A Dinamarca tem uma das alíquotas tributárias mais elevadas do mundo para seus residentes. No entanto, sua alíquota de imposto incidente sobre empresas é favorável. Antes que você possa criar uma folha de pagamento na Dinamarca por conta própria, precisará compreender cada aspecto da conformidade empregatícia do país, desde impostos aos Recursos Humanos e aos termos de rescisão.
Regras de tributação na Dinamarca
A Dinamarca opera sob um sistema tributário progressivo, no qual o imposto de renda dos funcionários é calculado anualmente. Todo empregado deve pagar impostos nacionais, municipais, de saúde e de seguridade social. Os membros da Igreja Luterana Dinamarquesa também devem pagar um imposto eclesiástico. As taxas de impostos na Dinamarca são relativamente altas — 57.07% é a taxa máxima combinada de imposto de renda municipal e estadual, incluindo o imposto top-top de 5%. A Dinamarca não possui um imposto de saúde separado.
Os impostos também financiam principalmente a segurança social, que inclui tudo, desde subsídios de doença a auxílios por invalidez e subsídios para crianças. A contribuição para o mercado de trabalho (AM-bidrag) é deduzida da renda bruta do trabalho dos empregados à taxa de 8%. As contribuições para o ATP são separadas e normalmente fixas, enquanto a sua contribuição previdenciária padrão para o ATP como empregador pode ser de até DKK 2,376 por funcionário por ano. Outros custos do empregador podem ser aplicáveis, elevando o total estatutário fixo para cerca de DKK 7,800 por ano.
Opções de folha de pagamento na Dinamarca para empresas
Considerar todos os aspectos relacionados aos subsídios e como criar uma folha de pagamento na Dinamarca pode exigir uma quantidade considerável de tempo e dinheiro. Às vezes, o melhor que sua empresa tem a fazer é optar pela terceirização da folha de pagamento na Dinamarca. As várias opções de folha de pagamento na Dinamarca são:
- Terceirização local da folha de pagamento na Dinamarca: Abra uma subsidiária na Dinamarca, mas trabalhe com uma empresa local de processamento de folha de pagamento para pagar seus funcionários. No entanto, com essa opção, você continuará responsável por quaisquer erros.
- Folha de pagamento interna na Dinamarca: Contrate uma equipe interna de RH e outros funcionários necessários para gerenciar sua própria folha de pagamento interna a partir de sua subsidiária na Dinamarca. Essa opção é mais cara.
- GP EOR: Trabalhe com a GP para contratar pessoas em seu nome por meio de nossa infraestrutura global de entidades, incluindo a configuração da folha de pagamento global em apenas alguns dias ou algumas semanas.
Como configurar a folha de pagamento na Dinamarca
A configuração da folha de pagamento na Dinamarca começa com a obtenção de informações dos seus novos funcionários, como número de identificação fiscal, endereço, detalhes da previdência e informações bancárias. Se eles não tiverem um número de identificação fiscal pessoal, precisarão se inscrever no SKAT usando o Formulário 04.063 para obter um número de identificação fiscal pessoal e um Cartão de Imposto. Quem possui um número CPR normalmente utiliza sua avaliação preliminar de renda. Após o processamento da solicitação, seu funcionário receberá o cartão e o número de identificação fiscal.
Termos de direito/rescisão
Demitir um funcionário na Dinamarca é mais fácil do que em outros países europeus. A Lei dos Empregados Assalariados, os acordos de negociação coletiva ou um contrato de trabalho podem estipular diferentes prazos de aviso prévio com base no tempo de serviço do funcionário na empresa. A Lei dos Empregados Assalariados garante aos empregados assalariados abrangidos pela lei, quando demitidos pelo empregador, o direito a uma indenização por rescisão contratual. Eles recebem um mês de salário após 12 anos de serviço contínuo e três meses de salário após 17 anos.
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