As leis trabalhistas específicas de cada país criam vários obstáculos para a expansão de empresas internacionais. Cumprir as normas que mudam entre países, estados e até mesmo municípios é complexo, e não fazê-lo pode ter consequências.
Se você está planejando expandir sua empresa para a Bolívia, não precisa assumir essas responsabilidades sozinho. Como seu empregador registrado, a G-P pode tirar os riscos de conformidade de seus ombros. Temos uma subsidiária no país e uma rede de advogados e especialistas em RH para apoiá-lo em todos os aspectos da contratação e gestão de sua equipe boliviana.
Contratação na Bolívia
Na Bolívia, os empregadores devem se registrar junto ao Ministério do Trabalho e entidades de previdência social. Empresas com uma entidade registrada na Bolívia devem empregar uma força de trabalho composta por pelo menos 85 % de cidadãos. O não cumprimento pode resultar em sanções.
Quando você usa um empregador registrado para contratar, sua empresa pode estabelecer um relacionamento com novos contratados e atribuir tarefas diárias enquanto nossa equipe se concentra na conformidade.
Contratos de trabalho na Bolívia
Os empregadores devem enviar um contrato de trabalho assinado ao Ministério do Trabalho para aprovação. De acordo com a lei trabalhista, o contrato deve ser elaborado em espanhol. Deve incluir:
- Os nomes de todas as partes envolvidas.
- Dados pessoais da parte empregada.
- A natureza da posição do funcionário.
- A duração do contrato.
- O período de pagamento, método e valor do salário do trabalhador.
- A estratégia do empregador para medir o trabalho (tempo, unidades de trabalho, etc.).
- O local de trabalho.
- Herdeiro(s) do funcionário.
Outras considerações sobre contratos de trabalho válidos são as seguintes:
- Contratos de trabalho coletivos são aceitáveis.
- Na maioria das circunstâncias, um contrato de trabalho deve ser indefinido.
- Os regulamentos estabelecidos pela Lei Geral do Trabalho são termos implícitos nos contratos de trabalho.
Horário de trabalho na Bolívia
Trabalhadores do sexo masculino não devem trabalhar mais de 48 horas por semana e as mulheres têm um 40-hour limite. O horário de trabalho diurno é 6 a.m. de a 8 p.m. e o horário de trabalho por dia é limitado a oito horas. Os funcionários podem trabalhar apenas oito horas por dia. As horas de trabalho dos trabalhadores por turno podem ser mais longas, desde que a média não exceda o máximo durante um período de três semanas.
Horas trabalhadas entre 8 p.m. e 6 a.m. qualificadas como trabalho noturno. Os funcionários podem trabalhar apenas sete horas por noite, e devem receber um aumento salarial de 25 % a 50% para horas trabalhadas durante o período noturno. A escala do aumento salarial deve refletir a natureza do trabalho e as circunstâncias do funcionário.
Se um turno do dia for superior a cinco horas, os trabalhadores devem receber um intervalo a cada duas horas. Os trabalhadores noturnos podem fazer uma pausa após três horas e meia.
Os funcionários devem trabalhar apenas duas horas extras por dia. Eles receberão um aumento de pagamento 100 percentual por essas horas. O mesmo aumento se aplica às horas trabalhadas em feriados públicos. Os funcionários devem receber três vezes seu salário habitual por trabalhar aos domingos. Em algumas circunstâncias, a gerência pode conceder um dia útil de licença.
Funcionários de alto escalão podem cumprir outros padrões quando não for possível cumprir os regulamentos tradicionais.
Feriados na Bolívia
Os funcionários na Bolívia observam vários feriados pagos:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Fundação Estadual Plurinacional
- Romper segunda e terça-feira (Carnaval)
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Corpus Christi
- Dia de Ano Novo do Aymara (solstício de inverno)
- Dia da Independência
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
- Feriados locais
Dias de férias na Bolívia
Os funcionários recebem licença remunerada anual após um ano. A quantidade de licença que o trabalhador pode tirar depende da duração ininterrupta de seu emprego:
- Um a cinco anos: 15 dias úteis
- Cinco a 10 anos: dias 20 úteis
- Mais de 10 anos: dias 30 úteis
Licença médica na Bolívia
Para se qualificar para licença médica remunerada, os trabalhadores devem fornecer um certificado comprovando sua incapacidade de trabalhar. Eles podem receber assistência de entidades de previdência social de curto prazo para lesões e doenças.
Licença maternidade/paternidade na Bolívia
As mulheres têm direito a 90 dias de licença-maternidade remunerada. Eles devem levar 45 dias antes do parto e 45 dias após o nascimento. Durante o primeiro ano, as mães podem levar uma hora por dia para amamentar. Esse tempo não conta para o período de descanso de duas horas.
Trabalhadoras grávidas e seus cônjuges recebem um subsídio pré-natal a partir do quinto mês de gravidez e um subsídio de amamentação até o primeiro aniversário de seu filho. O empregador paga os dois subsídios como entregas mensais de produtos nutricionais e lácteos, totalizando o salário mínimo de um mês. Mulheres grávidas e seus cônjuges também têm direito ao salário mínimo de um mês após o nascimento de seus filhos.
As funcionárias grávidas e suas parceiras desfrutam de proteção contra demissão por um ano após terem tido um filho. Os parceiros também têm direito a três dias de licença remunerada para o nascimento de seus filhos.
Os pais adotivos são protegidos contra demissão por um ano após a decisão final. Os pais adotivos podem tirar até dois meses de licença remunerada.
Seguro de saúde na Bolívia
O sistema universal de assistência à saúde da Bolívia permite que os trabalhadores recebam serviços médicos sem custos. Em algumas circunstâncias, um empregador pode ser responsável por reembolsar seus funcionários por cuidados de saúde privados. Muitos empregadores optam por pagar um seguro de saúde privado para seus trabalhadores.
Esses pagamentos são adições opcionais às contribuições obrigatórias de previdência social. Tanto empregadores quanto funcionários pagam pela previdência social de curto e longo prazo. Esses benefícios cobrem licenças médicas e fundos de pensão. Os empregadores devem registrar todos os funcionários para seguridade social nos primeiros cinco dias no trabalho.
Benefícios especiais são comuns. Os empregadores podem negociar com os candidatos antes de elaborar os termos em seu contrato de trabalho.
Bônus
A maioria dos empregadores deve pagar três bônus obrigatórios por ano:
- Prima (bônus de lucro): todos os trabalhadores recebem um salário adicional de um mês. Este bônus não deve exceder 25% dos lucros da empresa. Se isso acontecer, os funcionários receberão um pagamento proporcional.
- Bono de Antigüedad (bônus por tempo de serviço): Funcionários com mais de dois anos de serviço contínuo recebem bônus mensais em uma escala progressiva.
- Aguinaldo (bônus de Natal): os bônus de Natal devem ser apresentados em uma folha de pagamento separada e não estão sujeitos a retenções e impostos da previdência social. O bônus de Natal é um salário mensal pago no final do ano. Os funcionários que trabalharam menos de um ano receberão um pagamento proporcional.
Em 2013, as empresas são obrigadas a pagar a seus funcionários um segundo bônus de Natal, desde que o PIB da Bolívia tenha crescido pelo menos 4.5% anualmente.
Rescisão/desligamento na Bolívia
Não há período de aviso obrigatório para rescisão na Bolívia. Os funcionários têm justificativa para rescisão se um funcionário:
- Danos intencionais a equipamentos ou produtos.
- Divulga segredos do setor.
- Ignora a higiene ou a segurança industrial.
- Viola o contrato de trabalho ou a confiança do empregador.
- Cometer roubo ou assalto.
- Envolve-se em má conduta, incluindo agressão e difamação no local de trabalho.
- Participa do abandono em massa.
Se um empregador rescindir um contrato de trabalho ilegalmente, ele deve pagar indenização ou restabelecer o trabalhador. A indenização é igual a um mês de salário para cada ano de serviço, incluindo o ano final incompleto. Os funcionários que pedirem demissão após três meses também têm direito a indenização.
Pagamento de impostos na Bolívia
Funcionários bolivianos e trabalhadores internacionais estão sujeitos à tributação pela renda que ganham trabalhando no país.
Os empregadores devem reter 13% dos salários de seus trabalhadores para imposto de renda. Outras retenções incluem:
- Contribuição para aposentadoria: 10 percentual
- Seguro de risco comum:1.71 por cento
- Comissão dos administradores de fundos de pensão:0.5 por cento
- Contribuição de pensões solidárias: 0.5 por cento
As retenções para o sistema de fundo de pensão solidário seguem um suporte progressivo. Os empregadores devem reter 1% dos salários acima do 13,000 BOB, 5% dos salários entre 25,000 e 35,000e 10% dos salários acima do 35,000 BOB.
Os empregadores contribuem para vários fundos sem deduzi-los da renda dos funcionários. Essas contribuições ainda são medidas em relação aos salários, portanto, todas as porcentagens são baseadas no salário de cada funcionário. Os empregadores devem pagar para:
- Fundos nacionais de assistência à saúde:10 %
- Alojamento: 2 porcentagem
- Instituto de Formação Profissional (INFOCAL): 1%
- Contribuição de pensão solidária: 3 percentual
- Seguro de risco profissional:1.71 por cento
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