G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Bahrein
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Bahrain, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Bahrein
É legalmente exigido a implementação de um contrato de trabalho forte e por escrito no Bahrain, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Os empregadores devem criar 2 cópias do contrato para que ambas as partes tenham uma. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Bahrein devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração no dinar do Bahrein, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Bahrain
No Bahrein, a semana de trabalho é geralmente de 40 a 48 horas, 8 horas por dia, com horas diárias restritas a 6 horas por dia para trabalhadores muçulmanos durante o Ramadã. Sexta-feira e sábado são os dias de fim de semana; a semana de trabalho é de domingo a quinta-feira. Horas extras devem ser pagas a um 25% adicional.
Feriados no Bahrain
8 as festas de fim de ano são celebradas no Bahrein:
- Dia de Ano Novo
- Dia do Trabalho
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Ano-novo islâmico;
- Ashoora
- Aniversário do profeta
- Feriado Nacional
Dias de férias no Bahrein
Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de licença remunerada anual após 1 ano de serviço. Durante o primeiro ano de emprego, o funcionário tem direito a tirar férias acumuladas, que se acumulam a uma taxa de 2 1/2 dias por mês. Os funcionários no Bahrein devem tirar 6 dias da licença consecutivamente.
Os funcionários também têm direito a um 3-day período de licença remunerada para casamento se apresentarem uma cópia da certidão de casamento.
Além disso, os funcionários muçulmanos são elegíveis para 14 dias de licença remunerada para peregrinação à Mecca, desde que tenham trabalhado para seu empregador por pelo menos 5 anos.
Licença por doença do Bahrein
Geralmente, os funcionários têm direito a 55 dias de licença médica por ano:
- 15 dias com pagamento total
- 20 dias com metade do salário
- 20 dias sem pagamento
Licença maternidade e paternidade no Bahrein
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 75 dias de licença maternidade:
- 60 dias de licença remunerada
- 15 dias de licença não remunerada
Os pais nascidos no Bahrein não podem trabalhar por 40 dias após o nascimento de uma criança.
Seguro de saúde no Bahrein
O Bahrein tem um sistema de saúde público/privado. Os cidadãos do Bahrain recebem assistência médica gratuita ou altamente subsidiada. Cidadãos de outros países têm acesso às mesmas instalações e médicos, mas devem pagar pelos cuidados e, portanto, são fortemente aconselhados a comprar seguro de saúde. Não é comum que as empresas forneçam benefícios complementares de seguro de saúde, mas em alguns casos pode ser negociado.
Benefícios suplementares do Bahrein
Subsídios para moradia, transporte e serviços públicos são comuns no Bahrein. Geralmente, recomendamos negociar a remuneração total com um funcionário no Bahrain antes de assinar o contrato de trabalho.
Rescisão/rescisão no Bahrein
Os funcionários no Bahrein com contratos indefinidos que são demitidos após 3 meses geralmente têm direito a receber 2 dias de salários para cada mês servido, com um pagamento mínimo de 1 mês e um máximo de 12 meses de pagamento, independentemente de a demissão ter sido por justa causa.
Funcionários com contratos de prazo fixo geralmente têm direito a receber o pagamento que teriam recebido pelo restante do período contratado. Um acordo diferente pode ser feito se ambas as partes concordarem e se o acordo for de pelo menos 3 meses de pagamento ou o prazo restante, o que for menor.
Os funcionários no Bahrein que não estiverem cobertos pela Lei de Seguro Social (GOSI) geralmente têm direito a uma indenização no final de seu contrato de trabalho, também conhecida como Gratificação de Fim de Serviço. Essa indenização deve ser calculada em meio mês para cada ano dos primeiros 3 anos de trabalho e um mês para cada um dos anos seguintes.
Pagamento de impostos no Bahrein
Não há imposto de renda pessoal no Bahrein. Os funcionários pagam um imposto social de 1% dos salários por seguro-desemprego. Os funcionários locais também devem contribuir com 7% de seu salário para a previdência social; os empregadores pagam 12%. Para expatriados, os funcionários pagam 1% enquanto os empregadores pagam 3%.
Por que escolher a G-P?
Na G-P , ajudamos as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares por meio de nossa Global Growth Platform™. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Entre em contato conosco hoje para saber mais.