratos de trabalho sejam feitos por escrito e no idioma local.
Certifique-se de que todos os valores de salário ou remuneração estejam em kwanza angolano. Seu contrato também deve incluir termos importantes relacionados ao emprego, como:
- Termos de direito e rescisão
- Local de trabalho
- Horas de trabalho
- Compensação
- Bônus
- Benefícios
Uma vez contratado, a semana de trabalho geral é 44 horas, não mais do que 8 horas por dia. Os funcionários devem receber um intervalo de 1a2 horas e não devem trabalhar mais de 5 horas consecutivas sem descanso. O trabalho extraordinário é permitido em determinadas circunstâncias, com um limite de 2 horas por dia, 40 horas por mês e 200 horas por ano. Horas extras de até 30 horas por mês são pagas com um adicional de 50%, e qualquer hora após essa é paga com um adicional de 75%.
Integração de novos funcionários em Angola
Assim que você começar a contratar funcionários em Angola, precisará criar um programa de integração. As leis trabalhistas angolanas não definem regulamentações específicas para a integração de novos funcionários, portanto, você pode usar um processo que funcione melhor para sua empresa. Recomendamos que nos reunamos com os funcionários no primeiro dia de trabalho para revisar o contrato e as funções de cada um. Em seguida, você pode agendar qualquer treinamento profissional que eles precisem ou até mesmo organizar eventos para que todos os novos contratados se conheçam.
Monte sua equipe com a GP
A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.