G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Djibuti. Seu candidato é contratado via G-P ;Djibouti PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento no Djibouti, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais em Djibouti.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
Djibuti está localizada no chifre da África e faz fronteira com o Mar Vermelho, o Golfo de Aden, Eritreia, Etiópia e Somália. Aproximadamente 1.1 milhões de pessoas vivem em Djibuti. O país controla o acesso ao Mar Vermelho, a Etiópia usa seu porto para remessas marítimas e os EUA têm uma base naval no país. O PIB da Djibouti é de US$ 3.48 bilhões e está crescendo a uma taxa anual de 4.8%. Sua taxa de desemprego é de 28.4%. Djibouti é um reexportador de couros, sal, café, feijão e cereais.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Djibouti, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Djibuti
Contratos de prazo fixo não podem exceder 12 meses, mas podem ser renovados uma vez.
Não é legalmente exigido, mas é uma prática recomendada colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor no Djibouti, no idioma local, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Djibouti devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos do Djiboutian, em vez de uma moeda estrangeira.
Horário de trabalho em Djibouti
A semana de trabalho padrão é de 48 horas.
Feriados em Djibouti
Djibuti comemora feriados 9 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia do Trabalho
- Ascensão do profeta
- Dia da Independência (2dias de férias)
- Eid ul-Fitr
- Eid al-Adha
- Ano Novo Islâmico
- Nascimento do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias em Djibouti
Os funcionários geralmente são elegíveis para 30 dias de licença anual remunerada.
Licença médica por Djibuti
Nos primeiros 29 dias de invalidez temporária, os funcionários geralmente têm direito a receber 50% de seu salário. Depois de 29 dias, eles têm direito a receber 75% de seu salário. Os benefícios de incapacidade dos funcionários incluem cuidados médicos e cirúrgicos, hospitalização, serviços laboratoriais, medicina, cuidados odontológicos, transporte, fisioterapia e reabilitação. O segurado tem o direito de ser hospitalizado em uma instituição privada.
Licença maternidade/paternidade em Djibuti
As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. 8 Semanas a serem tiradas antes do nascimento e 6 depois.
Os pais têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 3 dias.
Seguro de saúde em Djibouti
O Djibouti tem um sistema de saúde público/privado.
Rescisão/desligamento em Djibuti
Períodos de experiência para contratos de prazo indeterminado são permitidos da seguinte forma:
- Funcionários horistas: 15 dias
- Funcionários com salário mensal: 1 mês
- Supervisores, executivos e equivalentes: 3 meses.
Os períodos de experiência podem ser renovados uma vez; a renovação deve ser feita por escrito.
Contratos de prazo indefinido podem ser rescindidos pelos seguintes motivos:
- Má conduta bruta
- Força maior
- Dificuldades econômicas/financeiras
- Ordem judicial
- Acordo por escrito de ambas as partes
Pagamento de impostos no Djibuti
Os impostos de renda pessoal pagos pela Djibouti variam de 2% a 30% da renda.
Empregadores e funcionários contribuem com 4% dos salários mensais para a previdência social. Os empregadores também contribuem com 6.2% dos salários mensais para o seguro de invalidez e 5.5% dos salários mensais para subsídios familiares.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária em Djibouti para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista da Djiboutian tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e indolor a expansão para o Djibuti. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Employer of Record e PEO da Djibouti oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários no Djibuti, entre em contato conosco .