A Dinamarca tem uma das alíquotas tributárias mais elevadas do mundo para seus residentes. No entanto, sua alíquota de imposto incidente sobre empresas é favorável. Antes que você possa criar uma folha de pagamento na Dinamarca por conta própria, precisará compreender cada aspecto da conformidade empregatícia do país, desde impostos aos Recursos Humanos e aos termos de rescisão.
Regras fiscais na Dinamarca
A Dinamarca adota um sistema tributário progressivo no qual o imposto de renda dos funcionários é calculado anualmente. Todo funcionário deve pagar impostos nacionais, municipais, de saúde e da previdência social. Os membros da igreja luterana dinamarquesa também devem pagar um imposto sobre a igreja. As alíquotas de imposto na Dinamarca são relativamente altas — 52.07% é o máximo para imposto local, imposto de saúde e imposto estadual.
A previdência social, que inclui desde subsídios de doença à invalidez e auxílio-creche, é financiada principalmente pelo recolhimento de impostos. Essas contribuições são todas deduzidas dos salários de seus funcionários em 8%, enquanto sua contribuição como empregador pode chegar a DKK 8,000 por ano.
Opções de folha de pagamento na Dinamarca para empresas
Considerar todos os aspectos relacionados aos subsídios e como criar uma folha de pagamento na Dinamarca pode exigir uma quantidade considerável de tempo e dinheiro. Às vezes, o melhor que sua empresa tem a fazer é optar pela terceirização da folha de pagamento na Dinamarca. As várias opções de folha de pagamento na Dinamarca são:
- Terceirização local de folha de pagamento na Dinamarca: Abrir uma subsidiária na Dinamarca, mas trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento no país para pagar seus funcionários. No entanto, com esta opção, você permanecerá responsável por quaisquer erros.
- Folha de pagamento interna da Dinamarca: contrate uma equipe interna de RH e outros funcionários necessários para executar sua própria folha de pagamento interna fora da subsidiária da Dinamarca. Essa opção é mais cara.
- Global Growth Platform™: Trabalhe com a G-P para empregar pessoas em seu nome por meio de nossa infraestrutura de entidade global, para que você não precise se preocupar com folha de pagamento ou conformidade.
Como estabelecer a folha de pagamento na Dinamarca
A configuração da folha de pagamento da Dinamarca começa com a obtenção de informações de seus novos funcionários, como número de imposto pessoal, endereço, detalhes de pensão e informações bancárias. Se eles não tiverem um número de contribuinte, precisarão requisitar um cartão fiscal junto ao SKAT ao preencher o Formulário 04.063. Assim que a solicitação for processada, seu funcionário receberá o cartão e o número de contribuinte.
Termos de direito/rescisão
A rescisão do contrato de um funcionário na Dinamarca é mais simples em comparação com outros países europeus. A Lei de Funcionários Assalariados, acordos coletivos de trabalho ou um contrato de trabalho podem descrever vários períodos de aviso prévio com base no tempo de serviço do funcionário na empresa. A Lei de Funcionários Assalariados também garante o pagamento de indenização como direito para funcionários demitidos. O montante do pagamento de indenização por rescisão depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para o mesmo empregador.
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