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Subsidiária em AoAngola.

População

35,981,281

Idiomas

1.

Português

Capital do país

Luanda

Moeda

Kwanza angolano (AOA)

Quando sua empresa tem a tarefa de expandir para Angola, você tem muitos fatores diferentes com os quais se preocupar além de administrar sua empresa. Por exemplo, tem de  contratar os funcionários certos, adicioná-los a uma folha de pagamento em Angola e certificar-se de fornecer  remuneração e benefícios  para manter a conformidade. Se expandir a forma tradicional, tem de descobrir também como montar uma subsidiária em Angola.

O G-P facilita a expansão entre fronteiras. Como  Employer of Record (EOR) global, podemos contratar funcionários em Angola em seu nome. Quando você nos escolhe, não precisa se preocupar com contratação, remuneração, benefícios ou até mesmo conformidade. Gerenciaremos todo o ciclo de vida do emprego para que você não precise.

Como criar uma subsidiária em Angola

Embora Angola seja geralmente amigável ao investimento internacional, alguns setores exigem que as empresas tenham a maioria dos acionistas nacionais. Quando estiver a aprender a montar a sua subsidiária em Angola, recomendamos analisar estes fatores e decidir o setor e o tipo de negócio que irá conduzir antes de incorporar.

Também é importante observar em qual local é melhor incorporar. Diferentes cidades ou regiões podem ter seus próprios custos, disponibilidade e leis subsidiárias de Angola.

A Angola também permite que as empresas incorporem como um dos vários tipos de entidades, incluindo uma empresa de responsabilidade limitada (LLC), filial ou escritório de representação. Cada entidade tem as suas próprias vantagens e desvantagens, mas muitas empresas decidem incorporar-se como LLC porque concede a maior liberdade para operar em Angola.

As etapas para configurar a sua subsidiária em Angola como LLC incluem:

  • Escolher um nome de empresa exclusivo e obter o certificado relevante.
  • Abrir uma conta bancária local, depositar seu capital inicial e pagar a taxa de inscrição.
  • Verificando os documentos da sua empresa no Guiche Unico.
  • Obtendo o NIF no Guiche Unico.
  • Anotar os documentos de rascunho da empresa e registrar a empresa.
  • Obtenção de uma permissão de operações comerciais do Ministério do Comércio.
  • Legalizar o livro de inventário com o Escritório Fiscal e o juiz do tribunal provincial com jurisdição sobre a área ao redor da sede da sua empresa.

Leis subsidiárias de Angola

As LLCs têm numerosas leis subsidiárias da Angola que tem de seguir para manter a conformidade. Primeiro, você precisa atender ao requisito mínimo de capital de USD 1,000. Os LLCs costumavam exigir pelo menos 2 acionistas, que são limitados em responsabilidade com base no valor que contribuem para a empresa. No entanto, o país aprovou recentemente uma lei que permite empresas de um único acionista que podem ser pessoas físicas ou corporativas.

As empresas também precisam de uma estrutura de gestão específica para cumprir as leis subsidiárias da Angola. Os LLCs exigem pelo menos um gerente que seja uma pessoa física com capacidade jurídica total. O gerente não precisa ser acionista da empresa. Depois de ter um gerente, você precisa eleger uma reunião geral e uma diretoria. Embora você não precise nomear um comitê de auditoria, pode ser necessário nomear um contador certificado com base no que você faz a cada ano.

Benefícios da criação de uma subsidiária em Angola

Estabelecer uma subsidiária significa que você pode finalmente começar a trabalhar em Angola. Você também pode receber benefícios da incorporação como LLC porque ela protegerá sua subsidiária e empresa controladora. Sua subsidiária será independente da empresa controladora e poderá operar separadamente, enquanto a empresa controladora não terá que se preocupar com nenhum litígio caro ou outros problemas relacionados à subsidiária.

Outras considerações importantes

Incorporar sem a ajuda de um Employer of Record global requer uma quantidade significativa de tempo e dinheiro. Você deve se certificar de trabalhar com o resto da sua equipe para planejar as viagens e os custos envolvidos. Se você não tiver ninguém em sua equipe que entenda os códigos fiscais do país, as leis de conformidade trabalhista e muito mais, deve trabalhar com um especialista que possa ajudá-lo a manter a conformidade.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

Expanda em
AoAngola.

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