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Contratação na Dinamarca
Na Dinamarca, a maioria das condições de emprego e condições de trabalho são determinadas por acordos entre as partes do mercado de trabalho, em oposição aos regulamentos estatutários. Há muito poucas regras trabalhistas e trabalhistas estatutárias na Dinamarca, e aquelas que existem geralmente são o resultado da legislação da UE. Aproximadamente 70% de toda a força de trabalho na Dinamarca são membros de um sindicato.
Acordos coletivos de trabalho (CBA) são um fator importante na lei trabalhista da Dinamarca devido ao importante papel dos mercados de trabalho. Os CBAs com sindicatos e representantes de funcionários são muito comuns em muitos setores e a maioria da força de trabalho na Dinamarca é coberta por um CBA. Portanto, as condições de emprego são amplamente regulamentadas por CBAs, por exemplo, horas de trabalho, pagamento mínimo, período de aviso prévio, etc.
Contratos de trabalho na Dinamarca
Embora um contrato de trabalho por escrito não seja necessário, a melhor prática é colocar em vigor um contrato de trabalho sólido que descreva os termos de remuneração, benefícios, requisitos de rescisão e outros termos e condições de trabalho do funcionário. Os funcionários têm o direito legal de receber, por escrito, certos termos e condições do emprego no máximo 1 mês após o início do emprego. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Dinamarca devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em coroa dinamarquesa, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Dinamarca
A semana de trabalho média na Dinamarca não deve ultrapassar 48 horas, incluindo horas extras. No entanto, a maioria dos acordos coletivos de trabalho contém regras sobre semanas de trabalho padrão e o número típico de horas de trabalho é 37-37.5 por semana, de segunda a sexta-feira. Os funcionários devem receber pelo menos 1 dia inteiro de folga durante a semana; esse dia é normalmente domingo.
O pagamento de horas extras é geralmente regido pelo CBA, não há requisitos estatutários relativos à remuneração por trabalho de horas extras. Alguns acordos coletivos permitem que os funcionários escolham entre receber pagamento ou um período de descanso em vez do pagamento.
Feriados na Dinamarca
A Dinamarca celebra 11 feriados públicos, abrangendo:
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Grande Dia de Oração;
- Dia da Assunção
- Whit Domingo
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia da Constituição
- Dia de Natal
- Segundo dia de Natal
Deve-se observar que não há legislação sobre feriados públicos na Dinamarca. Acordos coletivos de trabalho ou acordos de emprego individuais regem se um funcionário deve trabalhar nesses dias. Se um funcionário tem direito ao dia de folga, mas é obrigado a trabalhar, ele deve receber um bônus de 100% de seu salário.
Dias de férias na Dinamarca
Todos os funcionários na Dinamarca têm direito a dias 25 úteis de licença anual. Os funcionários que recebem salário durante suas férias também têm direito a um suplemento de férias equivalente a 1% de seu salário. O suplemento de feriado deve ser pago em parcelas 2 fixas em maio e agosto, ou pode ser pago ao mesmo tempo em que o feriado é tirado.
Se o funcionário tiver sido empregado por um curto período, serão concedidos 2.08 dias de férias por mês de emprego. O funcionário ainda tem direito a tirar até 5 semanas de licença anual, mas isso não será remunerado.
A partir de setembro 1, 2020, o ano de férias é de 1 de setembro a , 31 de agosto com um período 31 de dezembro de férias subsequente estendendo-se até o mesmo ano. Os períodos de vencimento e desconto serão simultâneos. Em outras palavras, os funcionários acumularão licenças no mesmo ano em que podem retirá-las, e podem tirar férias remuneradas antes de serem acumuladas. Os funcionários devem tirar um mínimo de 20 dias de férias por ano, de acordo com os regulamentos de horário de trabalho (a menos que haja um motivo justificável para não poderem tirar a licença).
Feriados não utilizados, até um máximo de 20 dias, serão remunerados por meio de pagamento ao Fundo de Feriados, a menos que o contrato de trabalho indique de forma diferente.
Licença médica na Dinamarca
É prática comum especificar no contrato de trabalho por quanto tempo um funcionário receberá pagamento por doença de seu empregador. Um funcionário tem direito a um valor equivalente a pelo menos 30 dias de benefício por doença do empregador. Essa disposição será aplicada se o funcionário tiver trabalhado por pelo menos 74 horas durante as 8 semanas anteriores à ausência por motivo de doença.
Após os primeiros 30 dias de ausência, o funcionário tem direito a benefícios por doença da autoridade local por um período de até 22 semanas de ausência ou, para funcionários assalariados, o empregador pode solicitar reembolso das autoridades locais. Esse período pode ser estendido em circunstâncias específicas.
Há um limite máximo de pagamento por doença disponível no município, que é atualizado anualmente.
Não é um requisito legal pagar aos funcionários o pagamento integral durante a ausência por doença. No entanto, acordos coletivos e/ou contratos de trabalho individuais muitas vezes dão ao funcionário direito a salário total durante toda ou parte da ausência por doença.
Licença-maternidade/paternidade na Dinamarca
As famílias onde os pais vivem juntos quando a criança nasce têm direito a 24 semanas de licença com benefícios de maternidade/pai após o nascimento.
A licença-maternidade pode ser tirada da seguinte forma:
| Número de semanas | Regras para a licença |
|---|---|
| 4 semanas de licença para gravidez | A mãe pode receber benefícios de maternidade durante a licença para gravidez, que podem ser tomados 4 semanas antes da data de nascimento. |
| 2 semanas de licença após o nascimento | A licença-maternidade deve ser tirada após o nascimento da criança e não pode ser transferida. |
| 8 semanas no nascimento* | Quando as 2 semanas iniciais de licença terminam após o nascimento, as mães têm 8 mais semanas de licença maternidade. A licença deve ser tirada nas primeiras 10 semanas após o nascimento da criança. A mãe pode prorrogar a licença se retomar o trabalho em meio período de acordo com um acordo com seu empregador. |
| 9 semanas de licença | As 9 semanas de licença maternidade não podem ser transferidas para o outro pai. A licença deve ser tirada dentro de 1 ano do nascimento da criança, a menos que a mãe, devido a circunstâncias especiais, seja impedida de tirar a licença. |
| 5 semanas de licença | As 5 semanas de licença maternidade com devem ser tiradas dentro de 1 ano após o nascimento da criança. No entanto, a mãe pode estender ou adiar as semanas até que a criança atinja a idade de 9 se ela atender às condições para isso. |
Licença parental:
| Número de semanas | Regras para a licença |
|---|---|
| 2 semanas de licença no nascimento | Os pais que não nascem podem tirar licença com benefícios parentais nas primeiras 2 semanas a partir do dia ou dia após o nascimento da criança. Os pais que não estão grávidas também podem concordar com o empregador em tirar a licença de forma flexível ao longo das primeiras 10 semanas. Regras especiais se aplicam se a criança for hospitalizada. Regras especiais também se aplicam se eles quiserem retomar o trabalho em meio período. |
| 9 semanas de licença | Após as 10 semanas iniciais de licença maternidade, os pais têm direito a 32 semanas de licença parental cada. Os pais podem dividir a licença, tirar licença parental ao mesmo tempo ou adiar parte da licença. Por lei, o funcionário pode adiar 5 semanas da licença parental para ser tirada mais tarde antes que a criança atinja 9 anos de idade. Além disso, o adiamento da licença entre 1 e 32 semanas pode ser acordado entre o empregador e o funcionário. Por lei, o funcionário também pode estender a licença parental de 32 semanas para 40 semanas ou 46 semanas. |
| 13 semanas de licença* | As 13 semanas de licença com benefícios parentais devem ser tiradas dentro de 1 ano após o nascimento da criança. No entanto, os pais podem estender ou adiar as semanas até que a criança atinja a idade de 9 se eles atenderem às condições para isso. |
Benefícios suplementares da Dinamarca
É uma prática recomendada orçar 20% para custos de benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador.
Bônus
Bônus de incentivo estão se tornando cada vez mais comuns na Dinamarca, inclusive no setor público. Essas despesas e bônus adicionais são negociados no contrato de trabalho.
Rescisão/rescisão na Dinamarca
A rescisão do emprego na Dinamarca é relativamente simples em comparação com outros países na UE. Funcionários assalariados que tenham sido empregados pelo mesmo empregador por 12 meses são protegidos contra demissão injusta. Os CBAs geralmente contêm disposições semelhantes.
Não há legislação geral sobre períodos de experiência na Dinamarca, no entanto, para funcionários assalariados, um período de experiência de até 3 meses pode ser acordado. Para funcionários assalariados, o contrato de trabalho pode ser rescindido mediante aviso prévio de pelo menos 2 semanas.
O período de aviso prévio é normalmente determinado pela Lei de Funcionários Assalariados, um Acordo Coletivo de Trabalho aplicável ou o contrato de trabalho. Para funcionários cobertos por um CBA, o período de aviso prévio varia de acordo com o setor e o CBA aplicável. Funcionários assalariados têm direito ao seguinte período de aviso prévio em caso de demissão:
- 1 mês de aviso prévio durante os primeiros 6 meses de emprego
- 3 aviso prévio de meses após 6 meses de emprego, aumentando em 1 mês para cada 3 ano de serviço com o empregador, até um aviso prévio máximo de 6 meses.
Funcionários assalariados que tenham sido continuamente empregados no mesmo empregador por 12 ou 17 anos também têm direito a um pagamento de indenização de 1 ou 3 meses de salário, respectivamente, de acordo com a Lei de Funcionários Assalariados.
Os funcionários podem contestar uma rescisão na justiça se a considerarem injusta.
Pagamento de impostos na Dinamarca
As alíquotas de imposto de renda são progressivas na Dinamarca e o imposto de renda a pagar é calculado anualmente.
O imposto de renda na Dinamarca consiste em imposto do mercado de trabalho, imposto municipal, saúde e imposto estadual. Além disso, há uma previdência social de taxa fixa. Imposto religioso é uma obrigação somente se o funcionário for membro da igreja luterana dinamarquesa. Imposto sobre o mercado de trabalho é sobre a renda bruta, mas outro imposto de renda é calculado após deduções permitidas serem consideradas para subsídios. Ao todo, a alíquota de imposto marginal não excede 52.07% (2023).
- O imposto do mercado de trabalho é a 8% da renda bruta.
- O imposto municipal é calculado sobre a renda tributável a uma taxa fixa e depende do município. As taxas estão entre 22.5% e 27.8%
- O imposto estadual é baseado na renda cumulativa e as taxas estão entre 12.09% e 15%
- A previdência social para a parte do funcionário é de DKK 1135.80 por ano. A parte do empregador fica entre DKK 8,000-10,000 por ano.
Há uma série de subsídios na Dinamarca que compensam a renda de um contribuinte, reduzindo sua carga fiscal geral. Os subsídios mais comuns são:
- A franquia pessoal para 2023 é DKK 48,000.
- Subsídios relacionados ao emprego, incluindo taxas de sindicatos e fundos de desemprego, manutenção infantil e contribuições de pensão privada, podem totalizar DKK 8,000 por ano.
- O subsídio de transporte para contribuintes que viajam uma longa distância todos os dias até o local de trabalho é calculado com base no número de dias trabalhados e na distância percorrida. Não há dedução para os primeiros 24 km percorridos todos os dias e não importa qual forma de transporte é utilizada. É responsabilidade do contribuinte calcular isso e incluí-lo em sua declaração de imposto de renda pessoal.
A previdência social na Dinamarca é financiada por contribuições de funcionários e empregadores. Ela financia os seguintes programas do país com uma contribuição anual do funcionário da DKK 1135.80 e uma taxa fixa de contribuição do empregador que pode variar de acordo com a ocupação.
| Fundo | Contribuição do empregador (média) |
|---|---|
| Esquema de pensão obrigatório | DKK 2270 |
| Esquema educacional | DKK 2780 |
| Lesão ocupacional | DKK 215-5140 |
| Esquema de financiamento de pensão | DKK 590 |
| Fundo de licença-maternidade | DKK 1150 |
| Seguro contra lesões industriais | DKK 1035-23470 |
O registro no Escritório de Registro Civil, onde um número de RCP é emitido, é um requisito legal para todos os residentes na Dinamarca. O número da RCP permite que os residentes possam se beneficiar dos benefícios de saúde e previdência social na Dinamarca.
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