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Contratações na Bielorrússia
Belarus é um pequeno país do leste europeu, que faz fronteira com a Ucrânia e a Rússia. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Bielorrússia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Bielorrússia
Na Bielorrússia, a regra geral é que os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado, podendo também ser celebrados por:
- Um prazo fixo de no máximo 5 anos.
- Um prazo determinado para um projeto específico.
- A duração do trabalho sazonal.
- Um período temporário para cobrir a ausência de um trabalhador.
Horário de trabalho na Bielorrússia
A semana de trabalho padrão na Bielorrússia consiste em 40 horas por semana, 8 horas por dia. A duração de um dia de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 12 horas. O trabalho extraordinário só é permitido com o consentimento do funcionário e mediante o pagamento correspondente de horas extras ou dias de folga adicionais. O trabalho extraordinário é limitado a 180 horas por ano, desde que não exceda 10 horas por semana e deve ser pago a uma taxa de 100% sobre o salário normal.
Férias na Bielorrússia
Belarus celebra 9 feriados públicos, nos quais os funcionários têm folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Natal Ortodoxo
- Dia da Mulher
- Radunitsa
- Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Independência
- Dia da Revolução de Outubro
- Dia de Natal Católico
Dias de férias na Bielorrússia
Os funcionários na Bielorrússia têm direito a um mínimo de 24 dias úteis de folga por ano.
Licença médica na Bielorrússia
O sistema de Segurança Social na Bielorrússia financia o pagamento de subsídios de doença. Os funcionários têm direito a 80% de salário durante os primeiros 12 dias de doença e 100% de salário para quaisquer dias subsequentes.
Licença-maternidade/paternidade na Bielorrússia
O direito à licença-maternidade na Bielorrússia é atualmente o seguinte:
- 126 dias de licença-maternidade remunerada. Este período aumenta para 140 dias se houver complicações médicas ou em caso de parto múltiplo.
- 3 anos de licença-maternidade não remunerada, e o cargo deve ser garantido para que a funcionária retome suas funções após o retorno.
- Se a funcionária tiver um filho adicional durante os 3 anos de licença-maternidade não remunerada mencionados acima, o direito à licença-maternidade começará novamente.
Seguro de saúde na Bielorrússia
Os cidadãos da Bielorrússia têm direito a cuidados de saúde públicos; no entanto, a maioria dos empregadores oferece cobertura adicional de seguro de saúde.
Benefícios suplementares da Bielorrússia
Os trabalhadores do setor de TI, que está em rápido crescimento, pagam taxas de imposto de renda mais baixas e, geralmente, recebem salários mais altos, além de benefícios e vantagens adicionais.
Bônus
O bônus do 13mês na Bielorrússia é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local.
Rescisão/dissolução de contrato na Bielorrússia
Os empregadores podem estipular um período de experiência no contrato de trabalho. A duração máxima do período probatório não pode exceder 3 meses.
Em caso de rescisão, o contrato de trabalho pode ser dissolvido nas seguintes circunstâncias:
- Mediante acordo mútuo entre as partes.
- Expiração de um contrato de trabalho (no caso de um contrato por prazo determinado).
- Se a iniciativa partir do empregado ou do empregador.
- Caso o funcionário concorde em ser transferido para outro empregador ou seja transferido para um cargo eletivo.
- Caso o funcionário discorde da mudança para outro local exigida pelo empregador ou discorde das novas condições de trabalho.
- Caso o contrato seja rescindido após o período probatório.
- Devido a circunstâncias fora do controle razoável de alguém (força maior).
Se não houver cláusula de aviso prévio no contrato, será aplicado um período de aviso prévio de aproximadamente 2 meses. Quando a rescisão for iniciada pelo funcionário, este deverá dar um aviso prévio de pelo menos 1meses. Se um funcionário for despedido, terá direito a 3 meses de indemnização por despedimento.
Pagamento de impostos na Bielorrússia
O sistema de segurança social na Bielorrússia cobre o pagamento de subsídios de doença e maternidade, que consistem numa contribuição de 6% por parte do empregador (isto também cobre abonos de família, subsídios de funeral e subsídios de desemprego).
Além disso, os empregadores devem contribuir entre 0 % e 0 % da folha de pagamento para benefícios 3Acidentes de Trabalho e 9% para pensões 28velhice, invalidez e sobrevivência.
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