A maioria dos funcionários normalmente priorizará 2 aspectos do emprego — remuneração e benefícios. Ao expandir para um novo país, como o Bahrein, você precisa ter certeza de que está fornecendo a remuneração e os benefícios certos, que atendam às leis do país e satisfaçam os funcionários locais.
Leis de remuneração do Bahrein
As leis de remuneração do Bahrein não determinam um salário mínimo, mas o salário médio é BDH 1,534 por mês. No entanto, 25% da população ganha menos de BDH 781 por mês, enquanto 75% ganha mais de BHD a 781 cada mês. Lembre-se de que o país não tem imposto de renda pessoal, o que significa que os salários líquidos oferecidos aos funcionários normalmente parecerão mais altos do que em outros países.
Os trabalhadores contratados também têm direito a uma indenização no final do período do contrato. Esse valor geralmente é baseado no salário básico sem nenhum bônus e serve como um “obrigado” aos trabalhadores internacionais que servem o Bahrain. Normalmente, equivale 15 a dias 20 de remuneração para os primeiros 3 anos de trabalho de um funcionário, depois um salário mensal para cada ano de trabalho depois disso.
Benefícios garantidos no Bahrain
Um plano sólido de gestão de benefícios do Bahrein deve incluir benefícios estatutários garantidos a todos os funcionários, incluindo folgas para os feriados celebrados no país, bem como um mínimo de dias 30 úteis de licença anual remunerada. Embora a semana de trabalho típica seja de domingo a quinta-feira, as horas extras devem ser pagas a um adicional de 25% para qualquer pessoa que trabalhe em dias de fim de semana e feriados.
Outro benefício garantido é a saúde. O Bahrain opera sob um sistema de saúde público/privado, onde os cidadãos recebem assistência gratuita ou altamente subsidiada. Cidadãos de outros países podem acessar os mesmos planos, mas terão que pagar pela assistência e normalmente comprar seu próprio seguro de saúde.
Gestão de benefícios do Bahrain
Além dos benefícios garantidos no Bahrein, as empresas também precisarão oferecer benefícios adicionais para aumentar as taxas de retenção de talentos e manter os funcionários felizes. Você pode personalizar os benefícios adicionais que oferece para serem de maior valor para os funcionários locais. Algumas ofertas complementares populares no Bahrein incluem:
- auxílio-moradia;
- subsídio de transporte;
- Subsídios para serviços públicos
- Associações e aulas de ginástica
- Apoio e serviços de saúde emocional
- programas de assistência ao funcionário;
- Seguro de vida
- Contas de poupança para aposentadoria patrocinadas pelo empregador
- Proteção de renda por deficiência
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição em relação a benefícios e remuneração no Bahrein é que você deve estabelecer uma subsidiária antes de poder fornecer benefícios. No entanto, a parceria com uma alternativa subsidiária como a G-P pode simplificar o processo. Em vez de estabelecer uma subsidiária no Bahrain, você pode aproveitar nossa infraestrutura de entidade estabelecida para começar a contratar em minutos. Contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome, lidar com todos os benefícios e remuneração do Bahrein para garantir que você permaneça em conformidade.
Benefícios competitivos do Bahrein
Seu programa de benefícios para funcionários é um componente-chave de sua estratégia de crescimento internacional. Com um programa bem-sucedido, você poderá recrutar e contratar talentos no país de forma competitiva, bem como aprofundar o envolvimento e a retenção com os funcionários locais. Conformidade, padrões de mercado e orçamento da sua empresa são fatores vitais na construção de um plano eficaz no Bahrain, e você precisará de recursos confiáveis para ajudar a encontrar o equilíbrio certo.
Planos de benefícios para funcionários do Bahrein
Na G-P , oferecemos a experiência e as soluções necessárias para elaborar um plano de benefícios que possa ajudar sua empresa a se destacar. Ao oferecer benefícios competitivos, você pode demonstrar que realmente valoriza as contribuições da sua equipe. Quando você prepara seus funcionários para o sucesso, vocês dois avançam o crescimento da sua empresa e aprofundam o engajamento dos funcionários.
Requisitos para benefícios de funcionários no Bahrain
Antes de considerar os benefícios adicionais, você precisará ter certeza de que tem os requisitos legais cobertos. Os empregadores no Bahrein devem fornecer, no mínimo, os seguintes benefícios:
- 30 dias de férias por ano
- 60 dias de licença-maternidade remunerada
- Licença médica
- Folga em feriados
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
As melhores opções de ofertas de benefícios parecerão um pouco diferentes em cada país, mas você pode seguir alguns princípios fundamentais para ajudá-lo a planejar em qualquer lugar. Considere estas 3 etapas ao criar seu programa de benefícios.
1. Estabeleça seu orçamento e objetivos.
Ao começar a planejar, você precisará identificar as metas do programa e o escopo dos serviços que pode fornecer. Discuta as responsabilidades da sua empresa com as partes interessadas, avalie os recursos disponíveis e determine o que você pode gastar. Reservar uma porcentagem de sua receita pode facilitar o dimensionamento de suas ofertas à medida que sua empresa cresce. Conhecer seu orçamento e prioridades ajudará você a criar um programa sustentável no longo prazo.
2. Saiba mais sobre as necessidades dos trabalhadores locais.
O próximo passo é avaliar o que seus funcionários precisarão do seu programa. Você pode realizar entrevistas ou enviar questionários para os trabalhadores locais para obter informações sobre suas expectativas. Durante este estágio, você também pode pesquisar as ofertas de outras empresas em seu setor e localização.
3. Crie seu plano de benefícios.
Depois de identificar suas prioridades, orçamento e necessidades críticas dos funcionários, você pode criar seu plano de benefícios. Você deve garantir a inclusão de recursos de contenção de custos, custos de terceirização (se aplicável) e contribuições dos funcionários em seus cálculos de administração de benefícios.
Custo médio dos benefícios
Os custos de administração de benefícios podem variar amplamente de uma empresa para outra. Conhecer seu orçamento será mais valioso do que avaliar um preço médio para benefícios de funcionários no Bahrain.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Alguns cálculos de benefícios estão descritos nas leis trabalhistas do Bahrein. Você deve fornecer pagamento integral durante a licença-maternidade e a licença anual. As taxas de licença médica devem ser calculadas da seguinte forma:
- 15 dias com pagamento total
- 20 dias com metade do salário
- 20 Dias restantes sem pagamento adicional
Para calcular os benefícios suplementares, você pode usar sua pesquisa sobre ofertas comparáveis do setor para ajudá-lo a definir taxas competitivas.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Bahrein?
O país não tem imposto de renda nem deduções fiscais. Consequentemente, você não precisará reter impostos sobre a remuneração de benefícios de seus funcionários.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
O Plano Nacional de Seguros de Saúde oferece cobertura para todos os cidadãos do país. No entanto, a Lei de Seguros de 2018 Saúde No 23 estipula que todos os trabalhadores internacionais e visitantes do país também devem ter cobertura de seguro de saúde. Os trabalhadores internacionais devem receber seguro patrocinado pelo empregador, portanto, você precisará explorar opções de seguro médico privado para qualquer não cidadão da sua equipe.
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