A Costa do Marfim, também conhecida como Costa do Marfim , tem uma grande população, tornando-a um bom lugar para se expandir se estiver procurando um grande grupo de funcionários. No entanto, você ainda precisa aprender a contratar funcionários da Costa do Marfim e encontrar os candidatos certos que estejam comprometidos em ajudar a expandir seu novo local. Esse trabalho é sobre descobrir sua folha de pagamento, distribuir remuneração e benefícios e administrar sua empresa.
O G-P facilita a contratação de funcionários talentosos por meio da terceirização de contratação da Costa do Marfim. Podemos recrutar e contratar funcionários em seu nome ou integrar seus candidatos preferenciais como Employer of Record. Como resultado, seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva e podem começar a ser produtivos desde o início, sem se preocupar com a conformidade.
Recrutamento na Costa do Marfim
Além de estudar sobre a etiqueta comercial da Costa do Marfim, você deve dedicar algum tempo a aprender sobre os aspectos práticos do processo de recrutamento do país. Conhecer os melhores canais de recrutamento e entender as leis do país contribuirá muito para o progresso tranquilo do processo de recrutamento para sua empresa.
Quando se trata de adquirir talentos na Costa do Marfim, você tem algumas opções diferentes. Você pode anunciar vagas abertas on-line ou em jornais locais. Como o francês é o idioma mais comum na Costa do Marfim, é uma boa ideia publicar listagens em francês.
A cultura de negócios da Costa do Marfim depende muito de relacionamentos e favores interpessoais, portanto, muitas empresas optam por recrutar por meio de recomendações pessoais e boca a boca. Se sua empresa não tiver uma presença estabelecida no mercado Ivoirian, você pode se beneficiar da parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global que já tem uma subsidiária no país.
Leis contra discriminação na Costa do Marfim
Como a maioria dos outros países, a Costa do Marfim tem um conjunto de leis em vigor para evitar a discriminação. Como empregador, é sua responsabilidade cumprir essas leis durante todo o processo de recrutamento e recrutamento. Os marfim são protegidos contra discriminação com base nas seguintes características:
- Raça
- Sexo
- Etnia
- Opiniões
- Religião
- Status social
Você pode tomar algumas medidas durante o processo de recrutamento para garantir que sua empresa esteja cumprindo essas leis. Evite mencionar qualquer característica específica em anúncios de emprego, a menos que sejam requisitos verdadeiros para o cargo. Você também deve estar atento às perguntas que faz durante entrevistas e reuniões com possíveis contratados, tomando cuidado para evitar consultas diretas sobre as características protegidas descritas acima.
Como contratar funcionários na Costa do Marfim
A Costa do Marfim exige legalmente que os empregadores usem um contrato de trabalho para contratar funcionários, seja fixo ou indefinido. Contratos de prazo fixo devem ser feitos por escrito e podem ser renovados sem qualquer limite por até dois anos. Contratos de prazo indefinido também devem ser redigidos no idioma local e incluir tudo, desde benefícios estatutários até requisitos de rescisão. Qualquer contrato ou carta de oferta também deve incluir valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental.
Leis trabalhistas da Costa do Marfim
Depois de contratar funcionários da Costa do Marfim, você precisa garantir que todos os funcionários cumpram ou excedam as leis de conformidade trabalhista do país. Os funcionários geralmente trabalham 40 horas durante uma semana de cinco dias por oito horas. No entanto, alguns setores podem ter horas de trabalho separadas que você precisa seguir.
A Costa do Marfim ratificou todas as principais Convenções Trabalhistas da OIT em 2003, dando aos funcionários o direito de organizar, coletivamente negociar e greve. Embora possam enfrentar restrições e penalidades, você deve verificar se o seu setor tem um acordo coletivo (CBA). Os CBAs ou sindicatos podem alterar as leis de conformidade trabalhista da Costa do Marfim que você deve seguir.
Integração na Costa do Marfim
As empresas devem integrar os funcionários usando um processo que melhor se adapte à sua cultura e metas. Como a Costa do Marfim tem leis rigorosas relacionadas a períodos de experiência, rescisão e direitos, recomendamos revisar essas partes de um contrato de trabalho durante a integração de funcionários. Você também deve se certificar de fornecer treinamento profissional que deixará os funcionários mais confortáveis em seus novos cargos.
Benefícios de contratar terceirização na Costa do Marfim
Ter presença local na Costa do Marfim é uma parte importante da contratação de funcionários e do trabalho no país. A criação de uma subsidiária não só é legalmente exigida como parte das leis de conformidade trabalhista da Costa do Marfim, mas também pode acelerar o processo, dando a você interação direta com agências governamentais.
No entanto, estabelecer uma subsidiária leva tempo e pode atrasar seu trabalho em até alguns meses. A G-P usa a terceirização de contratação da Costa do Marfim para lidar com toda a conformidade relacionada ao emprego, e podemos ajudá-lo a começar a trabalhar em alguns dias. Contrataremos funcionários que trabalhem para você sem que você precise estabelecer uma subsidiária.
trabalha com G-P para expansão global
Se você estiver pronto para expandir para a Costa do Marfim, podemos ajudar. Entre em contato com a G-P para saber mais sobre a terceirização de contratação da Costa do Marfim.