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Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas em EOR na Armênia, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas dos funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em 180+ países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações na Armênia
A Armênia é um país acolhedor e favorável aos negócios, e não são necessárias autorizações de trabalho para funcionários estrangeiros.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Armênia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Armênia
Na Armênia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho sólido, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Armênia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre especificar o salário e quaisquer valores de remuneração em dram, e não em outra moeda.
Os contratos de trabalho também devem atender aos requisitos do Código do Trabalho e incluir:
- Nome e sobrenome do trabalhador.
- Nome da empresa ou nome e sobrenome da pessoa física (ou seja, o empregador).
- Subdivisão estrutural (quando disponível).
- Data de início do emprego.
- Cargo e/ou atribuições oficiais.
- Salário base e forma de pagamento.
- Bônus, pagamentos adicionais ou prêmios concedidos aos funcionários.
- Período de validade do contrato de trabalho (se necessário).
- Duração do período de experiência acordado entre as partes.
- Duração do tempo de trabalho, onde o tempo de trabalho incompleto é definido.
- Data e local onde o contrato foi celebrado.
Horário de trabalho na Armênia
Na Armênia, os funcionários trabalham dias de 8horas e não devem exceder 40 horas por semana. Cada hora trabalhada à noite (das 11 às 8 ) e horas extras devem ser pagas com o dobro da taxa normal. Ao trabalhar aos fins de semana e feriados (se não incluídos no horário de trabalho), os funcionários devem receber um adicional equivalente ao dobro do valor da hora (diária). A pedido do funcionário, um número equivalente de dias de folga pode ser concedido em vez do pagamento extra.
Férias na Armênia
A Armênia celebra 10 feriados públicos:
- Ano Novo (feriado de 3dias)
- Natal armênio
- Dia do Exército Nacional
- Dia Internacional da Mulher
- Dia da Lembrança do Genocídio
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória e da Paz
- Primeiro Dia da República
- Dia da Constituição
- Dia da Independência
Dias de férias na Armênia
Os trabalhadores na Armênia geralmente têm direito a 20 dias de férias remuneradas anuais.
Licença médica na Armênia
Os funcionários em licença médica devido a lesão ou doença relacionada ao trabalho podem retornar ao trabalho quando estiverem recuperados. Se a doença ou lesão não estiver relacionada com o trabalho, os funcionários têm a garantia de manter o emprego se a ausência não for superior a 120 dias consecutivos ou 140 dias no total nos últimos 12 meses. Os funcionários têm direito a receber todos os benefícios durante o período de licença médica.
Licença-maternidade/paternidade na Armênia
As funcionárias grávidas têm direito a até 140 dias de licença-maternidade remunerada. A licença se estende de 70 dias antes do parto até 70 dias após a data prevista para o parto, ou 155 dias se houver complicações e 180 dias para partos múltiplos.
O salário é limitado a 5 vezes o salário mínimo mensal legal.
Seguro de saúde na Armênia
Os prestadores de serviços de saúde governamentais oferecem serviços médicos diretamente aos pacientes. Os benefícios incluem atendimento geral e especializado, hospitalização, serviços de laboratório, atendimento odontológico, assistência à maternidade e transporte.
Bônus
Os bônus são comuns e podem estar incluídos no contrato de trabalho ou serem concedidos a critério da organização.
Rescisão/desvinculação de contrato na Armênia
O processo de rescisão de contrato é bastante complicado na Armênia. O contrato de trabalho pode ser rescindido por diferentes motivos, mas sempre em estrita conformidade com a legislação trabalhista.
Pagamento de impostos na Armênia
As contas individuais de segurança social são obrigatórias para os trabalhadores que nasceram depois de janeiro 1, 1974. As contribuições dos funcionários são as seguintes, a partir de 2022 de janeiro:
- 4.5% dos rendimentos mensais até AMD 500,000 por mês.
- Para rendimentos superiores a AMD 500,000 por mês, a contribuição do segurado é de 10% dos rendimentos mensais menos uma contribuição governamental de taxa fixa de AMD 27,500.
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