Ao expandir para um novo país, as empresas devem fornecer remuneração e benefícios que atendam aos mínimos estatutários para garantir a conformidade. Adicionar benefícios suplementares ao seu plano de gestão de benefícios da Armênia pode ajudá-lo a superar os requisitos do país e atrair talentos qualificados. Dito isso, encontrar tempo para obter esses benefícios e descobrir o que é melhor para seus novos contratados enquanto administram sua empresa pode se transformar em um grande desafio.
Leis de remuneração da Armênia
O salário mínimo da Armênia é fixado em AMD 68,000 por mês em 2021. Uma importante lei de remuneração da Armênia é a hora extra. Os funcionários podem trabalhar horas extras, mas não podem trabalhar mais de 4 horas por dia ou 8 horas por semana. Eles devem receber pelo menos 150% de sua taxa horária regular para cada hora extra.
Benefícios garantidos na Armênia
Todos os funcionários devem receber dias de folga para os feriados 10 públicos da Armênia, bem como 20 dias de férias remuneradas anuais. Outro benefício exigido é a licença-maternidade. As mães devem obter até 140 dias de licença maternidade remunerada — 70 dias antes do nascimento e 70 dias depois. Se houver complicações, o funcionário deve obter 155 dias de folga remunerada e 180 dias para vários nascimentos. Adicionar esses benefícios garantidos ao seu plano de gerenciamento de benefícios da Armênia primeiro ajudará você a garantir a conformidade.
Gestão de benefícios da Armênia
Recomendamos fornecer benefícios adicionais em seu contrato de trabalho para ajudar suas vagas abertas a se destacarem. Por exemplo, tente fornecer bônus em seus contratos. Fazer isso pode mostrar aos funcionários que você se importa com o trabalho que eles estão fazendo pela sua empresa.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que se expandem por meio de métodos tradicionais não podem fornecer remuneração ou benefícios até que tenham uma entidade registrada na Armênia. No entanto, pode levar alguns meses ou até um ano para incorporar e começar a trabalhar em outro país, a menos que você trabalhe com um Employer of Record global.
Planejamento de benefícios competitivos da Armênia
Ao elaborar planos de benefícios para funcionários na Armênia, lembre-se de que seu programa pode ajudar a promover o crescimento da empresa no novo país. Você pode aproveitar as ofertas de benefícios competitivos para atrair e contratar os principais membros da equipe na área. Para planejar com sucesso, você vai querer equilibrar as principais considerações e criar um plano que se adapte ao seu orçamento e aos padrões do mercado.
Planos de benefícios para funcionários da Armênia
À medida que você constrói seu programa, certifique-se de considerar os regulamentos legais e as expectativas locais. Um plano que atenda às necessidades críticas dos funcionários demonstrará que você realmente valoriza o trabalho deles.
Você contribuirá para o engajamento e a retenção no local de trabalho quando apoiar os funcionários com um programa de benefícios cuidadoso que os ajude pessoal e profissionalmente.
Considere oferecer disposições complementares como estas para apoiar os funcionários:
- Assistência para moradia e viagem
- Cursos de aprendizagem profissional avançados
- Eventos e recursos de bem-estar
- Serviços de creche ou estipêndios
Benefícios obrigatórios para funcionários na Armênia
Certifique-se de incluir todos os benefícios necessários em seu plano antes de adicionar disposições suplementares. As ofertas obrigatórias incluem:
- Pensões
- licença-maternidade;
- Folga em feriados
- Férias remuneradas
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Os planos de benefícios parecerão um pouco diferentes em cada país devido a regulamentos e condições de mercado exclusivos. No entanto, você pode abordar o processo de planejamento com as mesmas etapas básicas em qualquer lugar do mundo.
1. Defina um orçamento e metas do programa.
Identifique objetivos críticos para o seu programa, como o tamanho da equipe que você deseja apoiar e como deseja priorizar a retenção de funcionários. Avalie suas finanças disponíveis e crie um orçamento para apoiar as principais metas do programa.
2. Entenda a economia local.
Você precisará entender o mercado antes de poder competir nele. Analise as ofertas de benefícios de outras empresas para ver se você pode combiná-las. Procure padrões de mercado que possam surgir em todos os setores, pois eles informarão as expectativas dos seus funcionários.
Também é aconselhável discutir as principais preocupações econômicas com os trabalhadores locais. Em entrevistas ou pesquisas, pergunte o que eles estão procurando dos empregadores e anote todas as ofertas mal atendidas que sua empresa poderia oferecer.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Usando sua pesquisa como guia, comece a construir seu plano. Comece com as disposições necessárias. Com o restante do seu orçamento, você pode incorporar padrões de mercado e as ofertas que os funcionários mais desejam.
Lembre-se de considerar as contribuições dos funcionários e as despesas administrativas em seu orçamento ao finalizar seu plano.
Custo médio de benefícios por funcionário
Como cada empresa tem uma escala operacional e objetivos de negócios diferentes, um custo médio nacional do programa não é a métrica mais precisa a ser usada em seu planejamento. Você vai querer se concentrar na criação de um orçamento exclusivo que seja sustentável para sua empresa.
Você pode considerar apoiar seu plano de benefícios com uma porcentagem definida da receita anual, para que possa escalar facilmente suas ofertas à medida que sua empresa cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode calcular quaisquer benefícios obrigatórios com base nas leis trabalhistas nacionais.
Se você estiver definindo taxas para benefícios adicionais, use sua pesquisa para atender ou exceder as ofertas de seus concorrentes.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Armênia?
A maioria das formas de remuneração e benefícios fornecidos pelos empregadores são tributáveis. Você pode esperar incluir quaisquer ganhos monetários em seus cálculos para a renda tributável de cada funcionário.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A infraestrutura de saúde atual da Armênia inclui serviços gratuitos patrocinados pelo governo e alguns provedores privados. Você pode fornecer opções de cobertura de seguro privado para os funcionários, mas isso não é um requisito.
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