Navegar pelas novas leis trabalhistas é uma parte crucial da expansão global. Para empresas que contratam na Bielorrússia, criar um pacote de remuneração e benefícios competitivo e em conformidade com a legislação é essencial para atrair e reter os melhores talentos. Este guia aborda os principais requisitos legais que você precisa conhecer.
leis de compensação da Bielorrússia
Todos os salários dos funcionários devem ser pagos na moeda nacional, o rublo bielorrusso (BYN). A partir de janeiro 1, 2026, o salário mínimo nacional na Bielorrússia é de BYN 858 por mês. Essa taxa é definida pelo governo e está sujeita a revisão anual.
A partir de janeiro 2026 , a Bielorrússia utiliza uma escala progressiva de três níveis para o rendimento anual:
- 13%: Aplica-se à renda anual até BYN 350,000.
- 25%: Aplica-se à parcela da renda entre BYN 350,000 e BYN 600,000.
- 30%: Aplica-se à parcela da renda que excede BYN 600,000.
A semana de trabalho padrão é 40 horas, normalmente estruturada como 8 horas por dia durante 5 dias. Qualquer trabalho realizado além desse horário é considerado hora extra e é rigorosamente regulamentado. O trabalho extraordinário não pode exceder 12 horas por semana ou 180 horas por ano. A remuneração por horas extras é obrigatória e paga com adicional:
- Primeiras 2 horas extras: Pelo menos 1.5 vezes a taxa horária padrão do funcionário.
- Horas subsequentes: Pelo menos 2 vezes a taxa horária padrão do funcionário.
Com o consentimento do funcionário, a compensação monetária por horas extras pode ser substituída por folga remunerada.
Benefícios legais na Bielorrússia
Para garantir a conformidade na Bielorrússia, todas as empresas devem fornecer os benefícios garantidos pelo governo, conforme estipulado nas leis trabalhistas do país. Esses benefícios obrigatórios incluem:
Feriados públicos da Bielorrússia
Belarus observa nove feriados nacionais não úteis por ano:
- Jan. 1-2: Dia de Ano Novo
- Jan. 7: Natal Ortodoxo
- Março 8: Dia da Mulher
- Maio 1: Dia do Trabalho
- Maio 9: Dia da Vitória
- Julho 3: Dia da Independência
- Nov. 7: Dia da Revolução de Outubro
- Dez. 25: Natal Católico
Férias anuais na Bielorrússia
O mínimo legal para férias anuais remuneradas é 24 dias corridos, que é separado e não inclui os feriados nacionais. Determinadas categorias de funcionários podem ter direito a licença prolongada com base em sua profissão ou condições de trabalho.
Licença médica na Bielorrússia
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, que é coberta pelo Fundo de Proteção Social do Estado. O benefício é pago em 80% da média salarial do funcionário durante os primeiros 12 dias de doença e em 100% para quaisquer dias subsequentes.
Licença-maternidade e licença-paternidade na Bielorrússia
As funcionárias têm direito a 126 dias corridos de licença-maternidade remunerada, que é estendida para 140 dias corridos em caso de complicações médicas ou nascimento de dois ou mais filhos.
Após a licença-maternidade remunerada, os pais podem usufruir de até três anos de licença parental não remunerada, até que a criança complete três anos de idade. O emprego do funcionário está legalmente protegido e deve ser garantido para ele em seu retorno.
contribuições para a previdência social
Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema de seguridade social da Bielorrússia, que financia pensões e benefícios sociais.
- Contribuição do empregador: 34% do salário bruto do empregado para o Fundo de Proteção Social (FSZN) para pensão e seguro social. É também exigido um prémio adicional obrigatório 6 0.
- Contribuição do empregado: 1% do seu salário bruto para o fundo de pensão.
Benefícios e bônus adicionais
Embora não seja legalmente exigido, um bônus de13salário é uma parte usual e amplamente esperada da remuneração na Bielorrússia. Para se manterem competitivas, muitas empresas também oferecem benefícios complementares, como seguro de saúde privado, programas de bem-estar ou oportunidades adicionais de desenvolvimento profissional.
Como conseguir um emprego na Bielorrússia com um EOR (Employee Registered Office - Escritório de Registro de Em
Gerir a remuneração e os benefícios num novo país exige um profundo conhecimento local. Tradicionalmente, as empresas que se expandem para a Bielorrússia têm de estabelecer uma subsidiária, um processo que pode demorar meses e atrasar as contratações. No entanto, estabelecer uma parceria com um empregador registado na Bielorrússia oferece uma alternativa mais rápida e em conformidade com a lei.
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