Recrutamento, contratação e conformidade trabalhista são aspectos 3 extremamente importantes de qualquer expansão. Os funcionários são o seu ativo mais vital e tem de cumprir as leis trabalhistas da Angola durante todo o processo de contratação. No entanto, pode ser desafiador aprender a contratar funcionários em Angola enquanto você também está fazendo malabarismos com as operações diárias da sua empresa, um novo local e outros aspectos da expansão.
A G-P entende tudo o que está na sua placa, e é por isso que oferecemos uma solução. Você não precisará estabelecer uma subsidiária para começar a contratar funcionários conosco. Como Employer of Record EOR global, você pode começar a contratar em minutos, não meses, quando fizer uma parceria conosco.
Recrutamento em Angola
O maior setor econômico do país é o petróleo, então muitos empregos vão para engenheiros, geólogos, técnicos de TI e cientistas ambientais. Se você estiver entrando neste campo, a competição pelos melhores talentos pode ser acirrada. No entanto, há alguns bons canais de recrutamento para esses setores e outros, incluindo:
- Oilcareers.com
- Trabalho meu
- Rigzone.com
- Encontre um emprego na África
Como o português é o idioma principal deste país, ele também pode ajudar a anunciar seus empregos disponíveis em sites em português, como:
- Portal do Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Verificações de antecedentes
Enquanto você está recrutando para o seu negócio, talvez queira fazer uma verificação de antecedentes de possíveis funcionários. A Lei Trabalhista Geral permite essas verificações sob condições 2 diferentes.
Primeiro, você pode pedir aos funcionários que apresentem uma cópia de seu registro criminal atualizado se o cargo exigir essa triagem. Em segundo lugar, você pode solicitar cópias dos cartões de vacinação de um funcionário para confirmar que ele está em conformidade com o programa nacional de vacinação. As empresas também podem enviar os funcionários para um exame médico antes de começarem a trabalhar para sua empresa se houver requisitos médicos ou físicos específicos para o trabalho.
Outras verificações de antecedentes comuns incluem:
- Exames toxicológicos: As empresas podem fazer a triagem de possíveis funcionários quanto a medicamentos como parte de um exame médico regular. No entanto, testes invasivos, como exames de sangue, devem atender a certos requisitos.
- Verificações de crédito: se o indivíduo estiver se candidatando a um cargo que exija um status de crédito positivo, as empresas podem solicitar sua pontuação de crédito. Testes de terceiros não são permitidos, pois são considerados informações privilegiadas ou confidenciais.
- Verificações do status de imigração: As empresas devem confirmar a nacionalidade e o status de imigração de todos os funcionários em potencial antes de começarem a garantir que tenham o visto de trabalho certo.
- Verificações de mídia social: As empresas têm permissão para analisar o uso de mídia social de um funcionário com seu consentimento e seguindo as leis de proteção de dados apropriadas.
Leis trabalhistas em Angola
Os contratos de trabalho têm de cumprir as leis de conformidade trabalhista de Angola. Por exemplo, contratos de prazo fixo são permitidos apenas em circunstâncias específicas, como trabalho sazonal e substituição de um trabalhador temporariamente ausente, e são permitidos por durações específicas com base nessas circunstâncias. Apenas contratos de treinamento e de prazo fixo devem ser por escrito, mas recomendamos colocar todos os seus contratos de trabalho por escrito e no idioma local.
Certifique-se de que os valores de salário ou remuneração estejam em kwanza angolano. Seu contrato também deve incluir condições de emprego importantes, como:
- termos relacionados a direitos e rescisão;
- local do trabalho;
- horas de trabalho;
- Remuneração
- Bônus
- Benefícios
Uma vez contratada, a semana de trabalho geral é de 44 horas, não mais do que 8 horas por dia. Os funcionários devem receber um intervalo de 1-2 horas e não devem trabalhar mais do que horas 5 consecutivas sem descanso. Horas extras são permitidas em determinadas circunstâncias com um limite de 2 horas por dia, 40 horas por mês e 200 horas por ano. Horas extras de até 30 horas por mês são pagas a uma taxa adicional de 50%, e qualquer coisa depois disso é paga a uma taxa de 75%.
Integração em Angola
Depois de começar a contratar em Angola, você precisa criar um programa de integração. As leis trabalhistas de Angola não descrevem regulamentos específicos de integração, por isso pode utilizar um processo que funcione melhor para a sua empresa. Recomendamos reunir-se com os funcionários no primeiro dia para analisar o contrato de trabalho e as obrigações deles. Em seguida, você pode agendar qualquer treinamento profissional de que eles precisem ou até mesmo organizar eventos para todos os novos contratados se reunirem.
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