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Contratação em Camarões
Camarões estão localizados na África Central e fazem fronteira com o Oceano Atlântico. Os idiomas oficiais dos Camarões são francês e inglês. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Camarões, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Camarões
Geralmente, contratos de prazo fixo de até 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez. Se o contrato de prazo fixo for por mais de 3 meses, ele deve ser por escrito.
Embora não seja legalmente exigido para contratos de prazo indeterminado, é uma prática recomendada colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Camarões devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em francos CFA da África Central, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Camarões
Em geral, a semana de trabalho é de 40 horas para todos os setores, exceto a agricultura, que é de 48 horas por semana.
Feriados em Camarões
Camarões comemoram feriados 12 nacionais, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Juventude
- Sexta-feira Santa
- Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Assunção
- Feriado Nacional
- Eid al-Fitr
- Assunção de Maria
- Eid al-Adha
- Aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias em Camarões
Em geral, os funcionários acumulam 1.5 dias de licença para cada mês de trabalho. Após 5 anos de serviço, os funcionários são elegíveis para receber 2 dias adicionais por mês. Os trabalhadores que acumularam mais de 12 dias de licença podem dividir suas licenças, mas uma parte deve ser igual a dias de trabalho 12 contínuos.
Os trabalhadores também são elegíveis para receber 10 dias de licença remunerada para eventos familiares.
Mães com filhos menores de anos 6 são elegíveis para dias 2 adicionais de licença para cada criança que mora em casa, ou 1 dia se a licença acumulada da mãe não exceder 6 dias.
Licença médica de camarões
Os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerada por ano.
Se um funcionário for ferido ou ficar doente no trabalho, o empregador é responsável por pagar pelo tratamento médico.
Licença-maternidade/paternidade em Camarões
Em geral, os funcionários em potencial têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada, com 4 semanas a serem tiradas antes do nascimento ou 6 semanas se um médico solicitar confinamento. A licença-maternidade é paga pelo National Social Insurance Fund.
Os pais podem usar seus 10 dias de licença familiar remunerada para licença paternidade.
Seguro de saúde em Camarões
Em 2012, a Cameroon tinha um plano de saúde baseado na comunidade, focado principalmente em grupos economicamente vulneráveis. O país está trabalhando para fornecer assistência médica universal.
Rescisão/rescisão em Camarões
Períodos de experiência de até 6 meses são permitidos, e o acordo deve ser feito por escrito. A equipe gerencial geralmente tem direito a um período de 8-month experiência. Se o funcionário continuar a trabalhar após o período de experiência, mas nenhum contrato for elaborado, esse funcionário será considerado como tendo uma posição permanente.
Contratos de prazo fixo só podem ser rescindidos por motivos de má conduta grave, força maior ou consentimento por escrito de ambas as partes.
Contratos de prazo indeterminado podem ser rescindidos a qualquer momento pelo empregador ou pelo funcionário. Deve ser dado aviso de rescisão, cuja duração é definida pelo Ministro responsável pelo trabalho e é baseada no tempo de serviço e no grupo ocupacional do funcionário. Durante o período de aviso prévio, o funcionário geralmente tem direito a 1 dia de folga por semana para procurar outro emprego.
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 2 anos geralmente têm direito ao pagamento de indenização; o valor do pagamento é determinado pelo Ministro responsável pelo trabalho.
Pagamento de impostos em Camarões
As empresas que ganham menos de CFA 3 bilhões estão sujeitas a uma taxa de imposto de renda corporativa de 30.8%, enquanto as empresas que ganham mais de CFA 3 bilhões são tributadas em 33%. Os empregadores também são tributados em 11.2% em relação ao fundo de previdência social dos Camarões, enquanto os funcionários contribuem com 4.2%. Os funcionários pagam impostos de renda pessoais entre 11% e 38.5%.
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