Expandir sua empresa para a Dinamarca exige mais do que encontrar um espaço de escritório e começar a trabalhar. Uma empresa precisa entender os regulamentos de recrutamento, elaborar contratos de trabalho, executar serviços de RH, descobrir várias leis fiscais e aprender os prós e contras da conformidade trabalhista em um país desconhecido.
Recrutamento na Dinamarca
Ao recrutar funcionários para sua empresa, os candidatos interessados podem entrar em contato com você por telefone antes de se candidatar para fazer perguntas relevantes.
Quando se trata de onde anunciar suas vagas, o networking pode ajudar. Muitas empresas utilizam um contato em comum para agendar uma reunião inicial. Mais empregadores no país também estão usando o LinkedIn, para que você possa se conectar com possíveis funcionários lá e em outros canais de mídia social também.
Leis contra discriminação na Dinamarca
A lei da Dinamarca proíbe qualquer tipo de discriminação durante o recrutamento com base em:
- Raça
- cor
- Gênero
- Religião ou crença
- Origem nacional ou social
- Orientação sexual
- Identidade de gênero, expressão de gênero ou características de gênero
- Origem nacional, racial ou étnica
- política;
- Idade
- Deficiência
A Lei de Igualdade de Gênero na Dinamarca garante que homens e mulheres sejam tratados da mesma forma no trabalho. Isso significa que você não pode favorecer um gênero em detrimento de outro durante a contratação. A Lei de Igualdade Salarial também estabelece que você deve remunerar homens e mulheres com o mesmo salário para trabalhos iguais ou trabalhos de igual valor. Se algum de seus funcionários acreditar que foi discriminado em razão de gênero, ele poderá protocolar uma queixa junto ao Conselho de Tratamento Igualitário.
Um empregador pode fazer perguntas aos candidatos que sejam relevantes para a avaliação do candidato para realizar o trabalho. Um empregador pode realizar verificações de antecedentes, desde que atendam às leis legais e aos regulamentos de privacidade de dados aplicáveis. No entanto, a obtenção de registros criminais exigirá o consentimento do funcionário em potencial e um empregador precisará de um motivo substancial para solicitar esses documentos.
No que diz respeito às informações sobre a saúde de um funcionário, um empregador deve atender aos requisitos da Lei de Proteção de Dados. Um empregador só pode solicitar informações relevantes para determinar se um funcionário sofre de uma doença específica que afetará adversamente a capacidade do funcionário de desempenhar o trabalho.
Como contratar funcionários na Dinamarca
Um empregador deve seguir as leis de conformidade trabalhista da Dinamarca ao recrutar e contratar funcionários. Por exemplo, todo o recrutamento deve ser um processo não discriminatório durante o qual os empregadores não podem receber informações sobre raça, religião, visão política, preferências sexuais, entre outras, dos candidatos.
Saber que tipo de funcionários você precisa contratar também é importante. O país categoriza os funcionários em 3 grupos: executivos, funcionários assalariados de colarinho branco e trabalhadores assalariados de colarinho azul. O processo de contratação e a estrutura legal podem diferir de acordo com o tipo de relação trabalhista.
Leis trabalhistas da Dinamarca
A contratação de funcionários na Dinamarca é bastante direta, com poucos requisitos legais em relação a contratos, rescisão, feriados e licenças. Uma empresa pode determinar as condições de emprego e condições de trabalho com as partes do mercado de trabalho em vez de regulamentos estatutários. No entanto, acordos coletivos de trabalho (CBAs) fazem parte das leis trabalhistas da Dinamarca, portanto, trabalhar com funcionários cobertos por um CBA é comum.
Uma boa prática é elaborar um contrato de trabalho e uma carta de oferta que inclua quaisquer benefícios padrão, bem como termos e condições relevantes de emprego. Tanto o acordo por escrito quanto a carta de oferta devem incluir valores de salário e remuneração em DKK em vez de outra moeda. Essa prática pode ajudar a cumprir quaisquer leis de conformidade empregatícia da Dinamarca.
Integração na Dinamarca
O país não tem nenhuma lei específica sobre a integração de funcionários, além de preparar e enviar a documentação necessária. No entanto, uma empresa pode tomar várias medidas para fazer com que os funcionários se sintam mais confortáveis:
- Analise o contrato de trabalho antes do primeiro dia do funcionário.
- Descreva quaisquer outras expectativas, como código de vestuário (se aplicável) e horário de trabalho.
- Forneça quaisquer políticas ou código de conduta da empresa.
- Crie uma cultura acolhedora no local de trabalho.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform™ - número 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.