Fornecer o nível apropriado de remuneração e desenvolver um plano de gestão de benefícios competitivo da Burkina Faso pode ajudar sua empresa a se destacar, bem como incentivar altas taxas de retenção.
A G-P também entende a importância da remuneração e dos benefícios. Como Employer of Record (EOR) global, você não precisará incorporar o Burkina Faso para começar a contratar. Conosco, você pode administrar sua empresa sabendo que os funcionários receberão a remuneração e os benefícios certos.
Leis de remuneração de Burkina Faso
As leis de remuneração de Burkina Faso incluem um salário mínimo de CFA 34,664 por mês para funcionários formais do setor. Os empregadores precisarão cumprir este salário mínimo ou diretrizes de remuneração separadas descritas em qualquer Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) aplicável.
Benefícios garantidos em Burkina Faso
Os funcionários devem receber todos os benefícios estatutários, incluindo folga remunerada para os feriados nacionais do país e pelo menos 22 dias de licença anual remunerada. Dito isso, um CBA pode ter outras regulamentações relacionadas a folgas que sua empresa precisará seguir para permanecer em conformidade.
A licença-maternidade é outro benefício garantido que todos os empregadores devem fornecer. Os funcionários esperados devem receber 14 semanas de licença-maternidade remunerada pelas quais as empresas e a previdência social pagam. Funcionários que não estão nascendo geralmente recebem 20 dias de licença que podem usar para qualquer evento da vida em casa.
Gestão de benefícios Burkina Faso
Depois de incluir os benefícios estatutários em seu plano, você precisará determinar quais ofertas suplementares você oferecerá. Fornecer benefícios adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios Burkina Faso é uma ótima maneira de mostrar aos funcionários o quanto eles são valiosos para a sua empresa. Verifique quais benefícios outras empresas em seu setor estão proporcionando e também trabalhe com os funcionários para ver quais recompensas mais significariam. As opções incluem bônus baseados em desempenho, um estipêndio para cuidados de saúde, etc.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas não podem fornecer benefícios e remuneração em Burkina Faso até a incorporação. No entanto, configurar uma subsidiária do início ao fim pode levar vários meses, pois você terá que aprender leis fiscais complicadas antes de contratar funcionários.
G-P pode alterar o cronograma de alguns meses para alguns dias. Como Employer of Record global, tornaremos sua expansão rápida e simples, e nossos especialistas garantirão que você esteja em conformidade em todas as etapas do caminho.
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