Oferecer remuneração competitiva e benefícios suplementares pode incentivar maiores taxas de retenção. Cumprir as leis de remuneração dos Camarões ajudará sua empresa a manter a conformidade e evitar multas e atrasos dispendiosos.
Entendemos como é difícil expandir para novos locais com diferentes leis trabalhistas e requisitos de conformidade. Felizmente, a G-P oferece uma alternativa. Com nosso modelo Employer of Record (EOR), as empresas podem expandir além de fronteiras e fronteiras sem o estresse da conformidade ou se preocupar em criar uma subsidiária.
Leis de compensação de camarões
O salário mínimo dos camarões é atualmente CFA 36,270. Este salário mínimo se aplica a todos os setores, a menos que haja um Acordo Coletivo de Negociação (CBA) que rege seu setor. Embora os CBAs não sejam excessivamente comuns em Camarões, você deve verificar se há algum que possa afetar as leis de remuneração dos Camarões antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos em Camarões
Todos os funcionários devem receber benefícios legais exigidos por lei. Por exemplo, os Camarões comemoram feriados 12 públicos para os quais os funcionários devem tirar o dia de folga. O país também tem um requisito de férias — os funcionários geralmente acumulam 1.5 dias de licença para cada mês em que trabalham. Após 5 anos, eles obtêm 2 dias adicionais por mês.
Os funcionários também são elegíveis para receber 10 dias de licença remunerada para eventos familiares. Mães com filhos menores de anos 6 devem obter dias 2 extras de licença para cada criança que mora em casa, ou 1 dia se a licença acumulada da mãe não exceder 6 dias.
Gestão de benefícios de camarões
Além dos benefícios estatutários exigidos por lei, você pode causar uma impressão positiva nos funcionários, fornecendo benefícios adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios de Camarões.
Você pode, por exemplo, dar bônus baseados em desempenho no final do ano ou fornecer um plano de saúde privado. Se você não quiser obter um plano de saúde específico, pode dar aos funcionários um estipêndio para encontrar o seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que estão expandindo para os Camarões não podem fornecer remuneração e benefícios até que sejam incorporados. No entanto, o processo de incorporação pode se transformar em um processo difícil e pode levar de algumas semanas a alguns meses.
A única maneira de contornar essa restrição é fazendo parceria com um Employer of Record global , como o G-P . Quando você trabalha conosco, não precisa se preocupar em cumprir as leis de remuneração dos Camarões.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.