Os funcionários desempenham um papel importante em tornar uma expansão bem-sucedida. No entanto, o recrutamento e a contratação podem ser difíceis em outro país onde você tem que aprender novas leis fiscais, regulamentos de conformidade trabalhista e muito mais.
A G-P tem uma equipe de especialistas jurídicos e de RH pronta para ajudar a simplificar o processo de contratação. Como Employer of Record (EOR) global, podemos contratar funcionários e atribuí-los para trabalhar para você. Você não precisará se preocupar com contratação, conformidade ou qualquer outra coisa além de administrar seu negócio.
Recrutamento em Camarões
As empresas podem economizar uma quantidade considerável de tempo e dinheiro aproveitando os canais de recrutamento certos. Os candidatos a emprego em Camarões geralmente começam a procurar emprego on-line, portanto, os quadros de empregos são um bom ponto de partida quando se trata de contratação de talentos.
As empresas também podem anunciar vagas abertas em jornais locais, como o African Post distribuído nacionalmente. Boca a boca é outra tática comum de recrutamento em Camarões. Por esse motivo, muitas empresas optam por trabalhar com um Employer of Record global que já tem presença e rede estabelecidas.
Leis contra discriminação em Camarões
Embora a legislação antidiscriminação dos Camarões possa não ser tão robusta quanto as leis de outros países, certas restrições protegem os funcionários e possíveis contratações contra tratamento injusto. A constituição dos Camarões promove a igualdade nos seguintes fundamentos:
- Religião
- Raça
- Sexo
- Crenças
Como resultado, os empregadores não podem discriminar com base nessas características. Você deve evitar fazer perguntas diretas sobre esses traços durante entrevistas e conversas casuais com possíveis contratados.
Como contratar funcionários em Camarões
O processo de aprender como contratar trabalhadores em Camarões difere com base no tipo de emprego. Se você quiser contratar funcionários usando um contrato de prazo fixo, ele deve ser feito por escrito e por um período máximo de 2 anos. Para funcionários nacionais, as empresas podem renovar um contrato de prazo fixo uma vez, após o qual se torna um contrato de prazo indefinido. Para trabalhadores internacionais, aplicam-se regras diferentes.
Não é legalmente exigido colocar contratos de prazo indeterminado por escrito, mas ainda recomendamos evitar quaisquer disputas ou conflitos trabalhistas. Esses contratos devem estar no idioma local e incluir condições de emprego importantes, como benefícios, remuneração, horário de trabalho, requisitos de rescisão e muito mais. Cartas de oferta e contratos de trabalho que incluam remuneração ou outros valores salariais devem incluir esses números nos francos CFA da África Central.
Leis trabalhistas dos camarões
As leis de conformidade de emprego dos camarões continuam no cargo de um funcionário na sua empresa. Você precisa seguir as horas de trabalho legais do país — 40 horas por semana para todos os setores, exceto agricultura, que é 48 horas por semana.
Os empregadores podem oferecer horas extras temporariamente para uma sobrecarga de trabalho excepcional ou sazonal, incapacidade de concluir o trabalho durante um atraso fixo ou quando você não pode contratar funcionários adicionais. A remuneração de horas extras deve ser descrita no contrato de trabalho para garantir que os funcionários entendam os termos do trabalho extra.
Integração em Camarões
A integração é deixada a cargo de empresas individuais, para que você possa determinar a melhor maneira de apresentar os funcionários ao seu negócio. Dito isso, você pode tomar certas medidas para fazer com que os funcionários se sintam confortáveis com seu negócio e seu novo cargo, incluindo:
- Reunião com o funcionário no primeiro dia ou semana.
- Oferecer treinamento de trabalho essencial.
- Organizar eventos que permitam que todos os novos contratados se reúnam.
- Analisar o contrato de trabalho e outros documentos importantes.
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