Armenia’s culture and location are both critical factors that make this country a great place for companies looking to expand. Setting up your payroll is one of the first things you’ll have to tackle before hiring in Armenia.
However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company. Fortunately, G-P offers an alternative. As the Employer of Record, we manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Armenia
All workers in Armenia born after janeiro 1, 1974 have mandatory social security accounts.
As of janeiro 1, 2022, employees must contribute 4.5% of their monthly earnings up to AMD 500,000 a month, and for earnings exceeding AMD 500,000 a month, 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27,500.
Armenia payroll options for companies
Você tem diferentes opções de folha de pagamento da Armênia que podem ajudá-lo a aproveitar ao máximo suas operações diárias. The 3 main choices include:
- Internal: Not all companies have the resources for an internal payroll, but larger companies planning to work in Armenia long-term may choose this option. You’ll need to hire a large HR team and make sure you understand the country’s labor laws to ensure compliance.
- Local payroll processing company: You can also choose to hire an Armenia payroll processing company to outsource your payroll. No entanto, você não pode terceirizar questões de conformidade com uma empresa local.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P is the only option that will manage your payroll and also handle matter of compliance.
How to set up a payroll in Armenia
A criação de uma folha de pagamento na Armênia geralmente começa com o estabelecimento de uma subsidiária no país. Felizmente, você não precisa incorporar quando trabalha com G-P. We’ll help you start working in days. With us, you won’t have to worry about setting up your Armenia payroll, as you can use our compliant payroll.
Termos de direito/rescisão
É uma boa ideia adicionar termos de direito e rescisão a todos os seus contratos de trabalho antes de discutir as opções de folha de pagamento da Armênia. Os períodos de aviso dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa, e os trabalhadores desligados devido à redundância serão elegíveis para pagamento de indenização.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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