Ao crescer para Burkina Faso, você precisará de uma forte equipe de funcionários dedicados para ajudar a tornar o novo local bem-sucedido, e também precisará cumprir as leis trabalhistas do país em cada etapa do caminho para garantir a conformidade.
G-P pode ajudar. Como Employer of Record (EOR) global, podemos ajudá-lo a encontrar profissionais qualificados e contratar seus candidatos preferidos em seu nome, o que significa que você pode começar a trabalhar no país, de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer novas entidades.
Recrutamento em Burkina Faso
À medida que sua empresa começa a recrutar em Burkina Faso, você deve considerar alguns dos aspectos mais práticos do processo. Você precisará saber onde procurar os melhores talentos e como manter a conformidade com as leis do país relacionadas à contratação e recrutamento.
Quanto à aquisição de talentos, suas opções são semelhantes às de outros países. Você pode fazer parceria com um Employer of Record global ou tentar recrutar por conta própria por meio de quadros de empregos on-line e publicações locais.
Leis contra discriminação em Burkina Faso
Em Burkina Faso, a lei proíbe os empregadores de discriminar possíveis contratações ou funcionários com base nos seguintes traços e características:
- Raça
- Sexo
- cor
- Religião
- Idioma
- Origem nacional ou social
- Status social
- Gênero ou identidade de gênero
- Deficiência
- Orientação sexual
- Opinião política
- Estado HIV positivo
Para manter a conformidade durante o processo de recrutamento em Burkina Faso, evite fazer perguntas sobre esses traços durante entrevistas e reuniões com candidatos.
Como contratar funcionários em Burkina Faso
Contratos de prazo fixo devem ser por escrito e não podem exceder 3 anos. Contratos de prazo indefinido podem ser verbais ou escritos, mas devem estar no idioma local e incluir vários termos de emprego. Todas as cartas de oferta e contratos devem incluir valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental.
Leis trabalhistas de Burkina Faso
Seguir as leis de conformidade trabalhista de Burkina Faso continuará bem no tempo de serviço de um funcionário na sua empresa. Por exemplo, funcionários que trabalham para estabelecimentos públicos ou privados normalmente trabalham 40 horas por semana. As participações agrícolas têm horas de trabalho fixas em 2,400 um ano, e o Ministro do Trabalho define limites semanais.
Se os funcionários trabalharem além de suas horas semanais fixas, isso é considerado hora extra e eles devem receber um aumento salarial. Normalmente, os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) designam a remuneração de horas extras. No entanto, o Ministro do Trabalho pode trabalhar com o Conselho Consultivo do Trabalho para definir taxas de horas extras.
Integração em Burkina Faso
Contratar funcionários em Burkina Faso é apenas uma parte do desafio de expandir. Você também terá que integrar os funcionários de uma forma que atenda às leis de conformidade trabalhista de Burkina Faso e à cultura da sua empresa. Recomendamos iniciar o processo de integração analisando documentos importantes, como o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e informações semelhantes.
Você pode deixar os funcionários mais confortáveis fornecendo treinamento profissional para seu cargo específico e apresentando-os a outros novos contratados ao mesmo tempo.
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