Incluir benefícios estatutários e adicionais em um pacote de remuneração é parte integrante da expansão do seu negócio na Dinamarca. Cada país tem suas próprias exigências de salário mínimo e benefícios patrocinados pelo governo. Como um novo empregador na Dinamarca, as empresas precisam ficar a par de todas as leis trabalhistas para permanecerem em conformidade.
A lei trabalhista da Dinamarca é relativamente simples em termos de leis de remuneração. Não há muitas leis que regem a remuneração e os benefícios obrigatórios. Como alternativa, os sindicatos ou acordos coletivos estabelecem essas normas para funcionários específicos. Por exemplo, não existe salário mínimo no país, mas os acordos coletivos normalmente incluirão regulamentações a respeito.
São necessários comprovantes de pagamento, mas você pode decidir a frequência dos pagamentos de salário dos seus funcionários. Muitas empresas pagam os funcionários ao mesmo tempo a cada mês, mas é possível optar por fazer o pagamento diária, semanal ou quinzenalmente de acordo com a descrição do cargo do funcionário. As leis de remuneração da Dinamarca não estabelecem uma forma de pagamento específica, porém a maioria dos empregadores utiliza pagamentos eletrônicos em vez de dinheiro em espécie ou cheque.
Benefícios garantidos na Dinamarca
Todos os funcionários na Dinamarca recebem 25 dias de férias todos os anos. Embora a Dinamarca tenha 11 feriados públicos, não há leis que regulamentem se o funcionário deve ter um dia de folga nessas datas. O contrato de trabalho ou acordos coletivos definirão em quais dias espera-se que o funcionário trabalhe.
Parte da gestão de benefícios da Dinamarca envolve compreender as extensas leis fiscais do país, que também cobrem o seguro de saúde dos funcionários. O programa de previdência social do país inclui plano de saúde, auxílio-creche, benefícios de maternidade, pensão por invalidez, entre outros. Tanto funcionários quanto empregadores contribuem para esse fundo.
Gestão de benefícios na Dinamarca
É uma boa ideia incluir quaisquer benefícios complementares no contrato de trabalho. Esse contrato pode atrair um conjunto de talentos mais amplo e assegurar que esses benefícios sejam descritos adequadamente. Os bônus de incentivo são outro benefício que, embora não seja obrigatório, está se tornando cada vez mais comum na Dinamarca. As horas de trabalho flexíveis também estão crescendo em popularidade e podem ser incluídas em um contrato de trabalho.
Expandir para a Dinamarca significa distribuir remuneração e benefícios ou trabalhar com um empregador registrado como G-P , que pode ter muitos benefícios, incluindo:
- Temos experiência em leis de remuneração da Dinamarca, portanto, você não precisará aprender cada complexidade.
- Ajudaremos você a garantir que esteja oferecendo benefícios locais competitivos.
- Você pode deixar a gestão de benefícios da Dinamarca para nós enquanto se concentra em administrar seus negócios.
Restrições de benefícios e remuneração
Embora a Dinamarca não tenha muitas restrições estatutárias para benefícios e remuneração, é essencial trabalhar com sindicatos ou analisar cuidadosamente os acordos coletivos para garantir que você esteja cumprindo estipulações como requisitos de salário mínimo e horas de trabalho.
Planejamento de benefícios competitivos na Dinamarca
Ao preparar um plano de benefícios para seus funcionários internacionais, você precisa encontrar o equilíbrio certo entre as expectativas locais, requisitos legais e seu orçamento. Embora esse processo leve em consideração, vale a pena — os benefícios que você oferece manterão sua empresa em conformidade e mostrarão aos seus funcionários que você valoriza o trabalho deles.
Planos de benefícios para funcionários da Dinamarca
Em qualquer país, é responsabilidade do empregador oferecer os benefícios legalmente exigidos. Benefícios complementares podem ajudar você a permanecer competitivo no mercado quando se trata de recrutar e reter os melhores talentos. Na Dinamarca, algumas das ofertas suplementares mais comuns incluem:
- Prêmios por anos de serviço
- Pagamentos de indenização que atendam às condições contratuais
- Prêmios para pensões voluntárias
Requisitos para benefícios de funcionários na Dinamarca
As leis trabalhistas da Dinamarca exigem que você forneça vários benefícios para seus funcionários, incluindo:
- licença-maternidade e licença-paternidade;
- Plano de saúde
- Licença anual com remuneração
- Licença médica com remuneração
- Férias remuneradas
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
O programa de benefícios de cada empresa parece diferente, e você pode querer ajustar seu plano para oferecer mais benefícios à medida que sua empresa cresce. Dito isso, as etapas a seguir podem ser úteis quando você começar a planejar.
1. Avalie os objetivos da sua empresa.
Um primeiro passo crítico no processo é determinar suas metas e prioridades. Identifique como você quer implementar seu programa de benefícios e quais resultados você quer trazer para seus funcionários e sua empresa.
Você quer começar com uma grande equipe? Para distribuir seu orçamento o máximo possível, você pode precisar manter os benefícios legalmente exigidos e alguns extras importantes. Se a retenção de funcionários for uma prioridade para sua empresa, você pode querer recrutar uma pequena equipe central e oferecer muitos benefícios complementares para motivá-los a permanecer.
2. Concluir uma avaliação de necessidades.
Determinar o que os funcionários mais precisam do seu plano de benefícios é parte integrante do seu processo de design. Você pode coletar dados entrevistando funcionários na região, enviando questionários para as partes interessadas e concluindo uma análise comparativa de benefícios. Certifique-se de entender as condições do mercado e as demandas que os funcionários enfrentam para que você possa apoiá-los melhor como membros da sua equipe.
3. Implementar um plano de remuneração e benefícios para funcionários.
Com os principais dados que você coletou de pesquisa e análise, você pode passar para a etapa final do seu processo, integrando os dados ao seu programa de benefícios. Conclua uma análise de lacunas e identifique quais benefícios você precisa priorizar. Ao criar e implementar seu programa de benefícios, lembre-se de considerar as contribuições dos funcionários, os custos administrativos e quaisquer requisitos de terceirização que você possa ter como parte do seu orçamento.
Custo médio de benefícios por funcionário
O orçamento de cada empresa para benefícios parecerá um pouco diferente, então o custo médio pode não ser uma métrica útil em seu planejamento. Você vai querer garantir que está construindo um programa de benefícios que se adapte ao seu orçamento e às necessidades exclusivas dos seus funcionários de forma ideal.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Assim como seus custos gerais, seus cálculos para benefícios de funcionários variam com base no que você escolher fornecer. Você é responsável por fornecer licença médica, licença anual e férias com pagamento integral. Você pode encontrar porcentagens específicas para essas contribuições nas leis trabalhistas da Dinamarca. Se você fornecer benefícios suplementares, precisará pesquisar as taxas atuais em seu setor para determinar as ofertas mais competitivas para seus funcionários.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Dinamarca?
Os benefícios complementares geralmente são tributáveis. Você vai querer pesquisar quaisquer requisitos específicos para os benefícios que escolher oferecer.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
A Dinamarca oferece assistência médica patrocinada pelo estado para residentes. No entanto, opções de seguro privado também estão disponíveis. Muitos empregadores optam por fornecer cobertura adicional para ajudar os funcionários e suas famílias a obter cuidados especializados quando precisam, embora isso não seja um requisito.
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