Ao expandir seus negócios, você encontrará novas leis e processos de emprego em diferentes países. O planejamento de benefícios é um dos muitos empreendimentos. Com a abordagem certa, o planejamento de benefícios para funcionários na Bielorrússia pode tornar sua empresa competitiva e se destacar para candidatos qualificados.
Leis de compensação da Bielorrússia
O salário mínimo de 2023 na Bielorrússia é de BYN 554 por mês. Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana e 8 horas por dia. Em termos de horas extras, os funcionários não podem trabalhar mais do que 10 horas por semana, 180 horas por ano. As empresas devem remunerar os funcionários em 100% de seu pagamento regular, mas muitos empregadores optam por dar folgas em vez de fazê-lo.
Benefícios garantidos na Bielorrússia
Todas as empresas em expansão para a Bielorrússia devem oferecer todos os benefícios garantidos pelo governo para manter a conformidade. Você pode começar com férias remuneradas e férias anuais. A Bielorrússia comemora feriados 9 anuais, e os funcionários também têm direito a pelo menos 24 dias de folga por ano.
Outro benefício garantido são 126 os dias de licença maternidade remunerada para futuros funcionários. Se elas tiverem complicações médicas ou derem à luz mais de uma criança, elas devem tirar 140 dias de folga. As mães também podem tirar 3 anos de licença maternidade não remunerada, com seu trabalho garantido para elas quando retornarem.
Gestão de benefícios da Bielorrússia
Quando estiver pronto para dispersar seu plano de gestão de benefícios da Bielorrússia, você também precisa pensar em benefícios adicionais que os funcionários locais podem esperar. Embora a Bielorrússia não ofereça bônus garantidos, muitos consideram o bônus do 13o mês uma gratificação.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas têm as 2 principais opções durante uma expansão — elas podem estabelecer sua própria subsidiária ou trabalhar com um Employer of Record (EOR) global. O processo de incorporação pode levar semanas ou meses, e você não pode distribuir remuneração e benefícios até que esteja oficialmente estabelecido no país. Trabalhar com um Employer of Record global, como o G-P, eliminará essa etapa. Atuaremos como Employer of Record para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rápido.
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