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Contratações no Bahrein
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Bahrein, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Bahrein
É obrigatório por lei, no Bahrein, a formalização de um contrato de trabalho escrito e robusto, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Os empregadores devem criar 2 cópias do contrato para que ambas as partes tenham uma. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Bahrein devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dinares bahrenitas, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Bahrein
No Bahrein, a semana de trabalho é geralmente 40 a 48 hora, 8 horas por dia, com horas diárias limitadas a 6 horas por dia para trabalhadores muçulmanos durante o Ramadã. Sexta-feira e sábado são os dias do fim de semana; a semana de trabalho vai de domingo a quinta-feira. O trabalho extraordinário deve ser pago com um adicional 25%.
Férias no Bahrein
São celebrados 8 feriados no Bahrein:
- Dia de Ano Novo
- Dia do Trabalho
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Ano-novo islâmico;
- Ashora
- Aniversário do Profeta
- Dia Nacional
Dias de férias no Bahrein
Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais remuneradas após 1 ano de serviço. Durante o primeiro ano de emprego, o funcionário tem direito a férias acumuladas, que se acumulam à taxa de 2 1/2 dias por mês. Os funcionários no Bahrein devem tirar 6 dias de licença consecutivos.
Os funcionários também têm direito a um período de licença remunerada de 3dias para casamento, se apresentarem uma cópia da certidão de casamento.
Além disso, os funcionários muçulmanos têm direito a 14 dias de licença remunerada para uma peregrinação a Meca, desde que tenham trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 5 anos.
Licença médica no Bahrein
Em geral, os funcionários têm direito a 55 dias de licença médica por ano:
- 15 dias com salário integral
- 20 dias com metade do salário
- 20 dias sem pagamento
Licença-maternidade e paternidade no Bahrein
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 75 dias de licença-maternidade:
- 60 dias de licença remunerada
- 15 dias de licença não remunerada
Os pais que dão à luz no Bahrein não têm permissão para trabalhar durante 40 dias após o nascimento de uma criança.
Seguro de saúde no Bahrein
O Bahrein possui um sistema de saúde público/privado. Os cidadãos do Bahrein recebem assistência médica gratuita ou fortemente subsidiada. Os cidadãos de outros países têm acesso às mesmas instalações e médicos, mas devem pagar pelos cuidados médicos, sendo, portanto, fortemente aconselhado que adquiram um seguro de saúde. Não é comum que as empresas ofereçam benefícios de seguro saúde suplementar, mas em alguns casos isso pode ser negociado.
benefícios suplementares do Bahrein
No Bahrein, é comum haver auxílios para moradia, transporte e serviços públicos. Em geral, recomendamos negociar a remuneração total com o funcionário no Bahrein antes da assinatura do contrato de trabalho.
Rescisão/indenização por despedimento no Bahrein
Os funcionários no Bahrein com contratos por tempo indeterminado que forem demitidos após 3 meses geralmente têm direito a receber 2 dias de salário por cada mês trabalhado, com um mínimo de 1 meses de salário e um máximo de 12 meses de salário, independentemente de a demissão ter sido por justa causa.
Em geral, os funcionários com contratos por prazo determinado têm direito a receber o salário que receberiam pelo restante do período contratado. Um acordo diferente pode ser feito se ambas as partes concordarem e esse acordo for de pelo menos 3 meses de salário ou o prazo restante, o que for menor.
Os funcionários no Bahrein que não são abrangidos pela Lei de Seguro Social (GOSI) geralmente têm direito a uma indenização no final do contrato de trabalho, também conhecida como gratificação de fim de serviço. Essa indenização deve ser calculada em meio mês para cada ano dos primeiros 3 anos de trabalho e um mês para cada um dos anos seguintes.
Pagamento de impostos no Bahrein
Não há imposto de renda pessoal no Bahrein. Os empregados pagam um imposto social de 1% dos salários para o seguro de desemprego. Os funcionários locais também devem contribuir com 7% do seu salário para a segurança social; os empregadores pagam 12%. Para expatriados, os funcionários pagam 1% enquanto os empregadores pagam 3%.
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