O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Vagas de emprego em Camarões
Camarões está localizado na África Central e faz fronteira com o Oceano Atlântico. Os idiomas oficiais de Camarões são o francês e o inglês. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Camarões, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Camarões
Geralmente, contratos por prazo determinado de até 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez. Se o contrato por prazo determinado for superior a 3 meses, deverá ser feito por escrito.
Embora não seja legalmente exigido para contratos por prazo indeterminado, é uma boa prática formalizar um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho em Camarões devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Central, e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Camarões
Em geral, a semana de trabalho é 40 horas para todos os setores, exceto a agricultura, que é de 48 horas por semana.
Férias em Camarões
Camarões celebra 12 feriados nacionais, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Juventude
- Sexta-feira Santa
- Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Ascensão
- Dia Nacional
- Eid al-Fitr
- Assunção de Maria
- Eid al-Adha
- Aniversário do Profeta
- Dia de Natal
Dias de férias em Camarões
Em geral, os funcionários acumulam 1.5 dias de férias por cada mês de trabalho. Após 5 anos de serviço, os funcionários têm direito a receber mais 2 dias por mês. Os trabalhadores que acumularam mais de 12 dias de férias podem dividir as suas férias, mas uma parte deve ser igual 12 dias úteis contínuos.
Os trabalhadores também têm direito a receber 10 dias de licença remunerada para eventos familiares.
Mães com filhos menores de 6 têm direito a 2 dias adicionais de licença para cada filho que mora na casa, ou 1 dias se a licença acumulada da mãe não exceder 6 dias.
Licença médica em Camarões
Os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerada por ano.
Se um funcionário se lesionar ou adoecer no trabalho, o empregador é responsável por pagar o tratamento médico.
Licença-maternidade/paternidade em Camarões
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada, com 4 semanas a serem tiradas antes do parto ou 6 semanas se um médico ordenar o parto. A licença-maternidade é paga pelo Fundo Nacional de Seguro Social.
Os pais podem usar seus 10 dias de licença familiar remunerada para licença paternidade.
Seguro de saúde em Camarões
Em 2012, Camarões tinha seguro de saúde baseado na comunidade, focado principalmente em grupos economicamente vulneráveis. O país está trabalhando para oferecer assistência médica universal.
Rescisão/desvinculação de contrato em Camarões
São permitidos períodos probatórios de até 6 meses, e o acordo deve ser feito por escrito. Os funcionários de gestão geralmente têm direito a um período probatório de 8mês. Se o funcionário continuar a trabalhar após o período probatório, mas nenhum contrato for elaborado, considera-se que esse funcionário tem um cargo permanente.
Os contratos por prazo determinado só podem ser rescindidos por motivos de conduta grave, força maior ou consentimento por escrito de ambas as partes.
Contratos por prazo indeterminado podem ser rescindidos a qualquer momento, tanto pelo empregador quanto pelo empregado. O aviso prévio de rescisão contratual deve ser dado, sendo a duração definida pelo Ministro do Trabalho e baseada na antiguidade e no grupo profissional do empregado. Durante o período de aviso prévio, o funcionário geralmente tem direito a 1 dias de folga por semana para procurar outro emprego.
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 2 anos geralmente têm direito a uma indenização por rescisão de contrato; o valor da indenização é determinado pelo Ministro responsável pelo trabalho.
Pagamento de impostos em Camarões
As empresas com faturamento inferior a CFA 3 bilhões estão sujeitas a uma alíquota de imposto de renda corporativa de 30,8%, enquanto as empresas com faturamento superior a CFA 3 bilhões são tributadas em 33%. Os empregadores também são tributados em 11.2% para o fundo de segurança social dos Camarões, enquanto os empregados contribuem com 4.2%. Os funcionários pagam impostos 5renda pessoal entre 11% e 38 %.
Simplifique a contratação global com a G-P EOR.
Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.
O G-P EOR foi projetado para se adaptar completamente a você. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
Agende uma demonstração para contratar globalmente sem as demoras, os riscos ou os custos indiretos das entidades locais.