Contratar os funcionários certos pode fazer uma grande diferença em seus projetos de expansão. Uma estratégia de recrutamento eficaz pode ajudar a garantir que você atraia os melhores talentos para preencher suas vagas. Aqui estão algumas dicas úteis para orientá-lo no recrutamento e contratação no Bahrein.
Recrutamento no Bahrein
As agências de recrutamento desempenham um papel importante no país, já que muitas empresas optam por contratar trabalhadores estrangeiros. Muitas agências se especializam em determinadas áreas de atuação, como a contratação de gerentes de construção ou de pessoal médico e de enfermagem. Se você trabalhar com uma dessas empresas, terá que pagar taxas de consultoria — geralmente um percentual do salário anual do candidato. Você também precisará garantir que a agência cumpra as leis trabalhistas locais.
No entanto, essa prática está mudando, à medida que o país tenta incentivar a contratação de cidadãos locais. Os diferentes ministérios podem restringir o número de vistos de trabalho que emitem ou renovam para a sua empresa, de forma a que seja possível preencher uma determinada quota de trabalhadores locais.
Verificações legais e de antecedentes
O recrutamento envolve o cumprimento das leis vigentes para manter a conformidade. No Bahrein, as empresas podem realizar verificações pré-emprego em seus funcionários, mas não há nenhuma exigência legal para isso. A legislação trabalhista do Bahrein não permite especificamente que os empregadores monitorem o uso de mídias sociais por candidatos ou funcionários fora do ambiente de trabalho. No entanto, os funcionários não estão autorizados a usar as plataformas de redes sociais para desrespeitar o empregador ou divulgar informações confidenciais.
Leis contra a discriminação no Bahrein
Os empregadores não podem discriminar os trabalhadores com base em sexo, idioma, religião ou crença. Os empregadores também não podem rescindir contratos com base em sexo, cor, religião ou filiação a um sindicato. Os funcionários podem apresentar queixas ao Tribunal do Trabalho se a questão não for resolvida entre o funcionário e o empregador.
Durante o processo de recrutamento, as empresas devem dar prioridade à contratação de cidadãos árabes e, em seguida, de outros cidadãos árabes, sempre que ambos estiverem disponíveis e possuírem a capacidade e as competências necessárias para o cargo. As empresas também são obrigadas por lei a liberar funcionários não árabes antes de funcionários árabes e cidadãos árabes.
Como contratar funcionários no Bahrein
O Bahrein exige que todas as empresas elaborem um contrato de trabalho sólido no idioma local, que descreva a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão. Você deve fazer 2 cópias — 1 para você e 1 para o funcionário — para ter em arquivo. Inclua sempre os valores de salário ou remuneração em dinares do Bahrein, e não em outra moeda.
Após contratar funcionários no Bahrein, é necessário registrá-los no Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais e obter um certificado de registro. Os empregadores também precisam registrar os funcionários na Organização Geral de Seguridade Social (GOSI) e fazer contribuições mensais para os seguros de velhice, invalidez, morte e acidentes de trabalho. As empresas devem se inscrever na Autoridade de Pensões assim que contratarem um funcionário.
Leis trabalhistas do Bahrein
As leis trabalhistas do Bahrein ditam a semana de trabalho típica, que geralmente é 40 a 48 horas por semana com 8 horas por dia. Durante o Ramadã, os trabalhadores muçulmanos estão limitados a trabalhar 6 horas por dia. Sexta-feira e sábado são geralmente considerados dias de fim de semana, enquanto os funcionários trabalham de domingo a quinta-feira. O trabalho extraordinário é permitido em determinadas circunstâncias e é pago a uma taxa de pelo menos 125% para horas diurnas e 150% para horas noturnas.
Integração no Bahrein
Embora o Bahrein não tenha uma única maneira de integrar funcionários, você pode tomar algumas medidas para tornar o processo de integração mais confortável para os novos colaboradores. Comece por rever o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e quaisquer outros documentos importantes durante a primeira semana do funcionário.
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