Contratar os funcionários certos pode fazer uma grande diferença em seus empreendimentos de expansão. Uma estratégia de recrutamento sólida pode ajudar a garantir que você atraia os melhores talentos para preencher suas posições. Aqui estão algumas dicas úteis para orientá-lo ao recrutar e contratar no Bahrain.
Recrutamento no Bahrein
As agências de recrutamento desempenham um grande papel no país, já que muitas empresas optam por contratar trabalhos internacionais. Muitas agências são especializadas em certas áreas de trabalho, como contratação de gerentes de construção ou equipe médica e de enfermagem. Se você trabalha com uma dessas empresas, terá que pagar taxas de consultoria, normalmente uma porcentagem do salário anual do candidato. Você também precisará garantir que a agência cumpra as leis trabalhistas locais.
No entanto, essa prática está mudando à medida que o país tenta incentivar o emprego de cidadãos locais. Os diferentes ministérios podem restringir o número de vistos de trabalho que emitem ou renovam com sua empresa para que você possa preencher uma determinada cota de trabalhadores locais.
Verificações jurídicas e de antecedentes
O recrutamento envolve seguir as leis certas para manter a conformidade. No Bahrein, as empresas têm permissão para realizar verificações pré-contratação dos funcionários, mas não há exigência legal para fazê-lo. A lei trabalhista do Bahrein não permite especificamente que os empregadores monitorem o uso de mídias sociais de um candidato ou funcionário fora do local de trabalho. No entanto, os funcionários não têm permissão para usar plataformas de mídia social para desrespeitar seu empregador ou divulgar informações confidenciais.
Leis contra discriminação no Bahrein
Os empregadores não podem discriminar os trabalhadores com base em sexo, idioma, religião ou crença. Os empregadores também não podem rescindir contratos com base em sexo, cor, religião ou associação a um sindicato. Os funcionários podem apresentar queixas ao tribunal do trabalho se a questão não for resolvida entre o funcionário e o empregador.
Durante o recrutamento, as empresas devem dar prioridade de emprego aos cidadãos, depois a outros cidadãos árabes, sempre que ambos estiverem disponíveis e tiverem a capacidade e as competências necessárias para o cargo. As empresas também são obrigadas por lei a liberar cidadãos não árabes do emprego perante cidadãos árabes.
Como contratar funcionários no Bahrain
O Bahrain exige que cada empresa escreva um contrato de trabalho sólido no idioma local que descreva os requisitos de remuneração, benefícios e rescisão. Você deve fazer 2 cópias — 1 para você e 1 para o funcionário — para registrar. Sempre inclua qualquer valor de salário ou remuneração no Bahrain dinar em vez de outra moeda.
Depois de contratar funcionários no Bahrein, você precisa registrá-los no Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais e obter um certificado do registro. Os empregadores também precisam registrar funcionários na Organização Geral de Seguro Social (General Organization for Social Insurance, GOSI) e fazer contribuições mensais para seguro contra idade avançada, deficiência, morte e lesões relacionadas ao trabalho. As empresas devem entrar em contato com a autoridade de pensão assim que contratarem um funcionário.
Leis trabalhistas do Bahrein
As leis de conformidade trabalhista do Bahrein ditam a semana de trabalho típica, que geralmente é de 40 a 48 horas por semana com 8 horas por dia. Trabalhadores muçulmanos durante o Ramadã estão restritos a 6 horas por dia. Sextas-feiras e sábados são geralmente designados como dias de fim de semana, enquanto os funcionários trabalham de domingo a quinta-feira. Horas extras são permitidas em determinadas circunstâncias e são pagas a uma taxa de pelo menos 125% para horas do dia e 150% para horas da noite.
Integração no Bahrain
Embora o Bahrain não tenha uma maneira de integrar funcionários, você pode tomar algumas medidas para tornar o processo de integração mais confortável para novos funcionários. Comece analisando o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e quaisquer outros documentos importantes durante a primeira semana do funcionário.
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